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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 145 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Homeoffice
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungDie interne Entwicklung ist erkennbar. Top!
Als Azubi wurde ich persönlich nicht nach dem Einspringen gefragt. Allgemein wird auch nicht verlangt, sich für seine Krankheit zu rechtfertigen. Die Vielfalt während der Ausbildung ist durch verschiedene Fortbildungen und dem Kennenlernen von verschiedenen Aspekten der Pflege innerhalb der Praxisanleitung gegeben.
Gute pflegerische Qualität und Expertise der Kollegen.
Sehr menschlicher Umgang miteinander
Man hat nie das Gefühl weniger Wert zu sein.
Gehalt ist immer überpünktlich auf dem Konto.
Dienstwünsche werden fast immer berücksichtigt sofern es möglich ist
Flache Hierarchie, freundlich Umgang im direkten Kontakt mit TL und BL; flexible Dienstplanung über Planerio wenn sich an die Wünsche auch gehalten wird und keine Überstunden geplant werden
Abschaffung von Prämien einfach so ohne verständlichen Grund für die Angestellten. Oft die Aussagen wie: "Ja ist jetzt halt so" "Müssen wir jetzt so machen" Anstatt dann mal Transparenz zu zeigen und zu erläutern. Ständig wechselnde Bereichsleitungen und Teamleiter. Wenn so eine hohe Fluktuation besteht, eventuell mal Konzept überdenken oder Rahmenbedingungen für Leitungspositionen, kann ja nicht sein dass, jahrelange Leitungen die teilweise Jahrzehnte im Unternehmen waren, vorallem vor der Opseo Sache, einfach gehen.
So einige sachen aber das das niemand interessiert konnte schon öfter live erlebt werden. Schlimm finde ich auch diese Reaktionen auf ernstgemeinte Kritik durch Human Resources Mitarbeiterinnen in diesem Portal echt schlimm in dem jede Kritik durch oberflächliches reagieren herabgesetzt wird aber was soll man von einer Abteilung erwarten deren Sinn in Frage gestellt werden kann. Bitte ersparen sie mir und allen anderen eine Reaktion nach dem Motto das jede Kritik ernst genommen wird.......
Schlechte Kommunikation bis zu gar keiner. Nach Übernahme würden einfach neue Kurven, Dokumentationen vorgegeben, ohne eine Erklärung! Abrechnungen, Dienstpläne sind nur online einsehbar...das freut ältere Kollegen nicht !!!
Es werden einfach Versicherungen für Arbeitgeber abgeschlossen ohne Rücksprache und wenn man diese ablehnt, dauert es Monate bis dies bearbeitet wird. Auch dort falsche Informationsweitergabe!!!! Angeblich alles kostenlos, muss aber am Ende doch versteuert werden oder man bekommt Mahnungen weil der Arbeitgeber vergisst zu bezahlen.
- Verbesserung der Wahrnehmung den Azubis gegenüber
- Installation und Etablierung eines konkreten Ausbildungskatalogs im Rahmen der Praxisanleitung
- Erstellung einer unternehmensspezifischen Bibliothek, sowohl für Azubis als auch Fachkräfte, mit allgemeinem Zugang, alternativ eine allgemein gleiche Fachbuchauswahl für jede WG
- Rotationssystem für Azubis zum Kennenlernen der verschiedenen Krankheitsbilder innerhalb ihrer Einsätze
Man sollte Auszubildender mehr Respekt gegenüber bringen und definitiv mehr anleiten.
Sozialere Mitarbeiter einstellen
Gehalt anpassen
Mehr kommunikation
Mal überlegen ob wirklich jede Aufnahme zählt
Der am besten bewertete Faktor von 365 Grad Häusliche Kranken- und Fachpflege ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Ob „alt“ oder jung, das spielt keine Rolle, was wichtig ist ist Erfahrung, die erfahrenen Kollegen im Team sind das Rückgrat!
Ob alt oder jung, alle werden gut behandelt und gewertschätzt!
Das weiß ich nicht
Die erfahrenen Kollegen haben den jüngeren unter die Arme gegriffen und waren daher sehr wichtig
gibt keine Unterschiede zwischen jung und alt, alle werden gleich behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 365 Grad Häusliche Kranken- und Fachpflege ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Als Einstiegsgehalt nach der Ausbildung erstmal ausreichend, aber für die Zukunft wenn man Kinder plant und Hauskauf dann sehr schlechtes Gehalt.
Keine oder nur geringe Entwicklungsmöglichkeiten nach Betriebszugehörigkeit aber unabhängig von Berufserfahrung
Leider werden kommentarlos Einspringpauschale und Gesundheitsprämie gestrichen. Das macht sich schon bemerkbar
Entspricht nicht der Werbung auf der Homepage. Eher im unteren Bereichangesiedelt, aber okay
Weniger als ortsüblich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Bei den Wunsch Weiterbildungen sollte man mehr Initiative zeigen, nicht nur die wünsche der Mitarbeit:innen lesen, sondern auch ermöglichen so wie es immer versprochen wird.
Je nach persönlichen Vorlieben und Willen wird Weiterbildung gefördert und auch gern gesehen.
Gute Fortbildungsangebote, man konnte auch selbst Vorschläge machen!
Breites Angebot an Fortbildungen, online und vor Ort
Leere Versprechungen
