Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind eine internationale See- und Luftfrachtspedition mit Firmensitz in Hamburg und weltweit mehr als 2.000 Mitarbeitenden, die in 80 Ländern in über 100 eigenen Büros für uns tätig sind. 500 davon arbeiten in Deutschland verteilt. Mit ihrer Hilfe bieten wir unseren Kund*innen seit 1887 erstklassige Logistiklösungen aus einer Hand. Dabei steht ihre Leistung für unseren Namen – für Kund*innenorientierung, Produkterfahrung, Flexibilität und Unabhängigkeit.
Als internationale Firmengruppe verbindet a. hartrodt die Präsenz eines weltweit agierenden Transport- und Logistikunternehmens mit den Werten und der Unternehmenskultur eines mittelständischen Familienunternehmens. So finden Sie bei a. hartrodt beides: die Entwicklungsmöglichkeiten, die wir Ihnen als Konzern an über 100 Standorten in der Welt bieten. Und eine Arbeitswelt, in der sich alle Mitarbeitenden mit ihren individuellen Stärken und Talenten in besonderer Weise zuhause fühlen.
Sie werden bei uns niemals allein gelassen mit Herausforderungen, die sich Ihnen in den Weg stellen. Immer gibt es jemanden, der Ihnen zur Seite steht und mit dem Sie sich vertrauensvoll austauschen können. Denn genau das ist es, was uns stark macht und von anderen Arbeitgebern unterscheidet: Wir legen Wert auf ein freundschaftliches, familiäres Miteinander. Wir fördern den persönlichen Dialog über Grenzen und Kulturen hinweg. Wir empfinden es als Bereicherung, in Teams zu arbeiten, in denen verschiedene Nationalitäten integriert sind. Und in denen junge und erfahrene Kolleg*innen voneinander lernen können.
Schon bei der Einarbeitung werden Sie die Hilfsbereitschaft spüren, die bei a. hartrodt an jeder Stelle im Unternehmen anzutreffen ist. Jede*r ist bei uns willkommen! Dieses Miteinander wird von uns aktiv gefördert. Zum Beispiel durch die Teilnahme und Organisation von Sportveranstaltungen oder Betriebsfesten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Essenszulage
KinderbetreuungDass wir ein inhabergeführtes Familienunternehmen sind!
Man sich seit 135 Jahren im Logistik - Markt behauptet und die Mitarbeiter immer mehr in den Mittelpunkt stellt.
flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, steuerfreie Inflationszulage, HVV-Zuschuss, Weihnachts-und Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge
- Zusammenhalt und Atmosphäre unter Kolleg:innen
- Aufgabenfreiraum und Abwechslung
- Den Snackautomaten
- Home Office
Kann mehr als er derzeit umsetzt. gute Möglichkeiten was die Sozialleistungen (AV etc. angeht). Man darf Hunde mit ins Büro nehmen.
Unsere Abteilung!
Wenn man Verbesserungsvorschläge hat, kann man diese jederzeit vorbringen. Auch bei der GF.
Führungsverhalten bei konstruktiver Kritik. mangelndes Interesse an Veränderungen (obwohl diese von der globalen GF vorangetrieben werden) teilweise Blockadepolitik. Es gibt kaum bis keine Entwicklung im Bereich Sales (über mehrere Jahre)
Betriebsarzt wird propagiert aber wenn man explizit eine Untersuchung wünscht, dann passiert nichts (z.. Augenärztliche Untersuchung). Vorgesetzter kümmert sich nich um relevante Themen aus seinem Aufgabengebiet (ISO, Umwelt etc sondern zieht sich zurück und versucht zu glänzen wenn andere seine Arbeit erledigt haben). Kritikunfähig wenn man, nahestehende Person - innerhalb ...
Wenig Parkplätze, von der oberen Gade wird man als Fußvolk nur angesehen, ganz schlimm finde ich die HQ -WG…
Arbeitsbelastung steigt
Gehälter werden nicht erhöht
man wird oft nicht abgeholt und entsprechend eingearbeitet bei Neuerungen, man hat das Gefühl, das es sich um Holschulden handelt ;
langjährige Mitarbeiter verlassen das Unternehmem
Weniger Geld in Großprojekte versenken und das Corona-Cash gut zusammenhalten für kommende schwere Zeiten
Mehr berücksichtigen, das Mitarbeiter keine Sache sind, sondern das ohne deren Einsatz das Unternehmen zum Stillstand kommt .
Ehrlich und mit Interesse hinterfragen warum langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen
Wenn man Veränderungen möchte, dafür Geld investiert, sollte man diese auch angehen und den Führungskräften(speziell den alteingesessenen) diese entsprechend vermitteln. Leider oft Blockade durch diese Personen, was notwendige Veränderungen angeht.
Mitarbeiter motivieren, die Führungskräfte unterstützen/rückenhalt geben und nicht im regen stehen lassen
Als ich am Wochenende an den Cyclassics (60km) endlich teilgenommen habe, wurde ich von zwei Männern mit dem Firmen-Trikot überholt.
Mittlerweile bin ich mit der Familie des Firmeninhabers gut befreundet und wenn sie wüssten, was hier für Kommentare stehen, wie ihr Lebenswerk mit Füßen getreten wird, ist das schon sehr schade und traurig. Ich bete zu Gott, dass sich in dieser Firma endlich etwas zum Positiven verändern wird und gebe die Hoffnung nicht auf, dass Mitarbeiter aufstehen, nicht kündigen, sondern ...
Gehälter marktgerecht anpassen
Der am besten bewertete Faktor von a. hartrodt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
sehr viele ältere Kollegen mit über 30-35 Jahren im Unternehmen. sehr ausgewogen
netter Umgang mit älteren Kollegen
Jung und alt werden an sich gleich behandelt. Man mekrt nur durch die bunte Altersmischung und den teils langen Betriebszugehörigkeiten, was für Welten angesichts arbeitseinstellung aufeinanderprallen. Motiviert vs "bequemer Beamter" oder "Arbeit vor Privatem" vs "Privates vor Arbeit"
Stets respektvoll
We are family! Respektvoll! Solch erfahrene Kollegen sind wertvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von a. hartrodt ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Könnte transparenter sein, meist ist der Flurfunk schneller
Mitarbeiter werden oft nicht abgeholt und mitgenommen
Innerhalb der Abteilung gut. Innerhalb des Konzerns schlecht. Beispiel:
1. Die IT muss zur Wartung ein Programm herunterfahren. Eine Info erhalten die Mitarbeiter erst hinterher.
2. Unsere Häuser in anderen Ländern fragen bei der GF nach, ob es nicht Mitarbeiter gibt, die gerne dort arbeiten würden. Die Anfragen werden nicht weitergeleitet.
3. Neues Intranet vorhanden. Eine Schulung wie man dies bedient wird ausschließlich im neuen Intranet angekündigt.
seitens Vorgesetzten stark ausbaufähig
Findet kaum statt. Es gibt jetzt wenigstens eine Corporate Communications Abteilung, die sich neben den Kundenkontakten auch Mühe gibt Events zu organisieren, wo man sich auch mal Abteilubgsübergreifend kennenlernt. Ich hoffe das Management nimmt das auch ernst und hat die Abteilung nicht nur als Auffangbecken für den geschassten Verkauf gebildet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Auszubildende werden sehr gefördert, "normale" Mitarbeiter eher weniger
Viele offene Positionen, wie Teamleitungen und co. werden intern besetzt. Auch Pflichtfortbildungen werden regelmäßig gehalten. Ansonsten werden Weiterbildungen nach Bedarf organisiert. Wenn's schlecht läuft, muss man da schon mal mehrfach nach fragen, aber eigentlich wird alles organisiert, was irgendwie Sinn macht
bis zum gewissen Grad
Die Firma setzt schon immer auf die Weiterbildung seiner Mitarbeiter und es wird immer mehr angeboten. Aufstiegsmöglichkeiten, Auslandspraktika, alles möglich!
Generell werden Weiterbildungen ermöglicht. Leider sind die Bemühungen ausgelernte Azubis langfristig im Betrieb zu halten nicht besonders groß.