Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Flexibel sein.
Warum tun wir, was wir tun?
Unser Ziel ist es, Arbeitsunfälle zu vermeiden und dadurch Menschen und Sachwerte zu schützen. Wir arbeiten täglich daran, die Sicherheit am Arbeitsplatz zu erhöhen und für unsere Kunden die besten Produkte herzustellen und zu entwickeln.
A-SAFE – Innovationsführer seit 1984
Der Verlauf unserer Unternehmensgeschichte lässt sich in drei Begriffen zusammenfassen, die genau so auch auf unsere Anfahrschutzsysteme aus Spezialkunststoff zutreffen: Innovativ – Flexibel – Widerstandsfähig.
Seit 1984 sind wir im Bereich der Kunststoffextrusion und -verarbeitung unterwegs ist und natürlich gibt es im Verlauf so vieler Jahre Momente, die von dem meisten als Rückschläge gewertet worden wären. Wir haben uns hingegen von diesen nicht beeindrucken lassen, sondern immer als Herausforderung verstanden, uns noch weiter zu entwickeln.
Diese Entwicklung führt 2001 zur Erfindung der ersten industrietauglichen Sicherheitsbarriere aus Kunststoff. Inzwischen sind wir der weltweit führende Anbieter von Anfahrschutzsystemen. Unser Portfolio ist gewachsen und umfasst neben Barrieren eine Vielzahl weiterer patentierter Produkte, wie beispielsweise Wegetrennungen, Poller und Systeme für den Regalschutz.
Wir lösen Probleme. Mit Sicherheit.
Unsere Produkte sind weltweit in Einsatz. In den verschiedensten Branchen, in den unterschiedlichsten Einsatzbereichen und in jeglichen Unternehmensgrößen vom Kleinbetrieb bis zum börsennotierten Konzern. Das übergeordnete Ziel ist dabei immer das gleiche: Wir verhindern Arbeitsunfälle und sorgen damit für den Schutz und die Sicherheit von Menschen und Sachwerten.
Alles in allem eine Intention, für das man bereit sein sollte, viel zu investieren. A-SAFE tut das, sowohl in Ausrüstung als auch in die Mitarbeiter.
Unsere Forschungs- und Entwicklungsabteilung ist mit den modernsten zur Verfügung stehenden Technologien ausgestattet und unsere Ingenieure und Polymerphysiker sind Experten auf ihrem Gebiet. Hier entstehen wegweisende patentierte Produktentwicklungen wie zum Beispiel der innovative Werkstoff Memaplex® mit speziell entwickeltem Formgedächtnis für eine vollständige Rückbildung der Barriere nach einem Anprall oder unser einzigartiges Energieabsorptionssystem zur Verhinderung von Bodenschäden.
Unser Produktsortiment
Unsere Produkte sind unter anderem in folgenden Bereichen erfolgreich im Einsatz:
Unsere Dienstleistungen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeZahlt pünktlich das Gehalt und die direkten Vorgesetzten im Team sind wachsam.
Kollegen sind wunderbar und alle herzlich und offen. Auch für neues Kollegen. We are in It together!
Am meinem ersten Arbeitstag wurde ich herzlich Willkommen und konnte alle Mitarbeiter und das Unternehmen kennen lernen.
Es wird viel Wert auf einen korrekten Umgang und auf das Vorgehen bei Vertragsfragen und beim Onboarding gelegt.
Mobile Arbeit und somit Flexibilität. Gleitzeit,was vieles an Termine o.ä. einfacher gestaltet
Die A-SAFE Familie - Tolle Arbeitsatmosphäre, moderne Ausstattung, Zukunftsvision und Unternehmenswerte!
Ich für meinen Teil kann meinen Job in Ruhe machen und bekomme wenig Druck. Es wird mir vertraut.
Bezahlung könnte besser sein.
Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld sowie Prämien könnten auch mal fließen
Es werden immer nur Meetings gehalten warum zum Beispiel ein Inflationsausgleich nicht gezahlt werden kann.
Es könnten ein paar mehr Sozialleistungen oder Prämien auch an die Innendienste fließen
Es wird zu spät auf Arbeitskräftemangel reagiert
Bis jetzt noch nix.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Mehr hinhören und hinsehen
An der internen Kommunikation arbeiten
Mehr Lob aussprechen und auch mal Prämien an die Mitarbeiter aus dem Innendienst
Gerne auch an die Inflation denken. Der Lebensunterhalt ist enorm angezogen worden.
Verbesserungsvorschläge können von uns über ein internes Vorschlagswesen gemacht werden. Diese werden zeitnah registriert, gewissenhaft bearbeitet und man erhält auch ein Feedback über die Entscheidungen und Entwicklungen zu den angesprochenen Themen.
Das ist toll, daher besteht kein Bedarf diese Vorschläge über den Umweg hier anonym zu machen.
Themen wie Kommunikation und Sozialleistung sollten verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von A-SAFE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Alter ist soweit ich weiß kein Grund, jemanden nicht einzustellen. Wegen der Betriebsstruktur keine großen Aufstiege möglich, auch wenn man sehr lange im Unternehmen ist.
Bei uns sind alle Altersklassen vertreten, von Anfang 20 bis kurz vor Rente.
Führungspositionen bekommt man nicht erst mit 60 und junge Kollegen sind nicht automatisch die unerfahrenen doofen. Hier wird jeder gleich behandelt.
Ich weiß von meinen älteren Kollegen das sie sich geschätzt fühlen und niemand Kritik äußert die sich auch nur entfernt auf ihr Alter beziehen könnte.
Ob Jung oder alt, jeder hat die selben Chancen und wird gleich behandelt.
Es wird niemand wegen seines Alters anders behandelt. Alle sind gleich.
Mit mir geht man gut um.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A-SAFE ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Schwierig… oft werden bestimmte Positionen von außen besetzt. Keiner wurdet aus einem Team je zum Abteilungsleiter ernannt.
Praktisch nicht vorhanden. Es gibt fast keine Aufstiegschancen und es werden keine Weiterbildungen angeboten. Einmal gab es einen Englischkurs.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Zu meiner Zeit gab es keine Weiterbildungsangebote.
Wenn man bedenkt, wie sich alles entwickelt hat (2010 hatten wir gerade mal 2 Mitarbeiter), welche Strukturen entstanden sind, ist es womöglich schwierig bei alldem noch eine Weiterbildungsabteilung für alle Mitarbeiter zu eröffnen.
Es hat trotzdem in der Vergangenheit im Vertrieb Schulungen, sogar eine ganze Seminarreihe für alle Außendienstler und Vertriebs-Innendienstler gegeben.
Aktuell ist für 2021 wieder etwas in Planung, steht jedoch in Warteposition bedingt durch Corona, genauso die seit Beginn diesen Jahres geplanten Englischkurse für alle, damit auch alle ...
Im Bereich Außendienst hat die Karriereleiter aktuell kaum Sprossen nach oben. Da sich das Unternehmen im Wachstum befindet, bin ich mir sicher, das es in Zukunft mehr Sprossen geben wird. Auch das Thema Weiterbildung wird dieses Jahr erstmalig in Fokus gesetzt und Angeboten.