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Vor 29 Tagen
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
InternetnutzungDass man viele Freiheiten hat den Arbeitstag mit Aufgaben zu gestalten. Die Strukturen in der Firma sind klar definiert!
Für den Zusammenhalt in der Belegschaft sorgt die Führungsetage !
Der Prozess ist heilig und es wird sich strikt dran gehalten.
Die Kollegen und der Umgang miteinander.
den Chef und insbesondere seine ganze Familie - alle fest im Unternehmen verwurzelt: Vater als Firmengründer und Pensionär, Mutter als ehemalige Mitarbeiterin in der Verwaltung (Buchhaltung?), Schwester im Mutterschutz und danach hoffentlich wieder in der Geschäftsführung oder anderswo in der Firma verortet.
Ansonsten gut bewerte ich monatliche Tankgutscheine, Angebot für Kostenübernahme Fitnessstudio, wöchentlicher Obstkorb, gemeinsame Weihnachtsfeiern, offene Unternehmenskultur insbesondere beim GF aber auch zumindest in den verwaltenden Abteilungen die ich kennen gelernt habe: Administration, DataEvaluation, Sales/Vertrieb, Research and Development, Marketing, ...
Familienbetrieb
Gleitzeit, qualitrain, 38h Woche
Der Obstkorb kommt leider nur einmal in der Woche und ist zu schnell vergriffen.
das wurde schon deutlich: Entscheidung direkter Vorgesetzter seit einiger Zeit häufig diametral anders als von mir erwünscht oder für meinen Arbeitsstil geeignet. (könnte natürlich auch an mir gelegen haben, war vorher aber 4 Jahre kein Problem für mich - seit 6 Monaten dann jetzt schon)
Kein Inflationsausgleich. Es ist ein kommen und gehen, aber wenn man bei der Konkurrenz mehr verdient auch kein Wunder.
Keine Wertschätzung
Teils schlechte Vorgesetzte
Die Firma hat Vorrang
Umgang von „oben“ mit den MA
bis der (finanzielle) Turnarround geschafft ist, könnte in meiner (ehemaligen) Abteilung insbesondere jetzt nach mehrfachem Personalabbau (von dem ich auch betroffen war) mal eine der mittleren beiden Führungsebenen wegfallen (wir hätten da 4 vom Geschäftsführer, Abteilungsleiter, Gruppenleiter, Mitarbeiter): dann aber bitte nicht (wie mich) kündigen sondern degradieren. Mancher schlechte Häuptling ist ein guter Indianer!
Servicetechniker müssen viel mehr verdienen (monatliches Gehalt). So wie er jetzt bezahlt wird, wird er nicht wert geschätzt.
Vorgesetzt sollten klare Strukturen schaffen.
Ausbildung komplett umgestalten
Technik erweitern
Maschinen, Werkzeug und Systeme erneuern
Gehälter anpassen
Besserer Umgang mit den Kollegen
Besserer Umgang mit Mitarbeitern
Bessere Weiterbildungs- Aufstiegsmöglichkeiten
Bessere Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von 3p services ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
als Schwerbehinderter Berücksichtigung meiner Defizite. Frauen sind vergleichsweise gut vertreten in Führungspositionen und überhaupt im Team. Vor einem Jahr leitete eine Frau "meine" Abteilung das war super. Der Nachfolger (männlich) ... (kein Kommentar höchstens er ist noch neu ...)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 3p services ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auf gleicher Ebene ab und zu schwierig aber man kommt klar. Kommunikation von oben ist selten.
Gegen über verwaltung und geschäftführung eher gegen null. Bis auf eine betriebsversammlung.
im Prinzip funktioniert der Flurfunk, von oben nach unten über Führungskräfte ist noch Luft nach oben
Informationsfluss kann noch verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Klasse Sprungbrett ! Kann ich nur empfehlen!
externe Schulungen können angefragt werden, können aber wenn sie Geld kosten auch schon mal abgelehnt werden. interne Schulungen und TOKAT (Transfer of Knowlege and Technologie) excellent
Es findet so gut wie keine Weiterbildung
Aufstieg nur nach Kündigung / Rente eines Mitarbeiters
Hohe Übernahmequote.
