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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unfaires und absolut chaotisches Unternehmen, mit einem inkompetenten Arbeitgeber und hinterlistigen Personal.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Er hat keine eigene Meinung , tut dass, was eine bestimme Person ihm sagt und weiß NICHT was seine eigenen Arbeitnehmer tun. Er nutzt Menschen aus und ist nicht in der Lage, Probleme anzusprechen und lässt es einfach weiter laufen, und wundert sich im Anschluss, wieso es nicht funktioniert.
Kündigt seine Arbeitnehmer nicht, weil er es für richtig hält, sondern weil es ihm gesagt wird. Ohne wirklich selber zu wissen wieso oder sich seine eigene Meinung zu bilden, was nicht schwer ist, da es ein sehr kleines Unternehmen ist.
Verbesserungsvorschläge
Sich mal Gedanken zumachen, wieso man als Arbeitgeber nicht weiß, was seine Arbeitnehmer überhaupt machen und sich eine eigene Meinung bilden, da er es eher für nötig sieht, auf die Meinung anderer Arbeitnehmer zu hören, weil er selber wie gesagt, keine Ahnung hat was er da tut, geschweige denn seine Arbeitnehmer.
Kollegenzusammenhalt
Absolut nicht vorhanden, wie schon einmal erwähnt, werden Fehler etc. Nicht mit der betroffen Person kommuniziert, sondern direkt an den Arbeitgeber weitergeleitet und dann auch noch in einem übertrieben Ausmaß. Andere damalige Kollegen, wurden rausgemobbt und der Arbeitgeber behält den „Mobber“ ,da eigentlich diese, das Unternehmen führt. Da er eigentlich keine Ahnung hat, was er dort tut geschweige den, wer was in einem nichtmal 20 Köpfigen Unternehmen zutun hat.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte ist absolut überfordert und hat keine Ahnung was er dort tut, genau so wenig hat er keine Ahnung was seine Arbeitnehmer tun.
Er hat keine eigene Meinung und hört auf zwei bestimmte Personen die in der Firma ihr Unwesen treiben. Innerhalb wenigen Monaten, haben 8 Leute, dieses Unternehmen aus eigenen Stücken verlassen und Zwei wurden auf einer Unmenschlichen Art und Weise gekündigt. Trotzdem macht er sich keine Gedanken und ist der Meinung alles wäre super.
Kommunikation
Anstatt Probleme anzusprechen, werden sie direkt dem Arbeitgeber weitergeleitet. Lästern steht dort, an der Tagesordnung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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