3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
-Das Arbeitgeber/Arbeitnehmer-Verhältnis
-Die Art und Weise, wie sie die interne Kommunikation fördern
-Die den Mitarbeitern gebotene Flexibilität
Gehalt
-Mehr Transparenz für die Mitarbeiter, um die Gesamtsituation des Unternehmens besser zu verstehen.
-Das Gehalt mit Urlaub oder Weiterbildungen kompensieren
-Eine Person für den Betriebsrat zu haben
Das Unternehmen arbeitet hart daran, eine familiäre Atmosphäre im Unternehmen zu schaffen. Sie organisieren eine Menge Veranstaltungen, die die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern fördern. Darüber hinaus lassen die Arbeitgeber die Mitarbeiter immer wissen, welchen Wert sie für das Unternehmen haben.
Ja, das Familienbild, das vom Unternehmen projiziert wird, ist das, was dort gelebt wird.
3d-berlin ist extrem flexibel, wenn es um Urlaub und Arbeitszeiten geht. Darüber hinaus werden dank der familiären Atmosphäre die persönlichen Bedürfnisse des Mitarbeiters stets berücksichtigt.
Das ist ein Thema, an dem das Unternehmen meiner Meinung nach mehr arbeiten sollte und mehr Möglichkeiten für die Mitarbeiter bieten sollte.
Nein, das Gehalt entspricht nicht dem Umfang der Verantwortung, die man hat.
gehört nicht zu den Hauptzielen des Unternehmens.
Die Atmosphäre bei 3d-berlin ist für mich bisher einzigartig, auch mit meiner internationalen Erfahrung. Das Unternehmen hat hart daran gearbeitet, diese Atmosphäre über die Jahre hinweg zu erhalten.
Das Team besteht hauptsächlich aus jungen Leuten.
Arbeitgeber berücksichtigen immer die Meinung der Arbeitnehmer bei Entscheidungen, die die Arbeitnehmer betreffen. Mein einziger Vorschlag wäre, mehr Transparenz zu haben
3d-berlin bietet seit jeher ein angenehmes Arbeitsumfeld und fragt ständig nach der Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Das Unternehmen hat sehr gute Strukturen, die nur noch regelmäßiger umgesetzt werden müssen. Das Wichtigste ist, dass sie immer bereit sind, Informationen zu liefern, wenn sie uns fehlen.
3d-berlin hat und hatte eine Mehrheit von weiblichen Abteilungsleitern. Es gibt keine Vorzugsbehandlung innerhalb des Unternehmens.
Die Arbeitgeber sind an der Verteilung der Arbeit im Unternehmen nicht sehr beteiligt. Es ist Sache des Arbeitnehmers, den Arbeitgeber auf eine Arbeitsüberlastung aufmerksam zu machen.
Wenn man entspannt arbeiten will, und freie Zeiteinteilung / Work Life Balance wichtig ist, dann ist man hier genau richtig.
Mehr Mitarbeiter für die verschiedenen Aufgaben einstellen.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, kurze Wege, schnelle Entscheidungen, was funktioniert wird auch gemacht, kein langes drumherum reden.
In der Branche und auf Messen ist die Firma sehr gut bekannt und kann mit weitaus größeren Firmen mithalten.
Freie Zeiteinteilung, Teilzeit möglich, auch Arbeit im Ausland möglich
Es kommt auf einen selbst an - Weiterbildung ist hier eine Holschuld, Fachliteratur z.B. wird schnell beschafft.
Gehalt ist im Berliner Durchschnitt
Mülltrennung, Bio-Milch, Bio-Kaffee
Eine große Familie - man hilft sich untereinander.
sehr gut, Erfahrung älterer Kollegen wird hier geschätzt
Kein Mikromanagement, Leistung wird gesehen und wertgeschätzt.
entspanntes Arbeiten ist hier möglich,
In Corona-Zeiten schwieriger, da alle Remote arbeiten.
sehr gut, Gleichberechtigung wird gelebt
Es liegt an einem selbst, was man wie umsetzen will. Grenzen gibt es hier wenige - Verbesserungsvorschläge werden gerne angenommen und man hat freie Hand bei der Umsetzung.