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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Homeoffice
Kantine
KinderbetreuungDie interne Entwicklung ist erkennbar. Top!
Gute pflegerische Qualität und Expertise der Kollegen.
Sehr menschlicher Umgang miteinander
Man hat nie das Gefühl weniger Wert zu sein.
Gehalt ist immer überpünktlich auf dem Konto.
Dienstwünsche werden fast immer berücksichtigt sofern es möglich ist
Man hat viel Zeit zur Versorgung der Klienten,die Arbeitsatmosphäre in Lünen ist toll, es stehen genügend Ressourcen zur Verfügung
Friedliches, schönes arbeiten im Standort Lünen. Fachwissen wird vom Teamleiter und den Kollegen sehr geschätzt.
Abschaffung von Prämien einfach so ohne verständlichen Grund für die Angestellten. Oft die Aussagen wie: "Ja ist jetzt halt so" "Müssen wir jetzt so machen" Anstatt dann mal Transparenz zu zeigen und zu erläutern. Ständig wechselnde Bereichsleitungen und Teamleiter. Wenn so eine hohe Fluktuation besteht, eventuell mal Konzept überdenken oder Rahmenbedingungen für Leitungspositionen, kann ja nicht sein dass, jahrelange Leitungen die teilweise Jahrzehnte im Unternehmen waren, vorallem vor der Opseo Sache, einfach gehen.
Versprechen viel aber halten nix durch, die Teamleiterinnen versuchen immer ihr bestes die sind top
Schlechte Kommunikation bis zu gar keiner. Nach Übernahme würden einfach neue Kurven, Dokumentationen vorgegeben, ohne eine Erklärung! Abrechnungen, Dienstpläne sind nur online einsehbar...das freut ältere Kollegen nicht !!!
Es werden einfach Versicherungen für Arbeitgeber abgeschlossen ohne Rücksprache und wenn man diese ablehnt, dauert es Monate bis dies bearbeitet wird. Auch dort falsche Informationsweitergabe!!!! Angeblich alles kostenlos, muss aber am Ende doch versteuert werden oder man bekommt Mahnungen weil der Arbeitgeber vergisst zu bezahlen.
Das sie kaum Leute haben oder welche von der Leihfirma holen um Überbelastung auszuschalten dies aber bei der Firma Humanitär berühmt ist und eine Ausrede in Angesicht der Angestellten gegenüber ist ist eine blanke Lüge mitten in das Gesicht um Verluste der fest eingestellten Personal zu vermeiden der Katastrophen und das nennt sich mit Arbeiter freundlich lächerlich und traurig der Arbeitgeber
Man sollte Auszubildender mehr Respekt gegenüber bringen und definitiv mehr anleiten.
Sozialere Mitarbeiter einstellen
Gehalt anpassen
Mehr kommunikation
Macht die Zulagen wieder rein ins Gehalt und dann kommt die Motivation auch wieder zurück
Mitarbeiter wertschätzen und Möglichkeiten zur Weiterbildung anbieten unabhängig von Leitungsposition; an Absprachen halten & kontinuierliche Einsparungen trüben die Mitarbeitermotivation.Es sollte versucht werden die Mitarbeiter zu halten,die trotzdem noch der Firma loyal gegenüber bleiben und nicht so schnell kündigen
Der am besten bewertete Faktor von 365 Grad Häusliche Kranken- und Fachpflege ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Ob „alt“ oder jung, das spielt keine Rolle, was wichtig ist ist Erfahrung, die erfahrenen Kollegen im Team sind das Rückgrat!
Die erfahrenen Kollegen haben den jüngeren unter die Arme gegriffen und waren daher sehr wichtig
Das weiß ich nicht
gibt keine Unterschiede zwischen jung und alt, alle werden gleich behandelt
Es wird immer Rücksicht genommen, und sich gegenseitig geholfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 365 Grad Häusliche Kranken- und Fachpflege ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Als Einstiegsgehalt nach der Ausbildung erstmal ausreichend, aber für die Zukunft wenn man Kinder plant und Hauskauf dann sehr schlechtes Gehalt.
Keine oder nur geringe Entwicklungsmöglichkeiten nach Betriebszugehörigkeit aber unabhängig von Berufserfahrung
Leider werden kommentarlos Einspringpauschale und Gesundheitsprämie gestrichen. Das macht sich schon bemerkbar
Entspricht nicht der Werbung auf der Homepage. Eher im unteren Bereichangesiedelt, aber okay
Schlecht. Armselige Tarifverträge, schlechte Verhandlungsbasis, kaum Zuschläge.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Bei den Wunsch Weiterbildungen sollte man mehr Initiative zeigen, nicht nur die wünsche der Mitarbeit:innen lesen, sondern auch ermöglichen so wie es immer versprochen wird.
Gute Fortbildungsangebote, man konnte auch selbst Vorschläge machen!
Breites Angebot an Fortbildungen, online und vor Ort
Leere Versprechungen
Gutes Angebot bei Fortbildungen, zum Teil auch digital. Man wird aber nicht gezwungen, und kann auch selbst entscheiden!
