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99chairs 
GmbH
Vorstellungsgespräche

6 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,0
Score-Details

6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Tolles Team, aber unstrukturierter Bewerbungsprozess

3,3
Bewerber/inHat sich 2017 als HR Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Haltet eure vereinbarten Feedbacktermine ein, wenn ihr schon 3h Interviews macht!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Toller Prozess & tolles Team

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2016 als Sales beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es war ein aufwendiger Prozess, welcher einem aber einen tollen Einblick in die Firma und ein gutes Gefühl über das Team und den Team spirit gibt.

Bewerbungsfragen

  • Sehr viele Fragen die neben den Skills auch darauf abzielen sich wirklich kennenzulernen.
  • Klar über die ganze Vitae

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Keine Struktur, absolut unorganisiert...

1,3
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 als Interior Designer beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Meine Bewerbung bei 99chairs war ein Desaster. Ich ärgere mich immer noch über die Zeit, die ich für den ganzen Prozess investiert habe. Ich hatte das Gefühl, dass in dieser Firma keiner weiß, was der andere tut und wer für was verantwortlich ist. Es begann von Anfang an schleppend: verabredete Telefoninterviews fanden entweder gar nicht statt oder wurden mehrere Male verschoben, auf eMails bekam ich entweder keine Antwort oder Antworten mit Versprechen die nie eingehalten wurden. Es ist insgesamt beschämend, wie unprofessionell dieses Unternehmen auftritt und bevor ein Bewerbungsprozess stattfindet, sollte man sich vielleicht erstmal überlegen, wie er aussehen soll und ob man überhaupt Mitarbeiter benötigt.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Individuelles Kennenlernen

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 als Operations Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem 30-minutigen Video-Interview via Laptop wurde ich wenig später zum Vorstellungsgespräch eingeladen, um das Büro zu sehen und einige der Mitarbeiter kennenzulernen. Die Bewerberauswahl erfolgt nach allem was ich erfahren habe durch eine gruppenbasierte Entscheidung, wobei großer Wert gelegt wird auf die persönliche / zwischenmenschliche "Kompatibilität", sprich ob der Bewerber zum Unternehmen und dessen Werten passt.

Nach den Gesprächen dauerte es ebenfalls nicht lange, bis die -leider negative- Rückmeldung kam. Der Prozess verlief zügig, professionell und sehr freundlich.

Mein Eindruck vom Unternehmen ist ebenfalls durchweg positiv und ich denke, jeder neue Mitarbeiter kann dort viel lernen und zum Erfolg des Unternehmens beitragen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Fehlende Prozesse?

1,4
Bewerber/inHat sich 2017 bei diesem Unternehmen beworben.

Verbesserungsvorschläge

insgesamt bestimmt ein cooles Unternehmen, aber in der Bewerbung fehlt ein ordentlicher Prozess. Zuerst ist die Bewerbung komplett untergegangen und vergessen worden, wurde dann für eine andere Ausschreibung berücksichtigt. Rückmeldung wurde für 48 Stunden zugesagt, nie erhalten.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Chaos! HR expects you to be able to do interviews with 1 hours notice. No feedback or standard email after interview.

2,2
Bewerber/inHat sich 2017 als Product Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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