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A. 
Rawie 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Wandel in der Unternehmenskultur nach Wechsel in der Führungsebene

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Kontrolle und Misstrauen prägen das Tagesgeschäft

Kommunikation

Informationen an ausgesuchte Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Kollegen beginnen sich einzubunkern

Work-Life-Balance

Home Office während der Krankmeldung wird offen gewünscht

Vorgesetztenverhalten

Nebulöse Anforderungen und selten nachvollziehbare Entscheidungen über Fachkompetenzen hinweg. "Beweis mir das Gegenteil"

Interessante Aufgaben

Abhängig vom Arbeitsplatz aber größtenteils Routineaufgaben

Gleichberechtigung

Wer aufschaut und anhimmelt wird wohlwollend behandelt

Umgang mit älteren Kollegen

Teilweise beängstigend wie offen und unfair mit langjährigen MAs umgegangen wird. Ziel: Kündigung durch MA?

Arbeitsbedingungen

Schon besseres gesehen aber passt schon

Umwelt-/Sozialbewusstsein

neutral

Gehalt/Sozialleistungen

IGM

Image

Oha, lieber keine Rufschädigung.

Karriere/Weiterbildung

Die meisten Mitarbeiter sind zu überladen für Weiterbildung. Anfragen wurden nach Nasenfaktor behandelt.

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Arbeitgeber-Kommentar

Markus GehleGeschäftsführer

Wir bedauern die subjektive ungünstige Bewertung für unser Unternehmen. In manchen Arbeitsbereichen muss der Vorgesetzte leider manches mal genauer die Arbeitsergebnisse prüfen und kontrollieren, insbesondere wenn des häufigeren vermeidbare Fehler sich immer wieder auftun. Dieses als Misstrauen auszulegen, ist sicherlich falsch formuliert eher der notwendigen Qualitätskontrolle geschuldet, damit das Unternehmen keinen Schaden erleidet. Mit unseren ausgewogenen Gleitzeitregelungen und der Möglichkeit bei Bedarf Home Office Tage zu nutzen sehen wir uns im Bereich der Work-Life Balance gut aufgestellt. Eine Anforderung während der Kranktage aus dem Home Office zu arbeiten gibt es de Facto nicht. Wir befinden uns in einem interessanten Umbruch und wollen das Unternehmen modern aufstellen, was leider von einzelnen Mitarbeitern nicht mitgetragen wird und zur Blockadehaltung und Abkapselung führt, das bedauern wir sehr. Leider rückt anscheinend die Entlohnung (IGM Tarife) im Fokus, was leider auch hier die Beurteilung prägte. Wir wünschen uns, dass unsere Mitarbeiter Teil des Wandels des Unternehmens werden und wir gemeinsam den Erfolg feiern. Wir hätten uns einen direkten Austausch gewünscht, was leider nicht angenommen wurde. Unser Angebot für ein offenes Gespräch besteht weiterhin und wir würden uns freuen, wenn dieses angenommen werden würde.

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