Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die A. Menarini Research & Business Service GmbH, kurz Menarini Berlin, ist ein Schwesterunternehmen des international tätigen Pharmaunternehmens Berlin-Chemie. Beide Unternehmen gehören zur Menarini-Gruppe, die mit über 17.000 Mitarbeitenden größter italienischer Pharmakonzern ist. Während Berlin-Chemie auf Produktion und Vertrieb von Arzneimitteln spezialisiert ist, konzentriert sich Menarini Berlin als Dienstleister auf effiziente Lösungen in den Bereichen Forschung & Entwicklung, IT, Technik, HR, Einkauf, Logistik und Finanzen. Was uns alle verbindet und antreibt, ist der Einsatz für die Gesundheit.
Mit Verantwortung und Leidenschaft leisten wir bei Menarini unseren Beitrag, hochwertige Arzneimittel zu entwickeln, die das Leben von Patientinnen und Patienten auf der ganzen Welt verbessern. Aber nicht nur bei unseren Produkten steht der Mensch im Mittelpunkt. Es ist uns genauso wichtig, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem wir als Gemeinschaft von der Vielfalt der Gedanken, Erfahrungen, Arbeitsweisen und Kulturen profitieren.
Karriereportal: karriere.berlin-chemie.de
Unternehmenswebseite: www.menarini-berlin.de
Impressum:www.menarini-berlin.de/impressum
Menarini Berlin bietet kontinuierliche und individuelle Weiterbildung an. Der Bedarf wird durch regelmäßige persönliche Mitarbeitergespräche ermittelt. Wichtig ist uns, dass die Qualifizierung im Rahmen der täglichen Arbeit angewendet werden kann. Damit kann eine individuelle und ergebnisorientierte Förderung gewährleistet werden. Inhalte der Gespräche sind unter anderem: Welche Qualifikationen können Mitarbeitende einbringen und womit kann die Qualität der Arbeitsergebnisse verbessert werden? Welches Know-how braucht es, um den sich verändernden Anforderungen gerecht zu werden?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungWertschätzung findet sich bei der Menarini Berlin im täglichen Umgang miteinander und natürlich ebenso in den Arbeitgeberleistungen, die wir unseren Mitarbeitenden bieten:
Erfahren Sie im Detail, wovon Sie profitieren, wenn Sie bei uns beschäftigt sind: Unsere Benefits
kollegiales verhältnis, sehr gute kantine, klare aufgabenstellung, hilfsbereitschaft, man bekommt immer gute unterstützung, es gibt immer eine ansprechperson
Sehr freundlicher und kollegialer Umgang unter den Mitarbeitern, tolle Kolleginnen/Kollegen und Chef, Flexibilität
Man hast Hochschulabsolventen eine Chance gegeben.
Kein Hierarchisches Denken oder Verhalten. Jeder spricht mit jedem und nie von oben herab.
Das Unternehmen behandelt alle Mitarbeiter mit Respekt. Alle Kollegen gehen professionell miteinander um. Die Atmosphäre ist positiv.
IT-infrastruktur sehr veraltet, schleppender support, bürokratische prozesse
Die Stelle sollte man als Quereinstieg deklarieren und nicht als Trainee.
Mangelnder Respekt, Führungskräfte führen wie vor 50 Jahren, mangelnde Ressourcenplanung.
Das Unternehmen könnte höhere Gehälter zahlen und höhere Gehaltserhöhungen geben.
kein Interesse an den Mitarbeitern
Mehr Vielfalt in der Abteilung kann die Arbeitsatmosphäre positiv beeinflussen (sei es Alter oder auch Geschlecht)
Mitarbeiten als wervolle Assets betrachten
Klar entscheiden wo die Reise hingehen soll. Wenn die Firma wirklich vorankommen möchte, sollte endlich der riesige Investitionsstau adäquat angegangen werden statt nur Lippenbekenntnisse zu liefern. Es demotiviert nur, wenn Abteilungen mit Ideen und Vorschlägen kommen und diese nicht umgesetzt werden können, sondern permanent auf die lange Bank geschoben werden.
Bewahren Sie die professionelle und positive Atmosphäre und zahlen Sie den Mitarbeitern höhere Gehälter.
man sollte versuchen die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter zu verbessern
Der am besten bewertete Faktor von A. Menarini Research & Business Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Werden respektiert auch aufgrund ihres Know-How mit mehr als 30 Jahre alten IT-Konzepten.
Die älteren Kollegen werden geschätzt weil sie die steinzeitalterliche IT noch bedienen können
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A. Menarini Research & Business Service ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Schwieriges Thema. Eine Karriereplanung gibt es meistens nicht, obwohl aufgrund von z.B. Renteneintritt der älteren Kollegen eigentlich notwendig. Weiterbildungen werden angeboten und sind je nach eigenem Engagement und Vorgesetztenentscheidung möglich.
intern Karriere zu machen ist nicht möglich
Weiterbildungsangebote sind OK allerdings wird fuer Karriere zu wenig gemacht
- für Hochschulabsolventen gibt es ein Traineeship. Das wird, auf einen spezifischen Bereich spezialisiert
Auch hier: Rotstift.