19 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 68%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eigentlich gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Geht so, es fehlen Gehaltsanpassung
Work-Life-Balance
Ok da gleitende Arbeitszeit und eingeschränkten "home office" möglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter steigen kaum an.
Kollegenzusammenhalt
Gut
Vorgesetztenverhalten
Organisation fehlt
Kommunikation
Gegen über verwaltung und geschäftführung eher gegen null. Bis auf eine betriebsversammlung.
Interessante Aufgaben
Vorhanden
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Die große Frage ! Wofür stehen die 3 Ps?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man viele Freiheiten hat den Arbeitstag mit Aufgaben zu gestalten. Die Strukturen in der Firma sind klar definiert!
Für den Zusammenhalt in der Belegschaft sorgt die Führungsetage !
Der Prozess ist heilig und es wird sich strikt dran gehalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Obstkorb kommt leider nur einmal in der Woche und ist zu schnell vergriffen.
Arbeitsatmosphäre
Mit den Kollegen total in Ordnung
Work-Life-Balance
Totale Gleitzeit. Mach deine 38 Stunden voll mit Arbeit egal wie und das Privatleben läuft auch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sind zertifiziert
Karriere/Weiterbildung
Klasse Sprungbrett ! Kann ich nur empfehlen!
Kollegenzusammenhalt
Vorhanden. Wenn Hilfe benötigt findet man immer einen Kollegen der helfen möchte/muss.
Vorgesetztenverhalten
Keine Ahnung. Hab mit dem neuen Entwicklungsleiter sehr wenig Kontakt gehabt. Mit den Institutionen darüber noch weniger. Kann also wenig darüber aussagen.
Arbeitsbedingungen
Häufig frustrierend. Es fehlen teilweise Arbeitsmittel(lassen sich aber aus anderen Abteilungen beschaffen, wenn man weiß wen man fragen muss)
Sonst in Ordnung
Kommunikation
Auf gleicher Ebene ab und zu schwierig aber man kommt klar. Kommunikation von oben ist selten.
Gehalt/Sozialleistungen
Manch einer mag sagen es sei zu wenig
Interessante Aufgaben
Eigentlich ne spannende Branche aber es wird sich in teilweise langwierigen Detailfragen verloren.
Image
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brillianter Geschäftsführer in zweiter Generation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
den Chef und insbesondere seine ganze Familie - alle fest im Unternehmen verwurzelt: Vater als Firmengründer und Pensionär, Mutter als ehemalige Mitarbeiterin in der Verwaltung (Buchhaltung?), Schwester im Mutterschutz und danach hoffentlich wieder in der Geschäftsführung oder anderswo in der Firma verortet.
Ansonsten gut bewerte ich monatliche Tankgutscheine, Angebot für Kostenübernahme Fitnessstudio, wöchentlicher Obstkorb, gemeinsame Weihnachtsfeiern, offene Unternehmenskultur insbesondere beim GF aber auch zumindest in den verwaltenden Abteilungen die ich kennen gelernt habe: Administration, DataEvaluation, Sales/Vertrieb, Research and Development, Marketing, QS, Konstruktion, die anderen (Fertigung etc. ) kann ich nicht beurteilen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das wurde schon deutlich: Entscheidung direkter Vorgesetzter seit einiger Zeit häufig diametral anders als von mir erwünscht oder für meinen Arbeitsstil geeignet. (könnte natürlich auch an mir gelegen haben, war vorher aber 4 Jahre kein Problem für mich - seit 6 Monaten dann jetzt schon)
Verbesserungsvorschläge
bis der (finanzielle) Turnarround geschafft ist, könnte in meiner (ehemaligen) Abteilung insbesondere jetzt nach mehrfachem Personalabbau (von dem ich auch betroffen war) mal eine der mittleren beiden Führungsebenen wegfallen (wir hätten da 4 vom Geschäftsführer, Abteilungsleiter, Gruppenleiter, Mitarbeiter): dann aber bitte nicht (wie mich) kündigen sondern degradieren. Mancher schlechte Häuptling ist ein guter Indianer!
Arbeitsatmosphäre
einzelne Büros, bisher gute Möglichkeiten für Nutzung Home-Office
Image
eigentlich aus Mitarbeitersicht eher gut für Umweltbewußtsein, Soziale Projekte, Nachwuchsförderung in Kooperation mit (Grund)schulen, Sponsoring nach Mitarbeitervorschlägen u.a. Sportvereine, Kirche, mildtätige Zwecke zu Weihnachten. Best Picture Award für Mitarbeiter Fotos, Geschenkeaktion für Waisenhaus (Mitarbeiter besorgen Geschenke für Kinder zu Weihnachten) etc. etc.
Geschäftsführung und Marketing offen auch für unkonventionelle Vorschläge. Aber es ginge im Moment noch besser: Anschaffung eines Defibrilators wird bisher zur Zeit wegen wirtschaftlicher Situation der Firma weder unterstützt noch übernommen oder beteiligt. .... aber Aktion läuft ja zur Zeit noch ...
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeitgestaltung insbesondere bei Problemen wie Schwerbehinderung, Kinder im Kindergarten, Eltern Pflegefall, sehr familienfreundliches Unternehmen
Karriere/Weiterbildung
externe Schulungen können angefragt werden, können aber wenn sie Geld kosten auch schon mal abgelehnt werden. interne Schulungen und TOKAT (Transfer of Knowlege and Technologie) excellent
Gehalt/Sozialleistungen
ich hatte einen 30Stunden/Woche Teilzeitvertrag. Hochgerechnet auf eine Vollarbeitsstelle am Ende des Tages befriedigendes Gehalt aber weniger als in früherer Tätigkeit bei einem anderen Arbeitgeber und weniger als ich mir an Gehaltsvorstellung jetzt nach Ausscheiden für meinen nächsten Job vorstelle
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung und Anschaffung einer PV-Anlage sehr umweltbewußt. Auch sonst wird auf Umweltaspekte geachtet. Wallboxen für EAutos auf Firmenparkplatz, Sozialbewußtsein oben und unten gut, In der mittleren Führungsebene leider nur schwer zu finden (ich suche teilweise noch aber jetzt bin ich nicht mehr dabei)
Kollegenzusammenhalt
in meinen Teams arbeiteten alle proaktiv und offen für Anliegen der Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
ich gehöre zu den ältesten und fand den Mix sehr gut, war auch an Ausbildung "für die jüngsten" beteiligt - das klappte aus meiner Sicht excellent
Vorgesetztenverhalten
perfekt, offen und tolerant 4 Jahre lang, das letzte Jahr leider nicht mehr
Arbeitsbedingungen
noch mehr Homeoffice (90% oder 100%) fände ich passend. Nach Corona mit der 60/40% Regelung weiterzumachen (60%Präsenzpflicht) war für mich mit weiter Anreise zwar akzeptabel, aber nur weil es Ausnahmen wie höhere Gewalt gab (Strassenbaustellen, Treckerdemos, Glatteis, Kinder krank, etc.)
Kommunikation
im Prinzip funktioniert der Flurfunk, von oben nach unten über Führungskräfte ist noch Luft nach oben
Gleichberechtigung
als Schwerbehinderter Berücksichtigung meiner Defizite. Frauen sind vergleichsweise gut vertreten in Führungspositionen und überhaupt im Team. Vor einem Jahr leitete eine Frau "meine" Abteilung das war super. Der Nachfolger (männlich) ... (kein Kommentar höchstens er ist noch neu ...)
Interessante Aufgaben
hier gibt es für jeden eine Aufgabe, die zu seinen Neigungen passt. Gute Rücksichtnahme auf Vorlieben und Schwächen bzw. Wegdelegieren von Tätigkeiten, die andere lieber und besser machen
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Umstrukturierung zeigen Wirkung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienbetrieb
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzt sollten klare Strukturen schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Immer noch gut.
Work-Life-Balance
38h Woche, gleitende Arbeitszeit,
Kollegenzusammenhalt
War schon immer gut.
Kommunikation
Informationsfluss kann noch verbessert werden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vor- und Nachteile
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, qualitrain, 38h Woche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Inflationsausgleich. Es ist ein kommen und gehen, aber wenn man bei der Konkurrenz mehr verdient auch kein Wunder.
Verbesserungsvorschläge
Servicetechniker müssen viel mehr verdienen (monatliches Gehalt). So wie er jetzt bezahlt wird, wird er nicht wert geschätzt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit wird nicht wirklich wert geschätzt. Arbeitsatmosphäre an sich ist locker.
Work-Life-Balance
Es gibt eine 38h Woche und Gleitzeit. Überstunden können eigentlich immer abgefeuert werden und man bekommt idR. Immer Urlaub wann man möchte.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für einen "normalen" Industriemechaniker OK. Da man aber auch immer gleichzeitig Servicetechniker für weltweite Einsätze On-/Offshore ist, sieht es schon anders aus. Man bekommt zwar was extra wenn man unterwegs ist, aber das monatliche Gehalt eines Servicetechniker, der auch mehrere Wochen am Stück alleine durch die Welt reist, ist nicht gerechtfertigt. Es sollte viel höher ausfallen als bei einem Industriemechaniker.
Man bekommt auch Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Arbeitsbedingungen
Wenn man bestimmtes Werkzeug benötigt, wird es besorgt. Man kann auch mitentscheiden welches besorgt wird. Teurere Anschaffungen werden eher nicht gemacht. Arbeitsbedingungen sind sonst gut.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist umfangreich.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Keine Aufstiegsmöglichkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Gehalt
Die Möglichkeit im Ausland Geld zu verdienen
Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung
Teils schlechte Vorgesetzte
Die Firma hat Vorrang
Verbesserungsvorschläge
Besserer Umgang mit Mitarbeitern
Bessere Weiterbildungs- Aufstiegsmöglichkeiten
Bessere Kommunikation
Karriere/Weiterbildung
Es findet so gut wie keine Weiterbildung
Aufstieg nur nach Kündigung / Rente eines Mitarbeiters
Gehalt/Sozialleistungen
Urlaubs und Weihnachtsgeld
Bonus bei gutem Geschäftsjahr
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Einzige Katastrophe
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Produktion abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit im Ausland Geld zu verdienen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang von „oben“ mit den MA
Verbesserungsvorschläge
Ausbildung komplett umgestalten
Technik erweitern
Maschinen, Werkzeug und Systeme erneuern
Gehälter anpassen
Besserer Umgang mit den Kollegen
Ausbildungsvergütung
Ist in dem Beruf meistens einheitlich
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Ausbildung zur Industriekauffrau bei 3P Services.
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Administration / Verwaltung gemacht.
Karrierechancen
Hohe Übernahmequote.
Arbeitszeiten
Durch die Gleitzeit sind die Arbeitszeiten sehr flexibel. Am Wochenende wird nicht gearbeitet. Manchmal kann es zu Überstunden kommen, diese können aber gut wieder abgefeiert werden.
Ausbildungsvergütung
Löhne werden pünklich bezahlt. Es gibt auch Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Aufgaben/Tätigkeiten
Ich kriege viele verantwortungsvolle Aufgaben und die Tätigkeiten sind abwechslungsreich.
Variation
Einblick in verschiedene Abteilungen.
Arbeitsatmosphäre
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Respekt
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Weltweit tätiges Mittelstandsunternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität der Arbeitszeiten
Einfacher WiederEinstieg in/nach Elternzeit
Verbesserungsvorschläge
Den Blick weiter in die Zukunft richten und in Sachen Entwicklung und Innovation ein Vorreiter sein.
Die Ressource Mitarbeiter als höchstes Gut pflegen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Absolut nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird 3p services durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 71% der Bewertenden würden 3p services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich 3p services als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.