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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
EssenszulageEs war mal schöner, da machte die Arbeit noch Spaß. Heute nur noch Druck und Ziele erreichen.
Auch Mütter mit Kindern werden unterstützt
Umgang miteinander im Team.
Den Zusammenhalt unter den Kollegen
Vielfalt. Möglichkeiten. Förderung von Kreativität, Eigeninitiative und Verantwortung. Ethik, Umweltbewusstsein, Diversität und dass 3M sich da immer wieder hinterfragt und verbessert.
Die Pyramide geht wie immer von oben nach unten. Das Personal unten wird nicht mehr nach Meinungen gefragt. Es wird einfach entschieden und am Ende stellt man Fehler fest, die sich nicht mehr rückgängig machen lassen.
Manchmal ist es in dem riesigen unternehmen nicht ersichtlich wer für einen zuständig ist, z.B Personalabteilung
Da würde ich mir wünschen, dass direkt kommuniziert wird, wenn ein Wechsel statt findet.
Es geht nur noch um die Aktionäre....
... siehe oben
Der Fokus auf Umsatzzahlen und unbedingte Gewinnmaximierung sind meiner Meinung nach heutzutage nicht mehr zeitgemäß. Hier sollten neue Ziele gesetzt werden. Und 3M als eines der innovativsten Unternehmen weltweit, könnte hier Vorreiter sein.
NIcht nur Top Down agieren - das Erfahrungswissen der "Basis" wieder mehr nutzen !
Mal wieder den Mensch/Mitarbeiter in den Fokus stellen....
Projekte abarbeiten bevor neue auf den Weg gebracht werden.
Sozialleistungen und Gehaltsanpassungen im AT-Bereich sollten mindestens identisch sein mit den Tarifverträgen. Auf keinen Fall weniger. Wenn man als Chemie Konzern auch eine eigene IT-Sparte betreibt, muss man dabei auch die dafür notwendigen Besonderheiten beachten.
Mehr Mitspracherechte und Wertschätzung für Mitarbeiter.
Einsparungen sollten nicht zuerst bei Zuwendungen vorgenommen werden, die der Mitarbeiterzufriedenheit dienen (Weihnachtsfeiern, Team Events, ..
)
Verständliche Kommunikation von Unternehmenszielen, Verwendung klarer Sprache vs Worthülsen, Aufstiegsmöglichkeiten im technischen Bereich und Förderung dessen, mutigeres Investment und Durchhaltevermögen in neuen Bereichen
Der am besten bewertete Faktor von 3M D-A-CH Region - 3M Deutschland / 3M Services ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird sehr offen gelebt
Das wird bei 3M sehr hervorgehoben.
Kann ich als Mann nicht ganz genau beurteilen, Frauen berichten immer noch über weniger Gehalt für den selben Job
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 3M D-A-CH Region - 3M Deutschland / 3M Services ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr viel Luft nach oben - oftmals nicht ziehlführend , produziert oft Missverständnisse
Seitens 3M .... mangelhaft
Sh oben. Ziele und Umstrukturierungen wurden nur vordergründig und unverständlich erklärt, sodass selbst bei Kollegen auf manager Ebene viele Fragen offen bleiben. Anstatt nachvollziehbaren Erklärungen werden strategische Worthülsen gebraucht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufstiegschancen
Mit der richtigen Stelle, viel Fleiß und einem Vorgesetzten der einen fördert, stehen einem fast alle Türen offen. Aber nicht jeder hat das Glück.
Die tatsächlichen Möglichkeiten bleiben hinter positiven Aussagen der Fa. zurück.
Im technischen Bereich und der Entwicklung enden die möglichen Karrierestufen bei einfachem Managerlevel, Ausnahmen sind sehr rar. Im kaufmännischen Bereich ist Manager und Senior Manager recht üblich
