A. 

Rawie 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Vielen Dank für die positive Bewertung aber auch hier versuchen wir die Anregungen positiv umzusetzen und uns zu verbessern.

Vielen Dank für Deine Bewertung.
Rawie ist ein alteingesessenes Unternehmen und schwer zu bewegen, wenn es um Änderungen geht. Diese Änderungen werden leider auch von einigen Mitarbeitern / Vorgesetzten nicht immer verstanden. Daher können Änderungen bei Prozessabläufen, Investitionen und Vorgaben nicht unbedingt auf eingefahrene Mitarbeiter / Vorgesetzte positiv wirken. Es wäre eine gute Lösung, wenn Du den Mut fast und Deine Vorschläge mit der Geschäftsführung, Betriebsrat oder Kollegen besprichst und mit Argumenten untermauerst. Wir haben Mitarbeiterbefragungen, Mitarbeitergesprächsrunden und Einzelgespräche durchgeführt, da ist leider keinerlei Hinweis oder Kommentar aus Deiner Richtung hervorgegangen. Die vertragliche Gestaltung der Arbeitsverträge (35 Std. / 40 Std.) findet auf dem Wunsch der Mitarbeiter statt, somit kann ich diesen Vorwurf nicht nachvollziehen. Auf Wunsch der Mitarbeiter werden Verträge auch im Nachhinein angepasst oder geändert, somit gerne melden, wenn etwas geändert werden soll.
Die Gleitzeitregelung wurde auf Wunsch der Mitarbeiter geändert und entspricht nicht der Aussage aus dieser Bewertung. Vermutlich hast Du die Regelung nicht verstanden, was wir durch ein Klärungsgespräch gerne nachholen können.

Vielen Dank für Deine Bewertung und die offenen Worte.
In den letzten zwei Jahren wurde mehr investiert wie in den Jahrzehnten zuvor. Unter anderem auch in dem Bereich der Arbeitserleichterung. Wir haben für die Work Life Balance z. B. ein neues Gleitzeitmodell umgesetzt und bieten bei Bedarf Homeoffice an. Es werden regelmäßige Mitarbeiterversammlungen abgehalten, in denen wir um Beteiligung der Mitarbeiter bitten, um Veränderungen oder Ideen anzusprechen. Zusätzlich haben wir eine anonyme Umfrage bzgl. Themen und Probleme durchgeführt, daher ist es bedauerlich, dass nun Kununu als Plattform genutzt wurde und nicht die innerbetriebliche Möglichkeit zum Austausch herangezogen wurde. Wir würden uns freuen, wenn die Chance genutzt werden würde, Themen direkt anzusprechen entweder über den Betriebsrat oder den Vorgesetzten.

Wir bedauern die subjektive ungünstige Bewertung für unser Unternehmen. In manchen Arbeitsbereichen muss der Vorgesetzte leider manches mal genauer die Arbeitsergebnisse prüfen und kontrollieren, insbesondere wenn des häufigeren vermeidbare Fehler sich immer wieder auftun. Dieses als Misstrauen auszulegen, ist sicherlich falsch formuliert eher der notwendigen Qualitätskontrolle geschuldet, damit das Unternehmen keinen Schaden erleidet. Mit unseren ausgewogenen Gleitzeitregelungen und der Möglichkeit bei Bedarf Home Office Tage zu nutzen sehen wir uns im Bereich der Work-Life Balance gut aufgestellt. Eine Anforderung während der Kranktage aus dem Home Office zu arbeiten gibt es de Facto nicht. Wir befinden uns in einem interessanten Umbruch und wollen das Unternehmen modern aufstellen, was leider von einzelnen Mitarbeitern nicht mitgetragen wird und zur Blockadehaltung und Abkapselung führt, das bedauern wir sehr. Leider rückt anscheinend die Entlohnung (IGM Tarife) im Fokus, was leider auch hier die Beurteilung prägte. Wir wünschen uns, dass unsere Mitarbeiter Teil des Wandels des Unternehmens werden und wir gemeinsam den Erfolg feiern. Wir hätten uns einen direkten Austausch gewünscht, was leider nicht angenommen wurde. Unser Angebot für ein offenes Gespräch besteht weiterhin und wir würden uns freuen, wenn dieses angenommen werden würde.

Danke für Deine Bewertung.
Leider kann ich diese nicht weiter kommentieren, da keinerlei Begründung hinterlegt ist.
Wir würden Dir gerne ein persönliches Gespräch anbieten, um die Gründe Deiner Unzufriedenheit zu verstehen und mögliche Ursachen abzustellen.

Vielen Dank für das Feedback, auch wenn dieses ist nicht so positiv ausgefallen ist wie wir uns dieses gewünscht hätten. Bei einer Zusammenarbeit sind immer zwei beteiligt und wir bemühen uns immer die Ziele des Unternehmens mit den der Mitarbeiter in Einklang zu bringen. Es ist schade, dass Sie nicht die Möglichkeit gewählt haben bei den regelmäßigen Mitarbeitergesprächen Ihre kritischen Punkte vorzutragen. Gerne stehe ich für einen direkten Austausch zur Verfügung.

Vielen Dank für das Feedback. Wir finden es sehr schade, dass Sie Ihre Tätigkeit bei uns im Haus nicht positiver in Erinnerung behalten haben. Wir sind für ein konstruktives Gespräch immer sehr dankbar und haben daher auch die Mitarbeitergespräche eingeführt, bei dem konstruktive Kritik willkommen ist.