360VIER

als Arbeitgeber

• Flexible Arbeitszeiten
  Wir nehmen Rücksicht auf deine Zeitplanung und ermöglichen flexibles Arbeiten. Bei uns gibt es viele verschiedene Arbeitszeitmodelle, die zum Leben unserer Mitarbeitenden passen.
• Remote-Work
  Ob Köln, Groß-Umstadt oder irgendwo auf der Welt – Du bestimmst deine Location! Und wenn wir sagen remote - dann meinen wir auch remote: 100% sind bei uns ohne Probleme möglich und gut umsetzbar.
• Überstundenkonto
  In jeder Agentur gibt es Überstunden – bei uns werden diese in Urlaub umgewandelt.
• Weiterbildung
  Alle Mitarbeitenden haben ein jährliches Weiterbildungsbudget - sowohl individuell wie auch als Team. Auch überfachliche Qualifikationen können unterstützt werden, das besprechen wir dann einfach.
• Choose your Device
  Mac, Windows oder doch lieber Linux. Nutze das System, das Dir am meisten liegt.
• Mobilitäts- oder Internetzuschuss
  Wir unterstützen dich mit einem Beitrag zu deinen Mobilitäts- oder Internetkosten.
• "grown up" Startup-Kultur
  Klar, bei uns herrschen auch Startup-Vibes: Wir verändern uns schnell und alle sind involviert. Mit 10 Jahren auf dem Buckel ist es aber keine Achterbahnfahrt mehr, sondern "best of both worlds": Funktionierende implementierte Prozesse bei gleichzeitiger Innovationsbereitschaft.
• Firmenevents
  Gemeinsamer Sport, Sommerfest und Themenevents sorgen für gute Stimmung. Eine Weihnachtsfeier fehlt natürlich auch nicht. Einmal im Quartal bieten wir die Möglichkeit, möglichst viele Kolleg*Innen live zu treffen - das ist aber natürlich freiwillig.
• Unsere Werte
  Teamgeist, Menschlichkeit, Empowerment, Empathie - die positiven Elefanten im Raum, die schwer greifbar sind, aber doch einen so großen Anteil daran haben, dass Menschen gerne bei uns arbeiten. Sind also auch Benefits, oder?

Andere Unternehmen schreiben in diesem Bereich, wie außergewöhnlich sie sind oder welche Produkte sie anbieten. Wir wollen hier aber keine Neukund*innengewinnung betreiben, sondern Menschen auf uns aufmerksam machen, die zu uns passen könnten.

360VIER ist auf den ersten Blick eine Wordpress-Agentur, die gemeinsam mit unseren Kund*innen komplexe digitale Lösungen & Strategien ausarbeitet, die primär in einer Wordpress-Umgebung umgesetzt werden. Viel interessanter ist aber, wie wir das erreichen, ohne in den in der Branche üblichen Agentur-Burnout zu reiten. Hier kommen unsere Werte ins Spiel:

Teamgeist
Bei uns ist Zusammenhalt keine Floskel, sondern gelebte Realität. Wir unterstützen uns gegenseitig, teilen unser Wissen und gehen gemeinsam durch Höhen und Tiefen. Denn im starken Team erreichen wir mehr. Wir wissen aber natürlich auch, dass jede*r seine Eigenheiten hat und das ist vollkommen in Ordnung - niemand muss sich hier verstellen. Keine Sorge, wir bezeichnen uns auch nicht als Familie. Das wäre ziemlich seltsam.

Menschlichkeit
In unserem Unternehmen steht der Mensch im Mittelpunkt. Wir pflegen einen respektvollen Umgang miteinander, unabhängig von Position oder Hierarchie. Jeder wird wertgeschätzt und gehört, denn nur so entsteht ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle wohl fühlen. Die gleiche Menschlichkeit bringen wir auch unseren Kund*Innen entgegen und so entsteht Vertrauen, Authentizität und eine sehr angenehme Zusammenarbeit. Wir "verkaufen" nur das, was wirklich benötigt wird. Dafür hören wir zu, analysieren Bedürfnisse und erarbeiten pragmatisch eine gemeinsame Lösung, die eine klare Vision zeigt.

Empowerment
Wir glauben an die individuellen Stärken jedes Teammitglieds und fördern aktiv deren Entwicklung. Bei uns erhalten alle die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und die eigenen Fähigkeiten zu erkennen und voll auszuschöpfen. Denn wir sind überzeugt: Erfolg entsteht, wenn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können - diese Haltung möchten wir mit unserer Lernkultur aufgreifen.

Simplicity
Komplexe Probleme erfordern keine komplizierten Lösungen. Wir setzen auf Einfachheit und Klarheit, um Herausforderungen effizient zu bewältigen. Durch klare Prozesse und verständliche Kommunikation schaffen wir Transparenz und ermöglichen es jedem, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren.

Pragmatismus
Bei uns zählt nicht nur das Reden, sondern vor allem das Handeln. Wir packen an, bringen Ideen schnellstmöglich in die Tat um und finden pragmatische Lösungen für auftretende Probleme. Denn wir wissen: Nur durch konsequentes Handeln kommen wir voran.

Empathie
Wir sind aufmerksam für die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden sowie für die Entwicklungen in unserer Umgebung. Mit Sensibilität und proaktivem Handeln gehen wir auf Herausforderungen ein und finden passende Lösungen. Denn wir möchten nicht nur reagieren, sondern aktiv gestalten und einen positiven Beitrag leisten.