112 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
58 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 46 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Laptop für Homeoffice wird gestellt;
stadtnahes Büro
man wird oft nicht abgeholt und entsprechend eingearbeitet bei Neuerungen, man hat das Gefühl, das es sich um Holschulden handelt ;
langjährige Mitarbeiter verlassen das Unternehmem
Mehr berücksichtigen, das Mitarbeiter keine Sache sind, sondern das ohne deren Einsatz das Unternehmen zum Stillstand kommt .
Ehrlich und mit Interesse hinterfragen warum langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen
schlechter gibt es, besser wäre schöner
man redet in der Belegschaft nicht unbedingt gut über die Firma
Auszubildende werden sehr gefördert, "normale" Mitarbeiter eher weniger
Gehaltserhöhungen werden nicht
regelmässig gezahlt; vwl, Weihnachtsgeld und gesetzliches Urlaubsgeld gibt es
untereinander guter und respektvoller Umgang
wer jünger ist, ist vorne, Erfahrung wird eher nicht wertgeschätzt
könnte respektvoller und wertschätzender sein
Mitarbeiter werden oft nicht abgeholt und mitgenommen
alles sehr routiniert ohne neue Herausforderungen
Firmenfeiern
Arbeitsbelastung steigt
Gehälter werden nicht erhöht
Gehälter marktgerecht anpassen
Homeoffice und festes 1/2 Weihnachtsgehalt, hoch fahrbare Tische
Wenig Parkplätze, von der oberen Gade wird man als Fußvolk nur angesehen, ganz schlimm finde ich die HQ -WG…
Mitarbeiter motivieren, die Führungskräfte unterstützen/rückenhalt geben und nicht im regen stehen lassen
Unter den Kollegen ist es meist harmonisch
Eigentlich sehr gut, man sollte nicht alles glauben was über die Firma geschrieben wird, meist sind das persönliche Wehwehchen.
reicht vollkommen aus, es fehlen noch Angebote für Sportmuffels
bis zum gewissen Grad
Könnte höher sein, ist einer der Gründe warum Kollegen das Unternehmen verlassen
Ist vorhanden
Ist sehr gut
Sehr sozial
Ist akzeptabel, man wird respektiert!
Wird immer besser, die Renovierungsarbeiten könnten schneller gehen
Könnte transparenter sein, meist ist der Flurfunk schneller
Kann mich nicht beklagen
Ja man macht nicht nur seinen Job, es steckt soviel mehr dahinter und man lernt nicht aus
Hallo liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu verfassen! Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie viele Punkte wie die Gleichberechtigung, Arbeitsathmosphäre oder den Kolleg*innenzusammenhalt so positiv bewertet haben und a. harodt als Arbeitgeber weiterempfehlen würden!
Zu einigen Punkten würden wir uns sehr freuen, wenn wir genauere Informationen erhalten können, um dementsprechend zu handeln. Darunter fällt vor allem der Rückhalt für Führungskräfte sowie das Ansehen als "Fußvolk" durch die "HQ-WG". Wir freuen uns, wenn Sie sich dafür während Ihrer Arbeitszeit vertraulich an die Personalabteilung wenden oder auch ein anonymes Zettelchen mit näheren Erläuterungen in den Briefkasten im 5. OG rechts werfen.
PS: Für Sportmuffelchen haben wir zwar aktuell kein Großangebot, aber eine kleine Auswahl an Vergünstigungen parat. Schauen Sie dazu einfach in der Rexx Mediathek im Kanal Benefits vorbei oder geben Sie auf unserer Vorteilsplattform den Suchbegriff "Sport" oder "Fitness" ein.
Viele Grüße
Ida Kieckhefen
Kann mehr als er derzeit umsetzt. gute Möglichkeiten was die Sozialleistungen (AV etc. angeht). Man darf Hunde mit ins Büro nehmen.
Führungsverhalten bei konstruktiver Kritik. mangelndes Interesse an Veränderungen (obwohl diese von der globalen GF vorangetrieben werden) teilweise Blockadepolitik. Es gibt kaum bis keine Entwicklung im Bereich Sales (über mehrere Jahre)
Betriebsarzt wird propagiert aber wenn man explizit eine Untersuchung wünscht, dann passiert nichts (z.. Augenärztliche Untersuchung). Vorgesetzter kümmert sich nich um relevante Themen aus seinem Aufgabengebiet (ISO, Umwelt etc sondern zieht sich zurück und versucht zu glänzen wenn andere seine Arbeit erledigt haben). Kritikunfähig wenn man, nahestehende Person - innerhalb des Unternehmens- kritisiert.
Wenn man Veränderungen möchte, dafür Geld investiert, sollte man diese auch angehen und den Führungskräften(speziell den alteingesessenen) diese entsprechend vermitteln. Leider oft Blockade durch diese Personen, was notwendige Veränderungen angeht.
Atmosphäre unter den Kollegen gut bis sehr gut!
Flexible- HO könnte weniger starr angeboten werden
gute Bedingungen im Bereich Altersvorsorge/ Jobrad, VWL
durchaus positiv (mit Ausnahmen)
sehr viele ältere Kollegen mit über 30-35 Jahren im Unternehmen. sehr ausgewogen
ganz gute Ausstattung jedoch seitens IT schwerfällige Nutzung der Systems (durch zwei Arbeitsumgebungen kann man nicht alle Systeme auf einer Oberfläche nutzen( ausbaufähig
seitens Vorgesetzten stark ausbaufähig
absolut vorhanden
Hallo liebe*r Ex-Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich nach so vielen Monaten noch die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten.
Vor allem freuen wir uns, dass Sie wichtige Bereiche wie Gleicheberechtigung, Kolleg*innenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen gut bewertet haben!
Wir sehen jedoch auch in Ihrer Bewertung, dass Sie mit dem Führungsverhalten und der Kommunikation im Unternehmen unzufrieden waren. Führung und Kommunikation sind essentiell um ein Unternehmen am Laufen zu halten und wir freuen uns über konstruktive Kritik und Vorschläge um uns in diesen Bereichen stetig zu verbessern. Anonyme Situationen oder Begebenheiten, die fast ein Jahr her sind, sind jedoch für uns recht schwierig zu bearbeiten und einzuordnen, da sich in dieser Zeitspanne einiges ändern kann. Beispielsweise haben wir seit Anfang diesen Jahres eine neue Vertriebsleitung für Deutschland bei a. hartrodt, die sich für den Ausbau unseres Vetriebes einsetzt.
Trotzdem haben wir Ihre Bewertung natürlich an die Geschäftsführung und die Niederlassungsleitung herangetragen, um die genannten Punkte zu reflektieren und daran arbeiten zu können.
Wir wünschen Ihnen alles Gute!
Viele Grüße
Die tolle Atmosphäre zwischen Kollegen als auch zur Chefin
Der Standort, da man mit den Öffentlichen Verkehrsmitteln nicht gut hinkommt
Meinerseits finde ich es gibt nichts zu verbessern
Jede Arbeit sollte Spaß machen und man sollte sich wohlfühlen und bei Hartrodt ist es definitiv der Fall
Einstiegsgehalt nach Ausbildung 3000€
Die Kollegen helfen sich soweit es geht immer
Super liebe Vorgesetzte mit der ich immer über alles sprechen kann
Mann kann jederzeit einen Rat von den Kollegen oder auch Vorgesetzten einholen
Man hat die Möglichkeit aufzusteigen und neue Bereiche kennenzulernen
Hallo liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für die tolle Bewertung!
Uns freut es sehr, dass Sie sowohl mit Ihrer Führungskraft als auch mit Ihrer täglichen Arbeit und Umgebung so zufrieden sind.
Auf viele, weitere gemeinsame Jahre!
Viele Grüße
Ida Kieckhefen
Dass wir ein inhabergeführtes Familienunternehmen sind!
Man sich seit 135 Jahren im Logistik - Markt behauptet und die Mitarbeiter immer mehr in den Mittelpunkt stellt.
Wenn ich was schlecht finde, spreche ich es an. Dann gibt es Verbesserungsvorschläge von meiner Seite.
Wir müssen moderner werden, innen sowie nach aussen. So werden wir attraktiver und können das Arbeitsklima noch besser machen.
Empfinde ich in meiner Niederlassung als sehr gut. Klar gibt es hie rund da mal Probleme, diese werden offen angesprochen und versucht auch zu klären. Unsere Niederlassungsleitung geht da mit gutem Beispiel voran!
Hat gelitten, aber man reagiert darauf. Das Management bemüht sich sehr.
Das Image war nie schlecht, was geschrieben wurde hat es schlecht aussehen lassen. Im Nachgang treten ist natürlich viel einfacher.
Es wird den Mitarbeitern sehr viel geboten! Von mittlerweile Homeoffice Möglichkeiten zu Corona Prämien, Inflationsausgleiche, Bonuszahlungen, Jobrad, etc.
Man kann nicht behaupten die Firma sei schlecht zu jemandem, ganz im Gegenteil. Es ist auch ein Nehmen und Geben, da muss man sich auch als Angestellter mal dankbar zeigen. Das ist alles nicht üblich! Danke
Die Firma setzt schon immer auf die Weiterbildung seiner Mitarbeiter und es wird immer mehr angeboten. Aufstiegsmöglichkeiten, Auslandspraktika, alles möglich!
Wichtiges Thema was angepackt ist.
Fand ich seit dem ersten Tag sehr gut. Man hat das Gefühl Teil der Familie zu sein!
We are family! Respektvoll! Solch erfahrene Kollegen sind wertvoll.
Wie erwähnt haben die Vorgesetzten, sogar der GF immer ein offenes Ohr. Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, immer offen für Gespräche. Da kann man nicht meckern!!!
Da ist noch Luft nach oben, Büros müssen auf einen modernen Stand gebracht werden.
Da fallen wir im Vergleich zur Konkurrenz etwas ab, aber das kann man alles beheben und man ist bereit dies zu tun! Wir sind ein attraktiver Arebeitgeber und wollen es auch bleiben und nach außen zeigen.
Auch hier kann man sagen, man ist auf dem richtigen Weg. Man wird es nie allen Recht machen. Meckern liegt in unserer Natur. Solange es konstruktiv ist.
Der Informationsfluss muss besser werden. Diverse Meetings zeigen aber, dass man sich der Probleme bewusst ist und diese abstellen will.
Wir sind eine Spedition, da ist jeder Tag anders, jeder Tag bringt neue Herausforderungen, sowohl für die OPS als auch für die Führungskräfte.
Langweilig wird es nicht :-)
Hallo liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für die tolle Bewertung!
Es ist schön, dass Sie sich als Teil der hartrodt-Familie fühlen und Ihre Anliegen direkt mit uns kommunizieren, vielen Dank!
Wie Sie selbst bereits geschrieben haben ist die interne Kommunikation noch ausbaufähig, aber in Arbeit. Sollten Sie dazu konkrete Wünsche oder Ideen haben, scheuen Sie sich nicht uns diese mitzuteilen.
Auch an den veralteten Räumlichkeiten wird aktuell gearbeitet. Wir warten alle gespannt auf die Fertigstellung des Beispielbüros und die darauf folgende, umfassende Renovierung des Gebäudes!
Auf eine gute, weitere Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Ida Kieckhefen
flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, steuerfreie Inflationszulage, HVV-Zuschuss, Weihnachts-und Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge
keine regelmäßigen Gehaltserhöhungen
nach Leistung die Mitarbeiter befördern , nicht nach Beziehung. Es werden Posten besetzt mit Personen, die fehl am Platz sind.
bessere Kommunikation
den Hausflur neu streichen, wenn man ins Gebäude kommt, sieht es wie in den 70ern
Miteinander statt Gegeneinander, jedenfalls in unserer Abteilung
keine starren Arbeitszeiten mehr, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice 2mal in der Woche möglich, 30 Urlaubstage
Das Reinigungspersonal ist nicht sehr gründlich, es ist nicht sehr sauber in den Büros.
Wenn man eine Weiterbildung machen möchte, wird dies auch von der Firma unterstützt.
Top in unserer Abteilung
netter Umgang mit älteren Kollegen
über meinen direkten Vorgesetzten kann ich mich nicht beschweren, aber leider haben wir einen höheren Chef bekommen, mit Vitamin B ins Unternehmen gekommen. Er macht Baustellen auf, das wars dann aber auch. Er bringt Unruhe rein, man bekommt schlechte Laune wenn man ihn sieht. Redet viel aber man muß das Wichtigste dann rausfiltern, sehr anstrengend!
ausbaufähig, sehr altes Gebäude, die Fahrstühle wurden jetzt endlich mal erneuert, der Hausflur könnte mal einen neuen Anstrich bekommen.
wird nicht sehr gut gelebt im Haus
ausbaufähig
Frauenquote zu gering als Vorgesetzte
in meinem Bereich kann ich mich nicht beschweren
Hallo liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben um diese Bewertung zu verfassen.
Es freut uns sehr, dass Sie a. hartrodt als Arbeitgeber weiterempfehlen und in ihrem Team wohlfühlen! Ebenso ist es schön, dass Sie a. hartrodts diverse Bezuschussungen und Sonderzahlungen sehen und schätzen!
Neben den Fahrstühlen sind wir aktuell dabei das gesamte Gebäude zu renovieren. Hinter der zugeklebten Tür im 2. Stock entsteht mit Hilfe von Architekt*innen ein Beispielbüro, nach welchem Vorbild alle weiteren nachgebaut werden sollen. Auch der alte Flur wartet auf seinen Platz in der Reihe, jedoch gestaltet sich dieser, als zentraler Durchgangspunkt, etwas schwieriger, da dieser dann für eine Zeit gesperrt werden muss. Es ist jedoch einiges in Gange!
Auch am Thema Kommunikation wird aktuell gearbeitet. Beispielsweise wurden regelmäßige Townhall Meetings für alle mit der Geschäftsführung einberufen. Wir sind uns bewusst, dass dies nicht die ultimative Lösung darstellt, es ist jedoch ein Anfang. Sollten Sie konkrete Wünsche oder Ideen haben, freuen wir uns, wenn Sie diese der Personalabteilung mitteilen.
Es ist schwierig anonym zu Ihrem neuen Chef Stellung zu beziehen oder Lösungsvorschläge zu unterbreiten. Sie können sich gerne jederzeit vertraulich an die Personalabteilung wenden, damit wir uns den Fall genauer anschauen können - wir handeln oder kommunizieren nichts ohne Ihren ausdrücklichen Wunsch!
Sprechen Sie gerne Ihre direkte Führungskraft auf Ihre Gehaltswünsche an. Sie können dies gerne kommunizieren - ob im Mitarbeitendenjahresgespräch oder zu jedem anderen Zeitpunkt.
Wir freuen uns, dass Sie ein Teil von a. hartrodt sind! Fühlen Sie sich eingeladen Ihre Punkte jederzeit im Detail vertraulich und persönlich mit uns zu besprechen!
Viele Grüße
Ida Kieckhefen
Unsere Abteilung!
Wenn man Verbesserungsvorschläge hat, kann man diese jederzeit vorbringen. Auch bei der GF.
Die Kommunikation.
Arbeitet an der Kommunikation.
Gebt dem neuen Vorgesetzten einen anderen Job. (Zwei andere im Unternehmen haben ja auch Positionen bekommen, die es bisher nicht gab und bei einen weiß man immer noch nicht, was sie eigentlich macht).
Bisher hat unsere Abteilung immer eine 5-Sterne-Bewertung verdient. Dank des neuen Vorgesetzen gibt es einen Stern weniger. Erklärung bei "Vorgesetztenverhalten".
Laut der Operativen ist unser Image wohl nicht so gut nach außen. Ich hoffe das ändert sich. Dank unserer Abteilung würde ich das Unternehmen nie verlassen wollen.
Drei Sterne, dass Angestellte zwei Tage und Führungskräfte einen Tag mobil arbeiten dürfen.
Zwei Sterne Abzug, weil es nur zwei Tage und ein Tag ist. Unsere Abteilung hat keine Aufgaben, die eine Anwesenheit erfordert. Dank Corona können wir zu 100 % digital arbeiten.
Andere Abteilungen der Holding dürfen ja auch die meiste Zeit zu Hause sein.
Wenn man sich weiterbilden möchte wird dies unterstützt. Auch finanziell. Dafür gilt natürlich: Wer etwas möchte, muss es auch ansprechen.
Unsere Auszubildenden haben ein sehr leichtes Leben hier.
Ich wurde vor zwei Jahren zum Interimsmanager ernannt, erhalte allerdings immer noch das selbe Gehalt wie vorher. Meine "Probezeit" sollte eigentlich mal zu Ende sein. Laut der Obrigkeit ist man sehr zu frieden mit mir.
Umwelt: Ein Stern. In die Mülleimer kommt nur Papier, das der Reinigungsdienst allerdings mit dem Restmüll vermischt.
Sozial: Unsere Abteilung hat natürlich fünf Sterne. Es wird sehr auf das Befinden der Kollegen geachtet.
Die Kollegen unserer Abteilung sind die besten, die es gibt. Ich würde sie nie eintauschen wollen!
Habe nie etwas negative mitbekommen.
Der neue Vorgesetzte bringt Unruhe und schlechte Laune in die Abteilung. Ist sehr unhöflich (grüßt nicht), tut als wisse er alles, hat allerdings überhaupt keine Ahnung. Er reißt eine "Baustelle" nach der anderen auf, bringt aber nicht eine zu Ende. Prioritäten weiß er nicht zu setzen und hält durch langes unnötiges Gerede die Kollegen teilweise zwei Stunden!!! von der Arbeit ab.
Im Sommer ist es definitiv zu heiß. Mobile Klimageräte wurden im 1. HJ versprochen. Der Sommer ist fast um und nichts ist passiert.
Innerhalb der Abteilung gut. Innerhalb des Konzerns schlecht. Beispiel:
1. Die IT muss zur Wartung ein Programm herunterfahren. Eine Info erhalten die Mitarbeiter erst hinterher.
2. Unsere Häuser in anderen Ländern fragen bei der GF nach, ob es nicht Mitarbeiter gibt, die gerne dort arbeiten würden. Die Anfragen werden nicht weitergeleitet.
3. Neues Intranet vorhanden. Eine Schulung wie man dies bedient wird ausschließlich im neuen Intranet angekündigt.
In unserer Abteilung fünf Sterne. Zwei Sterne Abzug, wegen des neuen Vorgesetzten, der ständig "vergisst", welche Aufgaben ich habe und dass ich die Abteilung mitbetreue. Er meidet mich eindeutig und geht immer nur zu anderen, wenn er etwas aus meinem Bereich möchte.
Dadurch, dass ich die ganze Abteilung mitbetreue sind meine Aufgaben sehr unterschiedlich und interessant.
Hallo liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung!
Wir freuen uns sehr, dass Sie sich in Ihrem Team wohlfühlen, offen mit der Geschäftsführung kommunizieren können und Ihre Weiterbildungen nach Ihren Vorstellungen unterstützt werden.
Vielen Dank, dass Sie uns darauf hinweisen, dass der Reinigungsdienst den getrennten Müll em Ende des Tages vermischt. Darum werden wir uns kümmern.
Dass Ihre neue Führungskraft Unruhe in die Abteilung bringt und das Team von der Arbeit abhält soll natürlich nicht sein. Um dafür eine Lösung zu finden, würde ich Sie bitten, uns in der Personalabteilung direkt anzusprechen. Das Gespräch ist vertraulich und das weitere Vorgehen wird mit Ihnen abgestimmt.
Ebenso müssten Sie uns persönlich bezüglich des Klimagerätes Bescheidgeben oder sich direkt an die Verwaltung wenden, da wir aus einer anonymen Bewertung heraus leider nicht ableiten können, bei wem genau das Gerät fehlt.
Wir freuen uns darauf gemeinsam mit Ihnen die Lösungen zu erarbeiten und danken Ihnen für Ihr Feedback!
Viele Grüße
Ida Kieckhefen
Die familiäre Atmosphäre, dass jede/r einzelne gehört und gesehen wird.
Einige kununu Bewertungen die zum Teil sehr emotional sind und nicht die Wahrheit wiederspiegeln!
Wir befinden uns auf dem richtigen Weg und müssen unsere Ziele konsequent verfolgen und auch nachhalten. Es liegt ein schweres Jahr hinter uns mit vielen Veränderungen, die wir rückblickend als Team sehr gut gemeistert haben.
In meiner Station sehr gut aber auch stationsübergreifend gute Atmosphäre. Nette Kollegen, die einander mit Respekt behandeln und im Team zusammenarbeiten.
Aktuell leider nicht so gut aber ich hoffe dass langsam alle die Bemühungen der Management Ebene erkennen und anerkennen. Woanders ist das Gras auch nicht grüner.
Das Unternehmen hat erkannt, dass sein wichtigstes Kapital die Mitarbeiter sind. Es werden immer mehr Benefits angeboten und Wert drauf gelegt dass die Mitarbeiter gehört werden. Die Büros werden nach und nach mit modernen Möbeln ausgestattet. Ebenfalls wurden in den letzten Jahren viele finanzielle Benefits ausbezahlt (Corona Prämie, Inflationsausgleich, Bonuszahlungen, etc).
Sehr guter Ausbilder (schon immer gewesen), die Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln sind gegeben und werden unterstützt.
Aktuell auch ein Thema dessen Wichtigkeit erkannt wurde.
Fand ich schon immer sehr gut. Familie eben :-)!
Stets respektvoll
Wie erwähnt haben die Vorgesetzten, sogar der GF immer ein offenes Ohr. Kurze Entscheidungswege, immer offen für Gespräche.
Nicht in allen Stationen gleich gut aber nach und nach werden die Büros modernisiert. Auch hier wird immer mehr Wert drauf gelegt dass man sich im Büro wohlfühlt.
Klar ist es nicht perfekt aber es wird daran gearbeitet und in den letzten Monaten ist viel passiert. Regelmäßige Townhall Meetings wurden eingeführt, die Kommunikation bessert sich.
Vielleicht noch nicht 100%ig aber es wird..
Mir machen meine Aufgaben viel Spaß. Ich habe die Möglichkeit mich weiterzuentwickeln und werde dabei sowohl von meiner Führungskraft als auch von meinem Team unterstützt.
Hallo liebe*r Kolleg*in,
wow - vielen Dank für das tolle Feedback zu Ihrer Arbeit bei a. hartrodt. Es ist wirklich toll zu lesen, dass Sie sich trotz vergangener Herausforderungen wohl und gewertschätzt fühlen!
Vor allem freuen wir uns, dass die Projekte, die Kommunikation transparenter und schneller zu gestalten, sowie die Modernisierungsmaßnahmen bei Ihnen Anklang finden.
Sollten Sie weitere Anregungen, Wünsche oder Ideen haben, die das Arbeiten bei a. hartrodt voran treiben, scheuen Sie sich nicht, sich vertraulich an die Personalabteilung zu wenden!
Wir freuen uns, dass Sie Teil von a. hartrodt sind!
Viele Grüße
Ida Kieckhefen
Es wird auf Augenhöhe kommuniziert. Ich arbeite gerne bei hartrodt.
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, auch mit zeitweiser Teilzeit-Tätigkeit wurde möglich gemacht.
Ich fühle mich fair bezahlt.
Es wird konsturktiv zusammen gearbeitet.
Offener Austausch. Fairer Zusammenarbeit.
Es wird daran gearbeitet. Manches bekommt man nur am Rande mit. Wichtige Infos die einen selber betreffen bekommt man schnell.
Bei neuen Aufgabenstellungen werden einem freie Hand zur Lösung gelassen.
Hallo liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben a. hartrodt zu bewerten!
Es freut mich sehr zu hören, dass Sie gerne bei uns arbeiten und unsere Möglichkeiten des flexiblen Arbeitens schätzen und nutzen sowie bei der Lösung von Aufgabenstellung frei handeln.
Wie Sie erwähnten ist das Thema Kommunikation im Unternehmen noch in Arbeit und wir bemühen uns Wege zu implementieren, um alle Mitarbeitenden im Unternehmen zu allen Themen transparent abzuholen.
Sollten Sie dazu konkrete Wünsche oder Ideen haben, sprechen Sie mich gerne jederzeit an oder schreiben mir eine E-Mail. Dies wird natürlich vertraulich behandelt, bis Sie das "Go" geben Ihre Anregungen weiterzutragen.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und den Austausch mit Ihnen!
Viele Grüße
Ida Kieckhefen
So verdient kununu Geld.