Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei 50's ville Diner die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter loben oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Du hattest die Möglichkeit, persönlich über deine Probleme zu sprechen. Es wurde zugehört, aber kaum etwas änderte sich. Viele Themen wiederholten sich und wurden immer wieder dem Chef vorgelegt.
Die richtigen Kollegen waren natürlich das wichtigste Standbein, das es mir überhaupt ermöglichte, so lange durchzuhalten. Dennoch gab es auch die typischen schwarzen Schafe, die es zusätzlich schwerer machten.
Das war kein Kochen mehr, sondern eher Fließbandarbeit unter enormem Stress. Die ständig sinkende Belegschaft und der neue Anbau, der noch mehr Gäste Platz bietet, machten die Situation unerträglich. Hinzu kam, dass es zur Norm wurde, dass sich jeder krankmeldete, wann es ihm passte. Natürlich hatten es die Mitarbeiter, die sich "aus Stolz" nicht krankmeldeten, noch schwerer.
Das Verhalten entspricht der Politik: Politiker, die keinen Bezug zur Realität der normalen Bevölkerung haben. Es wurde suggeriert, als ob eine familiäre Stimmung herrschte (was eher an den Arbeitskollegen lag und nicht an einem guten Betriebsklima, das geschaffen wurde). Irgendwie musste man ja die Köche und das Servicepersonal bei Laune halten.
Es wurde mehrmals darum gebeten, mehr Abwechslung in die Küche zu bringen. Acht Stunden oder mehr nur am À-la-carte-Service zu arbeiten, übersteigt sowohl körperlich als auch mental jede menschliche Grenze. Natürlich wurden einem wieder honigsüße Worte um den Mund geschmiert mit Aussagen wie "Du kannst es sehr gut, wir brauchen dich in diesem Bereich". Dabei war man eigentlich nur ein Burgerbauer, der fertige Rezepte umsetzte.
Jahr für Jahr verschlechterte sich die Stimmung zunehmend, was angesichts der ständig gleichen monotonen Belastung kaum verwunderlich war. In den sozialen Medien wurde damit geworben: "Silvester und Weihnachten frei". Natürlich war das für die Kunden großartig: "Es freut mich, dass es auch so einen tollen Chef gibt, der seine Mitarbeiter schätzt." Am Ende wurden wir jedoch bis zum Burnout gestresst.