Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei 328 Support Services die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird versucht, Neuigkeiten zu kommunizieren, aber man vergisst die Hälfte oder bringt sie schlecht rüber.
Schlimmer geht es nicht. Kaum dreht man den Kollegen den Rücken zu, wird gehetzt, was das Zeug hält. Geholfen wird nicht. Lieber beschäftigt man sich den ganzen Tag mit einem Blatt Papier und lässt den Kollegen die Arbeit machen.
Es werden auch gezielt Leute mit Falschbehauptungen und durch Intrigen aus dem Unternehmen entfernt.
Gern wird Teilzeit angeboten. Man muss dann aber Aufgaben für einen Vollzeitjob übernehmen. Wer pünktlich geht, wird schief angesehen. Vereinbarungen aus dem Vorstellungsgespräch bezüglich Arbeitszeiten werden nicht eingehalten. Zudem gibt es eine Zwangspause von einer Dreiviertelstunde, die automatisch von der Arbeitszeit abgezogen wird.
Es kommt wenig Unterstützung und meistens negatives Feedback. Gutes Feedback behält man für sich. Stärkt nicht den Rücken, sondern redet schlecht über die anderen Mitarbeiter. Verlangt zu viel und wenn man ihn darauf hinweist, dass man seine Arbeit zeitlich nicht schafft, wird der Druck erhöht. Weiß selbst Vieles nicht und kann deshalb auch nicht mit Rat und Tat zur Seite stehen.
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant. Es gibt immer wieder neue Herausforderungen.
Gruselig. Misstrauen, Missgunst und schlechte Laune stehen an der Tagesordnung.