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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungAls Symbolbild zeigt es, wie miserabel es derzeit in der Gastronomie läuft, besonders für jemanden, der nie in diesem Bereich gearbeitet hat. Man kann kaum weiter von der Realität entfernt sein. Wenn er im Westen ähnliche Arbeitsbedingungen hätte, würde er innerhalb von zwei Wochen alle Mitarbeiter verlieren. Er hat Glück, dass wir im Osten so stur sind und nicht nach etwas Besserem suchen. Manchmal überzeugt das Trinkgeld noch, weiterzumachen.
Die Arbeitszeiten wurden immer auf meine Bedürfnisse angepasst.
Insgesamt war ich einer enormen psychischen Belastung ausgesetzt. Selbst nach intensiver Suche nach einem Therapeuten wurde diese Belastung durch den Druck, einen zu finden, noch verstärkt. Letztendlich wurde ich entlassen, weil ich keinen Therapeuten fand, und das ausgerechnet am Tag, an dem ich mich zum ersten Mal in meiner 13-jährigen Karriere krankgemeldet habe. Dieses zynische Verhalten ist sogar rechtlich illegal. Ich habe mit Ärzten, Therapeuten, dem Arbeitsamt, der AOK, Anwälten und im Krankenhaus gesprochen, und alle sind der gleichen Meinung: ...
Wort halten und nicht Versprechungen machen die nicht eingehalten werden.
Gleich Kritik ausüben und nicht erst nach dem es zu spät ist.
Verbesserungsvorschläge wurden angenommen und immer zeitnah umgesetzt
da gibt es wenig bis gar nichts.
Der am besten bewertete Faktor von 50's ville Diner ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die richtigen Kollegen waren natürlich das wichtigste Standbein, das es mir überhaupt ermöglichte, so lange durchzuhalten. Dennoch gab es auch die typischen schwarzen Schafe, die es zusätzlich schwerer machten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 50's ville Diner ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das war kein Kochen mehr, sondern eher Fließbandarbeit unter enormem Stress. Die ständig sinkende Belegschaft und der neue Anbau, der noch mehr Gäste Platz bietet, machten die Situation unerträglich. Hinzu kam, dass es zur Norm wurde, dass sich jeder krankmeldete, wann es ihm passte. Natürlich hatten es die Mitarbeiter, die sich "aus Stolz" nicht krankmeldeten, noch schwerer.
Es gibt oft zwei freie Tage, manchmal auch nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt keine Karrieremöglichkeiten. Es wurde spekuliert, ob es überhaupt klare Karrierepfade gibt. Es gab einmal drei Schichtleiter, dann nur noch einen Küchenchef, und dann war niemand mehr Chef. Versagen in der Kommunikation. Es wurden keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
