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365 
SHERPAS
Bewertung

Mehr Schein als Sein

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei 365 Sherpas GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es herrscht eine sehr persönliche Arbeitsatmosphäre – das ist einerseits gut, andererseits driftet sowas schnell in Tratsch und Ellenbogenmentalität ab.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf professioneller Ebene arbeiten: Sowohl für das Unternehmen als auch viele KollegInnen gilt es eher, sich durch leere Versprechen nach Außen gut darzustellen. Es sollte eher danach gestrebt werden, inhaltlich zu arbeiten und eine klare Linie zu fahren – das danken dann auch die Kunden.

Arbeitsatmosphäre

Das Büro ist schön und es gibt neue Arbeitsgeräte, es herrscht unter den KollegInnen jedoch viel Konkurrenz. Sehr viele Abgänge in den letzten Jahren, sodass sich ein komisches Klima etabliert.

Kommunikation

Sehr schwierig. Wichtige Informationen werden kaum weitergegeben und gehen verloren. Durch viele Abgänge kein vorhandener Informationsspeicher.

Kollegenzusammenhalt

Mal so, mal so. An sich alle freundlich – jedoch sehr ganz viel Tratsch hinter dem Rücken, es wird sogar in Meetings über andere KollegInnen gelästert.

Work-Life-Balance

Meist in Ordnung.

Vorgesetztenverhalten

Auf persönlicher Ebene aber allesamt nette Menschen. Aber: Vorgesetzte sind nicht an einer Weiterentwicklung interessiert – auf höherer Ebene wird auch nicht gearbeitet, sondern nach unten diligent. Viele (auf Papier) Vorgesetzte haben auch kein inhaltliches Wissen und kein Durchsetzungsvermögen.

Gleichberechtigung

Sehr "weiß und männer"-lastig, keine Diversität.

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum ältere Kollegen.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsgeräte sind neu und gut, hier ist an Alles gedacht.

Gehalt/Sozialleistungen

Für Agentur sehr gut, für Beratung unterdurchschnittlich.

Image

Früher mal ein gutes Image, mittlerweile sind durch die zahlreichen Abgänge sogar die bestehenden Kunden skeptisch – und selbst innerhalb der eigenen Agenturengruppe unbeliebt. Hier gilt nach Außen das Credo: Mehr Schein als Sein.

Karriere/Weiterbildung

Sehr wenige Weiterbildungen. Vorgesetzte setzten sich damit auseinander, wenn mal Zeit sein sollte.


Interessante Aufgaben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Roxana LepsDirector People & Organisation 365 Sherpas

Hallo und vielen Dank für Dein Feedback.
Es ist bedauerlich, dass du offensichtlich in der Vergangenheit keinen unserer vielen Kommunikationskanäle genutzt hast, um deine Anmerkungen mit uns zu teilen. Wir haben bei 365 Sherpas umfassende Feedbackmöglichkeiten und -kanäle: sowohl anonym im Rahmen unserer monatlichen MA-Befragung, des 270°-Feedbacks oder regelmäßiger „ask us anything“ sowie direkt persönlich im Rahmen der Jahres- und Etappengespräche sowie dem direkten Austausch mit den Führungskräften. Und auch im Zuge unserer Offboarding-Gespräche hätte es die Möglichkeit gegeben, diese Dinge gegenüber unserem P&O-Team, Deiner Führungskraft oder den Partner:innen zu äußern.

Die regelmäßige Auswertung unserer vorgenannten Feedbackinstrumente und auch die hier auf kununu abgegebenen Arbeitgeberbewertungen verdeutlichen, dass es sich um eine krasse Einzelmeinung handelt. Wir haben bei 365 Sherpas Führungsprinzipien für all unsere Führungskräfte, die all das in ein ganz anderes Licht rücken. Es herrscht insgesamt eine hohe Zufriedenheit in den verschiedenen Bereichen. Dies zeigen u. a. auch die Ergebnisse unserer Kundenzufriedenheitsumfrage ebenso deutlich.

In Bezug auf Diversität geht immer mehr! Dessen sind wir uns bewusst und sind kontinuierlich dran. Dies zeigt unter anderem die jüngste Entwicklung und Berufung einer sehr geschätzten Kollegin zur Geschäftsführerin und Standortleiterin in Berlin. Darüber freuen wir uns sehr! Außerdem zeigen auch das Sherpas Bekenntnis zu Diversity & Inclusion, das Bestandteil jedes Arbeitsvertrages ist sowie die vom Team in einem gemeinsamen Prozess erarbeiteten und kontinuierlich überprüften Werte, wie wichtig uns partnerschaftliche Zusammenarbeit ist!

Wir hätten uns daher gewünscht, dass eventuelle subjektiv empfundene Unzufriedenheiten direkt angesprochen worden wären, in dem Ansinnen, diese konstruktiv lösen zu wollen.

Roxana Leps
Senior Manager People & Organisation
365 Sherpas GmbH

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