Super Ausbildung mit ein paar Schwächen, Standort Essen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als Azubi wurde ich persönlich nicht nach dem Einspringen gefragt. Allgemein wird auch nicht verlangt, sich für seine Krankheit zu rechtfertigen. Die Vielfalt während der Ausbildung ist durch verschiedene Fortbildungen und dem Kennenlernen von verschiedenen Aspekten der Pflege innerhalb der Praxisanleitung gegeben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die teilweise schwache Wertschätzung und Wahrnehmung des Kollegiums gegenüber den Azubis und auch untereinander ist ausbaufähig. Insgesamt gibt es aber, was mich betrifft, kaum Negatives zu berichten.
Verbesserungsvorschläge
- Verbesserung der Wahrnehmung den Azubis gegenüber
- Installation und Etablierung eines konkreten Ausbildungskatalogs im Rahmen der Praxisanleitung
- Erstellung einer unternehmensspezifischen Bibliothek, sowohl für Azubis als auch Fachkräfte, mit allgemeinem Zugang, alternativ eine allgemein gleiche Fachbuchauswahl für jede WG
- Rotationssystem für Azubis zum Kennenlernen der verschiedenen Krankheitsbilder innerhalb ihrer Einsätze
Die Ausbilder
Niemand ist perfekt. Aber die Ausbilder / Praxisanleiter geben sich viel Mühe, im Rahmen ihrer Möglichkeiten den Azubis ihr Wissen praxisnah zu vermitteln. Das das nicht immer bei jedem gut klappt ist klar. Nichtsdestotrotz gelingt die Anleitung sehr gut, ist von der Konzeptualisierung noch verbesserungswürdig (evtl. an einen konkreten Plan denken, wie ein Katalog, der je nach Wissensstand des Azubis auf dem Gelernten aufbaut?).
Spaßfaktor
Auf der richtigen WG immer anders, denn nicht jedes Team ist gleich. Im Großen und Ganzen kommt der Spaß Spaß aber nicht zu kurz.
Aufgaben/Tätigkeiten
Je nach Klientel sind die Aufgaben stets dieselben oder immer anders (evtl. macht eine Rotation d. Azubis zwischen den WGs innerhalb des Einsatzes Sinn?), aber meistens hochspeziell.
Variation
Siehe Aufgaben und Tätigkeiten, im Großen und Ganzen relativ dynamisch.
Respekt
Leider ist die Wertschätzung den Azubis ggü. nicht immer und überall gleich. Es gibt Kollegen, die, jedenfalls meiner Meinung und Erfahrung nach, es nicht verstehen, das Azubis neben ihrem praktischen Ausbildungsteil auch noch Sachen für die Schule ausarbeiten müssen, deren Noten in die Prüfungsnoten einfließen. Diese Wahrnehmung muss sich dringend ändern. Zudem sind wir keine vollwertigen Pflegefachkräfte und keine Helfer. Das muss in den Köpfen generell ankommen. Im Grunde ist gegenseitiger Respekt aber gegeben.
Karrierechancen
Je nach persönlichen Vorlieben und Willen wird Weiterbildung gefördert und auch gern gesehen.
Arbeitsatmosphäre
Je nach WG sehr unterschiedlich, kommt drauf an, wie das Kollegium sich untereinander behandelt.
Ausbildungsvergütung
Da ein relativ neuer Haustarifvertrag (> als TV-ÖD angesiedelt) eingeführt wurde, ist die Vergütung für Azubis schon ziemlich nice.
Arbeitszeiten
Normale Arbeitszeiten zunächst im 2-Schicht-System, später 3.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein ausführliches und konstruktives Feedback! Es freut uns sehr, dass du deine Ausbildung bei uns insgesamt positiv wahrgenommen hast und insbesondere die Vielfalt der Fortbildungen sowie unsere praxisnahe Anleitung schätzt.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr ernst. Die Wahrnehmung und Wertschätzung der Azubis im Kollegium ist ein Punkt, an dem wir definitiv weiter arbeiten möchten. Ein strukturierterer Ausbildungskatalog sowie eine fachspezifische Bibliothek sind spannende Ansätze, die wir gerne intern prüfen und weiterentwickeln. Auch das vorgeschlagene Rotationssystem zur besseren Kenntnis verschiedener Krankheitsbilder klingt nach einer sinnvollen Ergänzung zur bestehenden Ausbildung.
Wir danken dir für deine Zeit und dein Engagement während deiner Ausbildung bei uns und wünschen dir für deine Zukunft weiterhin alles Gute!