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    99chairs 
    GmbH
    Bewertungen

    22 Bewertungen von Mitarbeitern

    kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 36%
    Score-Details

    22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

    8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

    Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

    Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

    Fehlende Strukturen und keine klare Kommunikation

    1,5
    Nicht empfohlen
    FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.

    Verbesserungsvorschläge

    Geht ehrlich mit euren Mitarbeitern um

    Arbeitsatmosphäre

    Als Freelancer steht man ganz am Ende an...wartet ewig auf Antwort und fühlt sich nicht dazugehörig

    Arbeitsbedingungen

    Schlechte Bezahlung


    Image

    Work-Life-Balance

    Umwelt-/Sozialbewusstsein

    Karriere/Weiterbildung

    Kollegenzusammenhalt

    Vorgesetztenverhalten

    Kommunikation

    Gehalt/Sozialleistungen

    Gleichberechtigung

    Interessante Aufgaben

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    Weniger Champagner, mehr in Struktur und prof. Mitarbeiterführung investieren

    2,0
    Nicht empfohlen
    Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

    Verbesserungsvorschläge

    - Finanzen besser im Griff haben
    - Leads auf Mitarbeiterführung schulen, coachen und leben lassen
    - Unternehmenswerte: Mitarbeitern den Raum und die Zeit geben, Abstand und Ruhe zu kriegen, um auch mal abschalten zu können
    - Abteilung „Employee Experience“: paradox... die HR, die sich Employee Experience nennt, kümmert sich nicht um das Wohl der Mitarbeiter. Sie muss sich aber komplett um das Wohl der Mitarbeiter kümmern.

    Arbeitsatmosphäre

    Unter den Kollegen ist die Stimmung meist gut. Die Zusammenarbeit mit den Leads meist sehr kompliziert, da sie teilweise keine Führungsqualität haben und somit bei sehr hohem Druck und Stress, den Mitarbeitern nicht unter die Arme greifen können. In der zweiten Hälfte von 2017 sind auf Grund des Pensums 3 Kollegen an einem Burn Out erkrankt.

    Image

    Nach außen hin sieht 99chairs wunderbar aus: alle drei Monate quartalsplanungen in Frankreich, Spanien oder in einem coolen Loft in Berlin mit Champagnerflaschen en Masse. Sommerparty und jeden Freitag Abend mit Bier und Wein darauf anstoßen, wie geil man doch die Woche gerockt hat. Diese Kosten übernimmt immer 99chairs. Noch cooler natürlich das Winteroffice in Kapstadt zu bieten. Aber innerhalb 99chairs müssen die Mitarbeiter dann um ihre Gehälter oder ihren Arbeitsplatz bangen. 15 Leute mussten nun entlassen werden. Die finanzielle Komponente hat die Firma einfach nicht im Griff

    Work-Life-Balance

    Gibt es nicht, wenn man sie sich nicht nimmt und darauf besteht. Die Unternehmenswerte haben was gutes an sich, wenn man selber daran glaubt. Meiner Meinung nach sind sie vor allem bei dem Thema W-L-Balance hoch manipulativ, da der Mitarbeiter in den Kreislauf gesogen wird, immer wieder mal hier ein Bierchen zu trinken, da mal dies mit zu unternehmen und neben bei noch mind. 3 Überstunden am Tag zu reißen.
    Man kann nicht in Ruhe Urlaub machen oder mal in Ruhe krank sein, ohne das Gefühl haben zu müssen, erreichbar zu sein. Den egal welche Position man hat, man wird im Urlaub oder Krankheitstagen kontaktiert.

    Karriere/Weiterbildung

    Auch wenn 99chairs Weiterbildungen anbietet, kann man das auf Grund des workloads nicht nutzen. Die employee experience kümmert dies auch gar nicht.

    Umgang mit älteren Kollegen

    Der älteste ist 36 und die meisten unter 30. In den Bewerbungen hat man schon immer wieder gemerkt, dass Leute Ü40 überhaupt nicht interessant sind und so gut wie nie eingeladen werden. Ausnahme, wenn irgendein grandioser Harvard-Lead in der Pipe ist.

    Vorgesetztenverhalten

    Schwierig. Unterm Strich gibt es nur einen, der mit Abstand gut in allem ist, was er tut. Sowohl inhaltlich, unternehmerisch, mitarbeitertechnisch etc. Bei den anderen merkt man, dass sie entweder selber maßlos überfordert sind, den eigenen Werten nicht treu bleiben, und vorallem den Need und die norwendige Stressbewältigung ihrer Mitarbeiter nicht erkennen. Ein unangenehmes laut, lauter, am lautesten Wett-Gelache findet zwischen den Leads in dem Großraumbüro leider zu oft statt.

    Arbeitsbedingungen

    Frühstück, Getränke, Obst, Club Mate, Tischtennisplatte und alle anderen typischen „Start up-wir geben dir alles, damit du nicht mehr nach Hause musst-Kram“ gibt es auch bei 99chairs. Großraumbüro.

    Kommunikation

    Es werden Werte vorgegeben, die jedoch leider nicht von den Leads eingehalten werden. Die klassische teamübergreifende Kommunikation ist auch bei 99chairs ein großes Problem.

    Gehalt/Sozialleistungen

    Absolut unterbezahlt für den Stress, den Druck, den man dort bewältigen muss. Den Leads geht es wahrscheinlich besser.

    Gleichberechtigung

    Führungen mehr Männer, als Frauen. Mal werden an einige Titel vergeben, mal nicht. Kommunikation ist nicht allen ggü. offen, ehrlich und konsequent (Core Value)

    Interessante Aufgaben

    Je nach Projekt kamen interessante Aufgaben mit rein.

    Kollegenzusammenhalt

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    GEHT NICHT BEI DEM ARBEITGEBER IN VORLEISTUNG! 99chairs zahlt rechnungen nicht oder erst ganz spät, warte seit 4 Monaten

    1,2
    Nicht empfohlen
    FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.

    Gut am Arbeitgeber finde ich

    Interessante/fördernde Aufgaben Aufgaben

    Schlecht am Arbeitgeber finde ich

    Zahlen Rechnungen für Dienstleister / freelancer sehr spät oder gar nicht. Versuchen nach geleisteter Arbeit dann die KVA dann anzuzweifeln und den Preis zu drücken. Keine oder schlechte Kommunikation mit Dienstleistern, erst bei Drohung mit rechlichen Schritten wird geantwortet.

    Verbesserungsvorschläge

    Zahlt euren Freelancer rechtzeitig und ein ausreichendes Gehalt, damit sie sich geschätzt fühlen. Kommuniziert offen und ehrlich mit euren Mitarbeitern, damit die sich auf evtl defizite eurerseits einstellen können

    Kommunikation

    Keine Kommunikation mit den Freelancer


    Arbeitsatmosphäre

    Image

    Work-Life-Balance

    Karriere/Weiterbildung

    Gehalt/Sozialleistungen

    Umwelt-/Sozialbewusstsein

    Kollegenzusammenhalt

    Umgang mit älteren Kollegen

    Vorgesetztenverhalten

    Arbeitsbedingungen

    Gleichberechtigung

    Interessante Aufgaben

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    Viel Stress, hoher Druck, viele unzufriedene Mitarbeiter... nicht empfehlenswert.

    1,5
    Nicht empfohlen
    Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

    Schlecht am Arbeitgeber finde ich

    Homeoffice wird angeboten, lässt sich aber schwer umsetzen bei einigen Mitarbeitern, da deren Terminkalender wegen irgendwelchen Meetings verstopft sind. Führungspositionen haben nicht den Überblick und sehen nur noch Zahlen, Umsatz und Wachstum. Wenn nötig mit allen Mitteln.

    Verbesserungsvorschläge

    Prioritäten auf wirklich wichtige Sachen legen, wie beispielsweise Ausbau des Personals. Und nicht nur Bewerber auswählen, welche einen Abschluss von Harvard vorweisen können. Personal fördern und nicht mit immer mehr Arbeit zuschütten.

    Arbeitsatmosphäre

    Sehr geringe Konzentration, da das Büro sehr laut ist. Meetingräume sind Mangelware.

    Work-Life-Balance

    Privatleben leider sehr stark, da Überstunden jeden Tag gemacht werden. Die Leute werden dann mit kostenlosem Abendbrot gelockt. Das gibt einem die Freizeit aber auch nicht zurück.

    Karriere/Weiterbildung

    Da es keine Hierarchien gibt (totaler quatscht, denn die gibt es, aber 99chairs will sich das nicht eingestehen), ist man nur kurzfristig Lead für ein Projekt o.ä. Beförderungen oder richtig professionell geführte Weiterbildungen gibt es nicht.

    Gehalt/Sozialleistungen

    Bezahlung ist schlecht. Viele Bewerber haben abgesagt, da ihnen ein sehr niedriges Angebot gemacht wurde. Überstunden werden nicht bezahlt und auch nicht mit einem freien Tag ausgeglichen. Betriebliche Altersvorsorge existiert nicht.

    Umwelt-/Sozialbewusstsein

    Das Unternehmen hat sich Unternehmenswerte gesetzt. Daran wird sich aber nur bedingt gehalten.

    Vorgesetztenverhalten

    Sogenannte Leads haben keine Führungsqualität und auch keine Erfahrung in diesem Bereich. Mitarbeitermotivation gleich 0!!

    Arbeitsbedingungen

    Es lastet viel Druck und Stress auf den Mitarbeitern. Dauerhafter Mangel an Personal unterstützt dies auch. Hauptsache Umsatz machen und wachsen ist das Motto.

    Kommunikation

    Es wird viel zu viel besprochen. Terminkalender häufen sich mit irgendwelchen Meetings, was zeitraubend ist für das Tagesgeschäft.

    Gleichberechtigung

    So gut wie alle Führungspositionen sind von Männern besetzt.

    Interessante Aufgaben

    Ab und zu gibt es ein interessantes Projekt. Aber die wirklich wichtigen Sachen gehen nur ein wenige Mitarbeiter, meistens an die Führungspositionen.

    Image

    Kollegenzusammenhalt

    Umgang mit älteren Kollegen

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    Unternehmenswerte passen nicht mit dem Handeln überein

    2,4
    Nicht empfohlen
    Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

    Gut am Arbeitgeber finde ich

    junges, motiviertes Team

    Verbesserungsvorschläge

    Mitarbeiter mehr fördern, auf sie eingehen und weniger Druck durch zu hohen Workload ausüben.

    Arbeitsatmosphäre

    Lautes Büro, weshalb man sich nicht wirklich konzentrieren kann. Chronischer Mangel an Meetingräumen, so dass Bewerbungsgespräche in der Küche oder Treppenflur gehalten werden.

    Work-Life-Balance

    Es wird gesagt, dass überall und zu jeder Zeit Home-Office gemacht werden kann. Das ist bei dieser Meetingkultur nur schwer zu realisieren. Kalender von vielen Leuten waren zugekleistert mit Meetings. Arbeitstage bis 20 Uhr oder manchmal länger waren keinesfalls eine Seltenheit. Das Privatleben kommt definitiv zu kurz!!

    Karriere/Weiterbildung

    Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht wirklich. Eigentlich hat sich 99chairs auf die Fahne geschrieben, keine Hierarchien im Unternehmen zu haben. Das klappte nicht wirklich. Einigen Mitarbeitern wurde der Titel verwehrt und andere haben dafür einen Titel weit oben in der Hierarchiekette bekommen.

    Gehalt/Sozialleistungen

    Überstunden wurden weder bezahlt noch anderweitig ausgeglichen (Freizeitausgleich). Und Überstunden wurden regelmäßig gemacht.

    Kollegenzusammenhalt

    Aufgrund relativ hoher Fluktuation (Praktikanten etc.) waren öfter neue Gesichter da. Intensive Bindung zu Kollegen konnten daher nur bedingt aufgebaut werden.

    Umgang mit älteren Kollegen

    Junges Start-up, weshalb nicht wirklich "ältere" Kollegen an Board waren.

    Arbeitsbedingungen

    Wie bereits bei der Atmosphäre gesagt, war das Büro sehr laut. Konzentration war somit gleich 0. Sehr viel Workload, wodurch viel Druck und Stress auf den Mitarbeitern wirkte. Tränen flossen dadurch ab und zu.

    Kommunikation

    War okay, aber hat definitiv Verbesserungspotenzial.

    Gleichberechtigung

    Ich sag mal so... fast alle Führungspositionen wurden von Männern besetzt.

    Interessante Aufgaben

    Interessante Aufgaben hielten sich stark in Grenzen. Ein paar wenige haben an interessanten strategischen Projekten gearbeitet.

    Image

    Umwelt-/Sozialbewusstsein

    Vorgesetztenverhalten

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    Toller Arbeitgeber, inspirierendes Umfeld - Mitarbeiter und Kultur haben einen hohen Stellenwert

    4,5
    Empfohlen
    Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

    Gut am Arbeitgeber finde ich

    - Unternehmen mit einer tollen Vision
    - Unternehmenskultur wird groß geschrieben - gemeinsame Events, Ausflüge, Teambuilding-Maßnahmen
    - Sehr viel Entwicklungspotential - jeder kann sich in allen Themen einbringen und Verbesserungen proaktiv voranbringen
    - Toller Kollegenzusammenhalt
    - Typisches 'Berliner Start-Up Umfeld'
    - Home Office wird von der Firma unterstützt - flexible Arbeitszeiten

    Schlecht am Arbeitgeber finde ich

    Wenn man sich wirklich einbringen möchte ist es kein 09-05 Job, aber das ist in einem Start-Up Umfeld normal

    Verbesserungsvorschläge

    Unternehmen wächst momentan sehr stark, dies stellt wie bei jedem Start-Up eine Herausforderung dar

    Work-Life-Balance

    Wie in jedem Start Up gibt es auch manchmal längere Tage, diese werden aber mit bestelltem Essen auf Firmenkosten erträglicher gemacht

    Kollegenzusammenhalt

    Freundschaftliche Atmosphäre, viele gemeinsame Unternehmungen - auf die Company Culture wird großen Wert gelegt


    Arbeitsatmosphäre

    Image

    Karriere/Weiterbildung

    Gehalt/Sozialleistungen

    Umwelt-/Sozialbewusstsein

    Umgang mit älteren Kollegen

    Vorgesetztenverhalten

    Arbeitsbedingungen

    Kommunikation

    Gleichberechtigung

    Interessante Aufgaben

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    chaotischer junger Haufen mit einer guten Vision, aber bitte nicht als Freelancer

    2,9
    Nicht empfohlen
    FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.

    Gut am Arbeitgeber finde ich

    junges, innovatives und fleißiges team mit toller Idee. office-atmosphäre nett und die Arbeit an sich macht sehr viel spaß.

    Schlecht am Arbeitgeber finde ich

    typisches start-up: insgesamt wirkt es alles leider sehr chaotisch, es wird lange auf Rückmeldung gewartet, feedback und fragen erst spät beantwortet, abläuft wirken alle irgendwie immer improvisiert

    Verbesserungsvorschläge

    designer mit einbeziehen, Praktikabilität des bezahlungsmodells überprüfen, Kommunikation verbessern

    Arbeitsatmosphäre

    cooles, junges team, sofern man denn teil von ihnen ist. als designer wird man nur auf freelance-basis angestellt und hat somit wenig mit dem festangestellten-team zu tun, wenig Möglichkeit sich einzubringen und zu verbessern und gilt nur als derjenige, der schnell die kreative Arbeit für sehr wenig geld leisten soll. Entscheidungen werden ohne Rücksprachen in team-meetings besprochen, in die der freelancer nicht miteinbezogen wird. schade.

    Work-Life-Balance

    kurzfristige Rücksprachen möglich, Freizeit und urlaube werden eingehalten und berücksichtigt. top!

    Karriere/Weiterbildung

    keine events, Weiterbildungen für designer. es wird ab und an mal ein Anlauf gestartet, aber oftmals wieder kurzfristig abgesagt. schade.

    Gehalt/Sozialleistungen

    hier wird wie ganz üblich in einem start-up das Gehalt gedrückt und gedrückt, Prämien werden versprochen und umsatzbeteiligungen angepriesen, die am ende deutlich niedriger ausfallen.

    Kollegenzusammenhalt

    hier gibt es eine große schere zwischen den festangestellten und den freelancern. die festangestellten scheinen ein intakten zusammenhalt zu haben, der mit teamevents gestärkt und verbessert wird. die freelancer sind nicht teil davon.

    Vorgesetztenverhalten

    freelancer werden in keine Entscheidung mit einbezogen, es werden sich unnachvollziehbare Maßnahmen ausgedacht, die ohne Rücksprache mitgeteilt werden.

    Arbeitsbedingungen

    als freelancer wird einem nichts geschenkt. eigener laptop kaputt, eigenes problem. hier wird hart kalkuliert

    Kommunikation

    wenig persönliche Rücksprache und Kommunikation ausschließlich per chats. keine teilhabe an Ergebnissen, erfolgen oder vorhaben. wenn man denn "nur" designer/freelancer ist.

    Gleichberechtigung

    viele Frauen in senior Positionen, hier fühlt man sich als Frau nicht diskriminiert. top!


    Image

    Umwelt-/Sozialbewusstsein

    Umgang mit älteren Kollegen

    Interessante Aufgaben

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    Cooles Team, starke Vision, super Kultur!

    4,8
    Empfohlen
    Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

    Gut am Arbeitgeber finde ich

    I really appreciate the open and honest culture at 99chairs. I love the speed of learning and my personal development. The team is very international with a broad skill set and great talent. Good to be a part of it.

    Schlecht am Arbeitgeber finde ich

    There could be more restaurants or cafés near the office. Beside that 99chairs offers a lot of food perks like fruits, serials, beverages, dinner, etc.

    Verbesserungsvorschläge

    Keep the culture and spread the spirit!

    Image

    At 99chairs I have the best time I ever had in a job. Happy to give also all the support needed to new team members.


    Arbeitsatmosphäre

    Work-Life-Balance

    Umwelt-/Sozialbewusstsein

    Karriere/Weiterbildung

    Kollegenzusammenhalt

    Vorgesetztenverhalten

    Arbeitsbedingungen

    Kommunikation

    Gehalt/Sozialleistungen

    Gleichberechtigung

    Interessante Aufgaben

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    Ein tolles Unternehmen auf dem besten Weg den Markt der Inneneinrichtung zu verändern!

    4,6
    Empfohlen
    Ex-Praktikant/inHat bis 2015 für dieses Unternehmen gearbeitet.

    Gut am Arbeitgeber finde ich

    Jeder kann innovative Ideen einbringen, bekommt seinen eigenen Verantwortungsbereich und ist somit vollwertiges Mitglied des internationalen Teams.


    Arbeitsatmosphäre

    Work-Life-Balance

    Kollegenzusammenhalt

    Vorgesetztenverhalten

    Arbeitsbedingungen

    Kommunikation

    Gleichberechtigung

    Interessante Aufgaben

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    höchst unberechenbar

    1,5
    Nicht empfohlen
    Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

    Arbeitsatmosphäre

    Image

    Work-Life-Balance

    Karriere/Weiterbildung

    Gehalt/Sozialleistungen

    Umwelt-/Sozialbewusstsein

    Kollegenzusammenhalt

    Umgang mit älteren Kollegen

    Vorgesetztenverhalten

    Arbeitsbedingungen

    Kommunikation

    Gleichberechtigung

    Interessante Aufgaben

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