Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei 365 SHERPAS die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt monatliche Agentur-Meetings für größere und wöchentliche Meetings für kleinere Ankündigungen und Neuigkeiten, bei denen auch die Geschäftsführung regelmäßige Updates gibt. In der Vergangenheit gab es Unklarheiten über die Unternehmensstrategie. Diese haben sich weitestgehend aufgelöst.
Sehr gute Team-Chemie. Trotz großem Team gibt es viel Austausch auf allen Hierarchieebenen. Viele (freiweilige) Aktivitäten, die auch in die Freizeit hineinragen. Durch Teamevents, Lunches, Klausuren etc. genügend persönlicher Austausch.
Agenturen mit Überstundenausgleich gibt es kaum in Berlin. Auf die Umsetzung der Policy wird recht genau geachtet. Manchmal fast ein bisschen zu penibel. Im Durchschnitt sind vermutlich 45 Wochenstunden zusammengekommen. Insbesondere in Pitch-Phasen natürlich mehr.
An der Anzahl an Urlaubstagen kann man arbeiten.
In meinem Fall optimal. Fordern und Fördern haben zu einer steilen Lernkurve geführt. Wenn man will, kann man früh Verantwortung übernehmen. Mit der richtigen Führungskraft wird das dann auch schnell umgesetzt.
Das Kundenportfolio ist sehr spannend und divers. Von recht unbekannten kleinen Verbänden bis zum internationalen Großkonzern ist alles dabei.
Dass auch der Public Sector beraten wird, wird nach außen als großer Vorteil verkauft, führt aber nach innen ab und an zu Verstimmungen, da einige Berater:innen auch langfristig in öffentlichen Projekten sitzen, auch wenn sie sich einen Public Affairs-Schwerpunkt wünschen.
Sehr wohlwollende, offene und kollegiale Atmosphäre. Wertschätzung wird hier sehr ernst genommen. Das hilft insbesondere beim Einstieg in die Branche, wenn man sich noch etwas ausprobieren möchte sehr!
Besonders positiv ist die hierarchieübergreifende Kommunikation. Auch seniorige Kolleg:innen sind ansprechbar und kritikfähig.