Auch nach Jahren voll zufrieden!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles, was ich weiter oben geschrieben habe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
./.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge können von uns über ein internes Vorschlagswesen gemacht werden. Diese werden zeitnah registriert, gewissenhaft bearbeitet und man erhält auch ein Feedback über die Entscheidungen und Entwicklungen zu den angesprochenen Themen.
Das ist toll, daher besteht kein Bedarf diese Vorschläge über den Umweg hier anonym zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Besser kann es kaum sein. Sicherlich kann man es nicht immer allen Recht machen aber die Führung ist sehr daran interessiert das sich alle wohl fühlen. Am Ende bleibt es natürlich ein Arbeitsplatz und wird nicht zur Wellness-Oase, manche scheinen das anders zu erwarten, wenn man die Aussagen meiner (Ex-) Kollegen liest. ICH fühle mich hier sehr wohl.
Kommunikation
Unter Kommunikation verstehe ich hier nicht den "Flurfunk" der nur Halbwissen oder persönliche Meinungen verteilt sondern die Vermittlung von Unternehmenszielen, Maßnahmen, Planungen usw.
Mehr geht hier immer. Zuviel ist aber auch manchmal hinderlich weil dann schnell alles zerredet wird und Wirkung verliert. Die Balance dürfte hier schwer sein.
In diesem Punkt könnte manches besser laufen, aber das liegt wohl auch am schnellen Wachstum das man kaum hinterher kommt.
Jedoch: Wenn man etwas nachfragt bekommt man immer eine offene und umfassende Antwort. Wer sich hier nicht "verkommuniziert" fühlt, sollte sich trauen, einfach mal zu fragen. (Und bei den richtigen Leuten.) In diesem Punkt ist sicherlich noch Luft nach oben doch es wäre nicht richtig hier keine Sterne zu vergeben da man sich wirklich bemüht und auf dem richtigen Weg ist. Weiter so.
Kollegenzusammenhalt
Toll!
Natürlich ist nicht jeder der beste Freund des anderen aber in der Sache sind sich alle einig. Das merkt man deutlich.
Gebietsübergreifend hilft man sich mit Kontakten, Referenzen und Tipps. Mir fehlt ein Argument bei Kunden? Kein Problem: Kurzer "Notruf" mit MS Teams oder WhatsApp in die Außendienstgruppe und nach wenigen Minuten erhält man einen Hinweis, ein benötigtes Foto, oder einen Anruf eines Kollegen der hilft. Besser kann es kaum gehen!
In Messewochen sind die gemeinsamen Abendessen in einem Restaurant vor Ort immer ein Highlight. Man spürt kaum wie eine solch anstrengende Woche vergeht. Oft stellt man erst am Freitag auf dem Heimweg fest das es anstrengend war.
Mit miesen Kollegen wäre es bereits am Montag Mittag kaum noch auszuhalten...
Work-Life-Balance
Ich arbeite als Vertriebler im Home-Office in meinem Vertriebsgebiet. Das kann sehr bequem sein, aber auch stressig.
Tatsache ist: Ich habe es selbst in der Hand.
Wenn ich in der Vergangenheit einmal über viel Arbeit geklagt habe, hat man sich mit mir auseinander gesetzt um herauszufinden was die Zeitkiller sind und mir immer wieder versichert das man nicht mehr erwartet als geht. Durch dieses Arbeitsplatzkonzept ist es für mich sehr einfach einen anspruchsvollen Job mit der Familie zu vereinen.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann jederzeit meine Vorgesetzten inkl. Geschäftsführer kontaktieren, mich beraten und rückversichern. Noch nie wurde ich abgewiesen. Man setzt sich offen mit mir auseinander, hört zu und findet am Ende immer einen Konsens. Bezogen auf meine Aufgaben aber auch in Bezug auf persönliche Belange, Kritik oder anderweitige Themen.
Wenn es "ungemütlich" ist, dann immer deshalb weil man sich vorher denkt, das sei jetzt kritisch. Nach dem Gespräch ist immer alles in Ordnung und es geht weiter.
An dieser Stelle ärgern mich die teilweise sehr negativen Aussagen hier. Sie sind entweder massiv übertrieben oder aus dem Zusammenhang gerissen. Sie haben auch nichts mit dem Sinn einer Arbeitgeberbewertung zu tun und noch weniger mit den Hinweisen die kununu selbst gibt.
Wer im Vertrieb glaubt, das man ohne Ziele, Reporting und Führung arbeiten kann, hat noch keinen echten Vertrieb gemacht. Was in diesen Punkten bei A-Safe seitens der Vorgesetzten gemacht wird ist sehr human. Ich kenne da ganz andere Betriebe, ich habe bereits einige kennenlernen dürfen.
Interessante Aufgaben
Vertrieb ist immer gleich. Und doch immer anders, das liegt in der Natur der Aufgabe.
Was ich bei A-SAFE toll finde ist die Vielseitigkeit der Kunden. Man kommt in alle nur erdenklichen Betriebe. Wie werden industriell Garne gesponnen? Wie wird aus einem Stahlblock ein Draht für Transformatoren? Wieso ist amazon so schnell? Schonmal über ein Rollfeld eines großen Flughafens gefahren? Eine persönliche Führung durch eine große Fabrik oder ein super-modernes Logistikzentrum bekommen? Bei A-SAFE ist das im Vertrieb Alltag! Wer stellt eigentlich die Marmeladengläser her? Xenonlampen, Reifen, Tierfutter und und und.. die Liste ist endlos. Langeweile kommt nicht auf.
Mit den Produkten von A-SAFE ist man überall willkommen, noch nie hat mir jemand das Gefühl gegeben ich sei ein lästiger Vertreter. Durch die einzigartige Marktposition als Markt- und Technologieführer kommt eine Abschlussquote von tatsächlich um 50% zustande! Das ist toll und extrem motivierend.
Gleichberechtigung
Tatsächlich: Alle gleich, nicht nur gefühlt, das ist wirklich so. Nationalitäten, Religionen, Herkunft... Bei A-SAFE zählt was man tut, nicht was man ist. Perfekt!
Umgang mit älteren Kollegen
Bei uns sind alle Altersklassen vertreten, von Anfang 20 bis kurz vor Rente.
Führungspositionen bekommt man nicht erst mit 60 und junge Kollegen sind nicht automatisch die unerfahrenen doofen. Hier wird jeder gleich behandelt.
Ich weiß von meinen älteren Kollegen das sie sich geschätzt fühlen und niemand Kritik äußert die sich auch nur entfernt auf ihr Alter beziehen könnte.
Arbeitsbedingungen
Immer top Dienstwagen, Tankkarte, die (fast) neuesten Smartphones (seit Jahren immer von Apple), sehr gute aktuelle IT.
Bei Bedarf gibt es fürs Home Office notwendige Ausstattungen wie Drucker Monitore oder was nötig ist. Belegabwicklung für Spesen und Auslagen unkompliziert über ein Online-Tool (keine lästigen Umschläge zu versenden).
Insgesamt ist alles top modern.
Für den Außendienst haben wir nicht die billigsten Sicherheitsschuhe, wir tragen Softshell-Jacken von A-SAFE um die private Kleidung zu schützen. Im Winter haben wir seit diesem Jahr sogar zusätzlich extra warme Jacken. Ich wüsste nicht, was mir fehlen soll.
Die komplette Ausstattung wird zur Verfügung gestellt. Wenn etwas fehlt spricht man es an und es wird bei Berechtigung unkompliziert angeschafft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Den Punkt kann ich besser meine Kollegen in der Zentrale beantworten lassen, ich habe zu wenig Einblick was dort im Detail gemacht wird.
Global achtet A-SAFE darauf, seine Produkte, so weit es irgend möglich ist aus recyceltem Material herzustellen. Kunden können gebrauchte oder während der Nutzung beschädigte Produkte ins Werk zurückgeben damit sie dort recycelt werden.
Die Produkt selbst können insofern als nachhaltig bezeichnet werden als das die Produktion, im Vergleich zu ähnlichen Produkten aus Stahl, einen erheblich besseren CO2 Fußabdruck hinterlässt.
Gehalt/Sozialleistungen
A-SAFE zahlt im Vertrieb selbstverständlich Leistungs-/ bzw. Ergebnisabhängig in Form einer Provisionsvereinbarung mit einem Festgehalt-Anteil. Für mich persönlich ist das ein ausgesprochen gutes Modell, der Verdienst ist sehr gut.
Gezahlt wird extrem pünktlich.
Wenn mal etwas bei der Abrechnung schief gelaufen ist, wurde unmittelbar reagiert, meist noch bevor sich ein Mitarbeiter hätte beschweren können. Provisionsabrechnungen sind vor Jahren mal ein wenig durcheinander gewesen, das ist aber schon lange nicht mehr der Fall. Alles top!
Image
Die Bewertungen auf kununu geben leider nicht die Realität wieder, was sehr schade ist. Die Plattform wird hier offenbar genutzt um sich Luft zu machen wenn es langfristig nicht geklappt hat.
Die allermeisten der aktiven Kollegen sind zufrieden mit ihrem Job und reden positiv über ihren Arbeitgeber. Sie würden sich nicht so "reinhängen" wenn sie bereits innerlich gekündigt hätten. Auch der Zusammenhalt wäre nicht so gut, hier greift eins ins andere.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man bedenkt, wie sich alles entwickelt hat (2010 hatten wir gerade mal 2 Mitarbeiter), welche Strukturen entstanden sind, ist es womöglich schwierig bei alldem noch eine Weiterbildungsabteilung für alle Mitarbeiter zu eröffnen.
Es hat trotzdem in der Vergangenheit im Vertrieb Schulungen, sogar eine ganze Seminarreihe für alle Außendienstler und Vertriebs-Innendienstler gegeben.
Aktuell ist für 2021 wieder etwas in Planung, steht jedoch in Warteposition bedingt durch Corona, genauso die seit Beginn diesen Jahres geplanten Englischkurse für alle, damit auch alle mit den Kollegen weltweit und vor allem in unserer Zentrale in Großbritannien sprechen können.
Innerhalb der Abteilungen sind Entwicklungen möglich, es hat in der Vergangenheit mehrere "Aufstiege", zum Beispiel zur Team-Leitung, gegeben.
Eine klare Linie wird hier aber nicht gefahren, oder nicht kommuniziert.