Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Wir stehen für maßgeschneiderte, innovative Vertriebslösungen. Für Kontakte, die begeistern und zufriedene Kund*innen.
Die +49 med mit Sitz im Herzen von Berlin und einem weiteren Standort in Potsdam versteht sich als Dialogmanufaktur der Pharma- und Biotechbranche, der Medizintechnik sowie der Krankenkassen. Wir sind echte Beziehungsmanager*innen und Healthcare-Spezialist*innen. Unsere Multi-Channel-Manager*innen stellen für Pharmaunternehmen Kontakt zu Kliniken, Arztpraxen und Apotheken her. In Gesprächen per Telefon, Video oder online, beispielsweise per HCP-Portal oder Social Media, informieren wir Ärzt*innen und Apotheker*innen über seltene Krankheitsbilder, Studien und Innovationen unserer Kund*innen. Und das, immer genau auf die individuellen Präferenzen unseres Gegenübers abgestimmt. Unser Ziel dabei? Nachhaltige Beziehungen aufbauen und diese pflegen!
Als member der good healthcare group sind wir – gemeinsam mit in//touch, patient+ sowie cso+ – Teil eines hoch qualifizierten Netzwerks, das innovative, maßgeschneiderte Verkaufskonzepte für die Healthcare-Branche umsetzt. Wir denken den Pharmavertrieb neu und erreichen Patient*innen, Ärzt*innen und Apotheker*innen dort, wo sie stehen; dann, wenn sie es möchten; mit Inhalten, die sie begeistern. Und das alles auf dem Weg, den sie bevorzugen. Von der Strategieentwicklung über die individuelle Beratung von Ärzt*innen bis hin zu einer umfassenden Patientenbetreuung auf mehreren Kanälen: Unsere Services und Menschlichkeit gehen bei uns Hand in Hand. Um all das zu erreichen, setzen wir ausschließlich auf qualifiziertes Fachpersonal (nach § 75 AMG), das uns einen nachhaltigen Dialog mit Ärzt*innen, Apotheker*innen und medizinischem Fachpersonal erst ermöglicht.
Unsere Mitarbeitenden arbeiten in einer zukunftsstarken Branche und sind in einem spannenden und herausfordernden Berufsfeld mit zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten tätig. Unsere Stärke bei der täglichen Arbeit ist dabei vor allem eine vertrauensvolle Beziehung zu unseren Kund*innen, Auftraggeber*innen, Patient*innen und vor allem zu sämtlichen Mitarbeitenden. Als member der good healthcare group arbeiten wir in einem stabilen und hoch kompetenten Netzwerk. Denn Omni-Channel ist nicht nur fester Bestandteil des Dienstleistungsangebots der +49 med, sondern auch die Philosophie der good healthcare group. Wir multiplizieren unser Wissen und Angebot, indem wir uns gegenseitig und unabhängig unterstützen, beraten, voranbringen. Ausruhen auf unseren Leistungen ist dabei keine Option – wir wollen bewegen! Gemeinsam schaffen wir operative Synergieeffekte. Für die besten Ideen und einen langfristigen Erfolg.
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
ParkplatzWir bedanken uns regelmäßig für den Einsatz unserer Mitarbeitenden, denn Wertschätzung kann nicht oft genug geäußert werden. Darauf kannst du dich freuen:
Gegenüber der Tätigkeit im Außendienst, den viele unserer Mitarbeitenden noch kennen, profitiert der bzw. die Pharmareferent*in im Innendienst bei uns u. a. von folgenden Vorteilen, die den Arbeitsalltag angenehmer gestalten:
Unsere Kund*innen haben große Erwartungen an die +49 med. Wir haben große Erwartungen an unsere Mitarbeitenden. Und du kannst große Erwartungen an uns haben! Bei uns gibt es interessante wie auch anspruchsvolle Jobs und die Möglichkeit, die eigenen Expertise gemeinsam mit uns weiterzuentwickeln. Wir leben eine außerordentlich kollegiale Atmosphäre, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege. Unser professionelles und qualitativ hochwertiges Auftreten gegenüber unseren Auftraggeber*innen sowie auf dem Arbeitsmarkt spielt eine sehr bedeutende Rolle während der alltäglichen Arbeit. Unsere Mitarbeitenden liegen uns am Herzen – und das spürt man: Ein positives Arbeitsklima und gegenseitiger Support sind Voraussetzungen dafür, dass wir als Team funktionieren.
Unsere Multi-Channel-Manager*innen und Medical-Science-Liaison-Manager*innen unterstützen unsere Kund*innen bei der Zielgruppenansprache. Sie beraten und informieren Ärzt*innen und Apotheker*innen über Medikamente und Medizinprodukte. Hierzu nutzen sie, je nach Präferenz des jeweiligen Kontakts, alle zur Verfügung stehenden Kommunikationskanäle wie Telefon, E-Mail, Videotelefonie, Apps oder Social Media. Ein sicherer Umgang mit diesen digitalen Kanälen sowie eine ausgeprägte Kommunikationsstärke und selbstständige, aber auch offene Arbeitsweise, Verlässlichkeit und sehr gute Deutschkenntnisse sind dabei wichtig.
Erforderlich für die Arbeit im Bereich Ärztebetreuung ist die Sachkenntnis gemäß § 75 AMG. Dazu zählen u. a. geprüfte Pharmareferenten/Pharmareferentinnen und Pharmaberater/-innen, PTAs, MTAs, BTAs, CTAs (w/m) sowie studierte Biologen/Biologinnen, Chemiker/-innen und Human- bzw. Veterinärmediziner/-innen.
Ein sicherer Umgang mit dem PC sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke, eine selbstständige und offene Arbeitsweise, Verlässlichkeit und sehr gute Deutschkenntnisse sind dabei selbstverständlich.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei +49 med GmbH.
Unsere Unternehmenskultur ist uns wichtig! Sie ist unter anderem der Grund dafür, dass unsere Mitarbeitenden so zufrieden und motiviert sind. Unser kollegiales Miteinander und natürlich auch unsere modernen Büros garantieren, dass sich jeder bei uns wohlfühlt! Ein hochwertiger und individueller Arbeitsplatz, verbunden mit zahlreichen Anerkennungen, runden einen erfolgreichen Arbeitsalltag ab. Denn uns ist klar: Ohne unsere motivierten Mitarbeitenden, würde es uns dabei als Unternehmensgruppe und unser konsequentes Wachstum gar nicht geben. Spaß an der Arbeit, Eigenverantwortung und der persönliche Ehrgeiz am Aufbau einer erfolgreichen Geschäftsidee mitzuwirken, sind also Eigenschaften, die unsere Mitarbeitenden auszeichnen und uns als good healthcare group so erfolgreich machen.
Sowohl das deutsche Gesetz als auch unsere Auftraggebenden sehen für eine Tätigkeit als Multi-Channel-Manager*in im Innendienst nur Personengruppen mit Sachkenntnis gemäß § 75 AMG vor. Eine solche besitzen u. a. geprüfte Pharmareferent*innen und Pharmaberater*innen; PTAs, MTAs, BTAs, CTAs (w/m) sowie studierte Biolog*innen, Chemiker*innen und Human- bzw. Veterinärmediziner*innen.
Darüber hinaus spielen ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie eine selbstständige und offene Arbeitsweise eine bedeutende Rolle für die Tätigkeit im Vertriebssegment. Die Arbeit in Projektteams erfordert außerdem ein hohes Maß an Teamgeist und sozialer Kompetenz.
Gegenüber der Tätigkeit im Außendienst, den viele unserer Mitarbeitenden nur allzu gut kennen, profitieren unsere Multi-Channel-Manager*innen im Innendienst von so einigen Vorteilen, die den Arbeitsalltag angenehmer gestalten. So stehen, abgesehen von Tagungen und Schulungen, kaum Reisen an. Auch Schicht- und Wochenendarbeit sind bei uns kein Thema. Zudem bieten wir moderne und vor allem feste Büroarbeitsplätze in einem unserer zwei Standorte – die Möglichkeit auf Homeoffice gibt es bei uns natürlich trotzdem!
Na klar, frag uns einfach danach! Wir möchten unseren Mitarbeitenden die Chance geben, Beruf und Familie zu vereinen und eine ausgewogene Work-Life-Balance für sich zu finden.
Am besten geht das über unser Online-Bewerbungsformular. Dieses ist in den Anzeigen der vakanten Positionen direkt eingebunden. Wir kümmern uns dann um eine zeitnahe Bearbeitung. Alternativ kann man uns Bewerbungen auch immer via E-Mail an job@goodhealthcare.com zusenden. Wir freuen uns darauf!
Sämtliche offenen Stellen sind in unserem Karriereportal zu finden.
Es war eine gute Erfahrung, um ein Bild von der Branche zu bekommen.
Alles war SUPER, das Unternehmen mit tollen Werten könnte Vorbild für alle Unternehmen sein
Wertschätzung der Mitarbeiter
Die flache Hierarchie, das Gefühl von Familie
- Lage und Verkehrsanbindung
- Regelmäßige, anonyme Mitarbeiterbefragungen
Keine Vertrauensbasis. Es wird kein Wert auf die Qualität der Arbeit gelegt. Die Mitarbeiter sind stark demotiviert. Die Ziele sind sehr unrealistisch. Teilweise fühlt man sich benachteiligt.
Kaum Gehaltserhöhung möglich
- Mangelndes Vertrauen
- Mehr Investition in das Firmendesign als in die Mitarbeiter
- Lange und nicht zufriedenstellende Entscheidungsprozesse
- fehlende Transparenz
- sich ständig ändernde Zielvorgaben
Ich bin als promovierter Biologe durch Zufall bei der +49 med gelandet und betreue jetzt im Bereich Seltene Erkrankungen gemeinsam mit dem Außendienst die Fachärzte. Das ist nicht immer lustig, man muss oft Überzeugungsarbeit leisten.
Ehrlicher werden. Mehr Wert auf die Qualität der Arbeit legen und nicht nur auf die Quantität. Die Mitarbeiter motivieren und sie ernst nehmen. Vertrauen schaffen.
Alles War WUNDERBAR
Eventuell ein paar echte Grünpflanzen
Mehr Transparenz
- transparente Infomationen beim Einstellungsgespräch geben
- fragt nach Verbesserungsvorschlägen, wertet diese aus und handelt entsprechend!
- feiert nicht nur euren Erfolg, sondern zeigt auch denen, die diesen Erfolg täglich für euch erwirtschaften, dass ihr das wertschätzt und dann aber auch entlohnt
Der am besten bewertete Faktor von +49 med ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
wertschätzend und respektvoll auf allen Ebenen
Hoher Frauenanteil und man gibt sich nach außen divers - solange sich alle uniform verhalten und nicht zu kompliziert sind.
Auf allen Ebenen
Bei uns ist es egal wie man aussieht, wo man her kommt oder wie alt man ist. Jeder hat die gleichen Rechte und Pflichten
Flache Hirachien sorgen dafür.
Trotzdem gibt es, wie überall, Leiter und Angestellte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von +49 med ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die meisten Mitarbeiter haben einen Hochschulabschluss, teilweise Promotion. Sie verdienen jedoch so viel, wie jemand, der eine Ausbildung abgeschlossen hat. Die Gehälter in der unteren Ebene sind fast alle gleich. Eine Steigerung ist kaum möglich, auch durch Erfahrung.
Bezahlung dienstleistertypisch auf unterem Niveau.
Da man nicht in der Pharmabranche arbeitet sondern als Dienstleister aktiv ist, fallen die Löhne entsprechend gering aus. Es gibt keine großen Gehaltssprünge trotz guter Leistungen. Wenn die Zahlen aufgrund ungünstiger Rahmenbedingungen nicht erreicht werden, wird dieses als eine Art 'Totschlagargument' für aufkommende Verhandlungen angeführt. Zulagen gibt es nur in Form eines Gutscheins für verschiedene Sportprogramme und nach einem Jahr Firmenzugehörigkeit gibt es eine betriebliche Altersvorsorge sowie ein kleines monatliches Extra als Gutschrift für Einkäufe bei diversen Partnern.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und die exakten Bedingungen sind beim Bewerbungs/Auswahl/Gehaltsgespräch nicht transparent offengelegt. Tipp: Unbedingt alles haarklein nachfragen, ansonsten gibt es später Enttäuschungen. Wie setzt sich das Gehalt zusammen? Wovon hängt mein Gehalt ab? Selbstbewusst in die Verhandlung gehen!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Kaum bis keine Möglichkeiten zur Weiterbildung.
interne Kommunikations- und Persönlichkeitstypen-Trainings verfügbar, echte berufliche/fachliche Weiterentwicklung nicht möglich, sehr begrenzte Aufstiegschancen
Es liegt an jedem Selbst. Ich konnte mich hier verwirklichen und aufgestiegen.
Stellen werden immer zuerst intern ausgeschrieben und verteilt
Ich glaube man kann hier lange Zeit bleiben, wenn man nicht vorher der Routine entflohen ist. Die meisten finden die nächsten Karrieresprünge anderswo.
