Ich liebe unsere Abteilung, aber...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unsere Abteilung!
Wenn man Verbesserungsvorschläge hat, kann man diese jederzeit vorbringen. Auch bei der GF.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitet an der Kommunikation.
Gebt dem neuen Vorgesetzten einen anderen Job. (Zwei andere im Unternehmen haben ja auch Positionen bekommen, die es bisher nicht gab und bei einen weiß man immer noch nicht, was sie eigentlich macht).
Arbeitsatmosphäre
Bisher hat unsere Abteilung immer eine 5-Sterne-Bewertung verdient. Dank des neuen Vorgesetzen gibt es einen Stern weniger. Erklärung bei "Vorgesetztenverhalten".
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung gut. Innerhalb des Konzerns schlecht. Beispiel:
1. Die IT muss zur Wartung ein Programm herunterfahren. Eine Info erhalten die Mitarbeiter erst hinterher.
2. Unsere Häuser in anderen Ländern fragen bei der GF nach, ob es nicht Mitarbeiter gibt, die gerne dort arbeiten würden. Die Anfragen werden nicht weitergeleitet.
3. Neues Intranet vorhanden. Eine Schulung wie man dies bedient wird ausschließlich im neuen Intranet angekündigt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen unserer Abteilung sind die besten, die es gibt. Ich würde sie nie eintauschen wollen!
Work-Life-Balance
Drei Sterne, dass Angestellte zwei Tage und Führungskräfte einen Tag mobil arbeiten dürfen.
Zwei Sterne Abzug, weil es nur zwei Tage und ein Tag ist. Unsere Abteilung hat keine Aufgaben, die eine Anwesenheit erfordert. Dank Corona können wir zu 100 % digital arbeiten.
Andere Abteilungen der Holding dürfen ja auch die meiste Zeit zu Hause sein.
Vorgesetztenverhalten
Der neue Vorgesetzte bringt Unruhe und schlechte Laune in die Abteilung. Ist sehr unhöflich (grüßt nicht), tut als wisse er alles, hat allerdings überhaupt keine Ahnung. Er reißt eine "Baustelle" nach der anderen auf, bringt aber nicht eine zu Ende. Prioritäten weiß er nicht zu setzen und hält durch langes unnötiges Gerede die Kollegen teilweise zwei Stunden!!! von der Arbeit ab.
Interessante Aufgaben
Dadurch, dass ich die ganze Abteilung mitbetreue sind meine Aufgaben sehr unterschiedlich und interessant.
Gleichberechtigung
In unserer Abteilung fünf Sterne. Zwei Sterne Abzug, wegen des neuen Vorgesetzten, der ständig "vergisst", welche Aufgaben ich habe und dass ich die Abteilung mitbetreue. Er meidet mich eindeutig und geht immer nur zu anderen, wenn er etwas aus meinem Bereich möchte.
Umgang mit älteren Kollegen
Habe nie etwas negative mitbekommen.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer ist es definitiv zu heiß. Mobile Klimageräte wurden im 1. HJ versprochen. Der Sommer ist fast um und nichts ist passiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: Ein Stern. In die Mülleimer kommt nur Papier, das der Reinigungsdienst allerdings mit dem Restmüll vermischt.
Sozial: Unsere Abteilung hat natürlich fünf Sterne. Es wird sehr auf das Befinden der Kollegen geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich wurde vor zwei Jahren zum Interimsmanager ernannt, erhalte allerdings immer noch das selbe Gehalt wie vorher. Meine "Probezeit" sollte eigentlich mal zu Ende sein. Laut der Obrigkeit ist man sehr zu frieden mit mir.
Image
Laut der Operativen ist unser Image wohl nicht so gut nach außen. Ich hoffe das ändert sich. Dank unserer Abteilung würde ich das Unternehmen nie verlassen wollen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich weiterbilden möchte wird dies unterstützt. Auch finanziell. Dafür gilt natürlich: Wer etwas möchte, muss es auch ansprechen.
Unsere Auszubildenden haben ein sehr leichtes Leben hier.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung!
Wir freuen uns sehr, dass Sie sich in Ihrem Team wohlfühlen, offen mit der Geschäftsführung kommunizieren können und Ihre Weiterbildungen nach Ihren Vorstellungen unterstützt werden.
Vielen Dank, dass Sie uns darauf hinweisen, dass der Reinigungsdienst den getrennten Müll em Ende des Tages vermischt. Darum werden wir uns kümmern.
Dass Ihre neue Führungskraft Unruhe in die Abteilung bringt und das Team von der Arbeit abhält soll natürlich nicht sein. Um dafür eine Lösung zu finden, würde ich Sie bitten, uns in der Personalabteilung direkt anzusprechen. Das Gespräch ist vertraulich und das weitere Vorgehen wird mit Ihnen abgestimmt.
Ebenso müssten Sie uns persönlich bezüglich des Klimagerätes Bescheidgeben oder sich direkt an die Verwaltung wenden, da wir aus einer anonymen Bewertung heraus leider nicht ableiten können, bei wem genau das Gerät fehlt.
Wir freuen uns darauf gemeinsam mit Ihnen die Lösungen zu erarbeiten und danken Ihnen für Ihr Feedback!
Viele Grüße
Ida Kieckhefen