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Jetzt Profil vervollständigen20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr gute und eigenverantwortliche Arbeitsweise
Möglich
Sehr gut
Wird hoch angesetzt und gelebt
Der Zusammenhalt ist in den Abteilungen spürbar
Offen und vertrauensvoll
Unter den Kollegen wird eine offene Kommunikation gelebt
Wird sehr offen gelebt
Den Zusammenhalt unter den Kollegen
Es geht nur noch um die Aktionäre....
Mal wieder den Mensch/Mitarbeiter in den Fokus stellen....
Unter den Kollegen stimmt es, aber mir der Führung ist es nicht so leicht...
Unrealistische Ziele, deshalb schwierig einen Bonus zu bekommen, also indirekt eine versteckte Gehaltskürzung
Seitens 3M .... mangelhaft
Es war mal schöner, da machte die Arbeit noch Spaß. Heute nur noch Druck und Ziele erreichen.
Die Pyramide geht wie immer von oben nach unten. Das Personal unten wird nicht mehr nach Meinungen gefragt. Es wird einfach entschieden und am Ende stellt man Fehler fest, die sich nicht mehr rückgängig machen lassen.
Projekte abarbeiten bevor neue auf den Weg gebracht werden.
Auch Mütter mit Kindern werden unterstützt
Manchmal ist es in dem riesigen unternehmen nicht ersichtlich wer für einen zuständig ist, z.B Personalabteilung
Da würde ich mir wünschen, dass direkt kommuniziert wird, wenn ein Wechsel statt findet.
Flexibel Zeiteinteilung
Aufstiegschancen
Faire Bezahlung
Urlaubsgeld
Pflegeversicherung
13 Gehalt
Gutes gemeinsames Arbeiten im Team
Respektvoll
Umgang miteinander im Team.
... siehe oben
NIcht nur Top Down agieren - das Erfahrungswissen der "Basis" wieder mehr nutzen !
Wenn man sich selbst gut organisiert und integriert - o.k.
Zwischen dem was geht oder gehen kann und dem was erwartet wird oft sehr große Differenz
gut bis sehr gut
Bestimmte Sachverhalte und äußere Umstände werden gern ignoriert wenn es darum geht Ziele durchzuboxen
Sehr viel Luft nach oben - oftmals nicht ziehlführend , produziert oft Missverständnisse
Sind auf jeden Fall vorhanden
Vielfalt. Möglichkeiten. Förderung von Kreativität, Eigeninitiative und Verantwortung. Ethik, Umweltbewusstsein, Diversität und dass 3M sich da immer wieder hinterfragt und verbessert.
Der Fokus auf Umsatzzahlen und unbedingte Gewinnmaximierung sind meiner Meinung nach heutzutage nicht mehr zeitgemäß. Hier sollten neue Ziele gesetzt werden. Und 3M als eines der innovativsten Unternehmen weltweit, könnte hier Vorreiter sein.
Sozialleistungen und Gehaltsanpassungen im AT-Bereich sollten mindestens identisch sein mit den Tarifverträgen. Auf keinen Fall weniger. Wenn man als Chemie Konzern auch eine eigene IT-Sparte betreibt, muss man dabei auch die dafür notwendigen Besonderheiten beachten.
Mehr Mitspracherechte und Wertschätzung für Mitarbeiter.
Einsparungen sollten nicht zuerst bei Zuwendungen vorgenommen werden, die der Mitarbeiterzufriedenheit dienen (Weihnachtsfeiern, Team Events, ..
)
Gut
3M legt sehr viel Wert auf seinen gutrn Ruf und bisher gab es auch weltweit nie nennenswerte Zwischenfälle
Es wird viel getan für eine gesunde Balance. Allerdings in der Praxis nicht immer umsetzbar. Besonders bei Vorgesetzten.
Mit der richtigen Stelle, viel Fleiß und einem Vorgesetzten der einen fördert, stehen einem fast alle Türen offen. Aber nicht jeder hat das Glück.
Für Informatiker passt das Tarifmodell Chemie nicht wirklich. Und auch im außertariflichen Bereich gibt es hier Verbesserungsbedarf. Sozialleistungen sind marktüblich.
Ausgezeichnet. Dafür wurde in der Vergangenheit schon mehr getan als in vielen anderen Unternehmen und zukünftig noch mehr.
Je nach Abteilung vorwiegend gut.
Einwandfrei
Je nach Vorgesetztem gut.
Größtenteils gut.
Meistens gut.
Das wird bei 3M sehr hervorgehoben.
Es wird viel Wert darauf gelegt, Stärken und Fähigkeiten zu fördern. Aber nicht alle Aufgaben, die erledigt werden müssen, können auch immer interessant sein.
Flache Strukturen, keine autoritären Strukturen, Vielfalt von Produkten und Technologien, sehr gute IT Systeme, globale Kommunikation und Zusammenarbeit
s.o. Kommunikation, Intransparenz. Zunehmender Fokus auf Interessen der Investoren
Verständliche Kommunikation von Unternehmenszielen, Verwendung klarer Sprache vs Worthülsen, Aufstiegsmöglichkeiten im technischen Bereich und Förderung dessen, mutigeres Investment und Durchhaltevermögen in neuen Bereichen
Sehr schlechte Kommunikation der globalen Unternehmensziele, permanente Umorganisationen, subjektives, emotionales Verhalten der mittleren und direkten Führungsebene führte über die Jahre bei vielen Mitarbeitern zu Unsicherheit und Unzufriedenheit
Das Image nach außen ist sehr gut
Je nachdem, wie der Einzelne das für sich regeln kann
Die tatsächlichen Möglichkeiten bleiben hinter positiven Aussagen der Fa. zurück.
Im technischen Bereich und der Entwicklung enden die möglichen Karrierestufen bei einfachem Managerlevel, Ausnahmen sind sehr rar. Im kaufmännischen Bereich ist Manager und Senior Manager recht üblich
War vor 20 Jahren sehr gut, liegt jetzt unter dem industriedurchschnitt. Die Firma hat komplexe Berechnungssysteme zur Erklärung der Gehälter entwickelt; das ändert jedoch nichts an der unterdurchschnittlichen Bezahlung
Großes Bewusstsein in der Kommunikation nach außen. Intern ist es nicht ganz so ausgeprägt
Auf Arbeitsebene gibt es eine gute Zusammenarbeit und ein gutes Klima
Bin einer Älteren und fühle mich sehr gut mit Kollegen jeden Alters
S.o. Teils persönliche manager Entscheidungen, die nicht den Prozessen folgen, Teil negatives emotionales Verhalten
Gute Büro und Laborausstattung
Sh oben. Ziele und Umstrukturierungen wurden nur vordergründig und unverständlich erklärt, sodass selbst bei Kollegen auf manager Ebene viele Fragen offen bleiben. Anstatt nachvollziehbaren Erklärungen werden strategische Worthülsen gebraucht.
Kann ich als Mann nicht ganz genau beurteilen, Frauen berichten immer noch über weniger Gehalt für den selben Job
Interessante Aufgaben aber leider zu wenige Entwicklungs- und Vermarktungserfolge
Die Gleitzeit, die Möglichkeiten der Ausbildungsgestaltung, die Ausbildungsvergütung
situationsbedingte Kleinigkeiten, die man nicht verallgemeinern kann
Kann ich so pauschal nicht beantworten
Ein innovativer Arbeitgeber mit vielefälltigen Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung
So verdient kununu Geld.