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woltering

Bewertung

Hallo, vielen Dank für deine Bewertung unseres Unternehmens. Gerne nehmen wir Kritik an und versuchen uns dadurch zu verbessen. Allerdings möchte ich den Ist-Zustand Preis geben und auf einige Punkte antworten, damit die Personen, die nicht in unserem Unternehmen tätig sind sich einen Eindruck zu verschaffen können.
Unsere Antworten beginnen mit einem Emoji

Verbesserungsvorschläge
Mitbestimmung
Es gibt einen Mitarbeiterausschuss bzw. Neuerdings einen Betriebsrat

Freie Urlaubswahl
Es sind 10 Arbeitstage Betriebsurlaub im Sommer fest (damit Familien mit Kindern in den Ferien in den Urlaub können, der Zeitraum ist 1 Jahr vorher bekannt. Ebenso ist zwischen Weihnachten und Neujahr geschlossen. Der Rest der 30 Urlaubstage ist frei wählbar.
Es steht jedem Mitarbeiter frei auch im Frühjahr oder Herbst einen weiteren langen Urlaub zu nehmen.

Achtung der Mitarbeiter :
Bei der Anzahl unserer Mitarbeiter ist kaum möglich das für uns um alle Mitarbeiter im vollem Umfang kümmern können. Wir haben in jeder Abteilung Vorgesetzte, die dies nach unserem Empfinden bestmöglich machen. Gerne sind wir für Verbesserungen offen.

Vernünftige Löhne:
Unsere Mitarbeiter erhalten Gehalt über Tarif.

Arbeitsatmosphäre
Geprägt von einer Regentschaft der Geschäftsführung in der Versucht wird alle für dumm zu verkaufen.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter und der geleisteten Arbeit.
Wir sind ein familiengeführtes Unternehmen, indem Entscheidungen getroffen werden. Alle Entscheidungen dienen dem Fortschritt des Unternehmens. Jeder Mitarbeiter wird für seine Arbeit entlohnt, hinzu kommen außerhalb des Tarif diverse Zusatzleistungen. Bei unseren Informationen geben wir nur Fakten raus, welche wir preisgeben dürfen.

Kommunikation
Der Buschfunk ist hier immer schneller als offizielle Stellen.
Wir geben erst Informationen preis, wenn diese klar und belastbar sind. Das vielleicht Teilinformationen oder Vermutungen durch verschiedene Stellen ausgetauscht werden ist völlig normal. Oftmals stimmen Gerücht nicht oder nur teilweise, deshalb ist der "Buschfunk" mit Vorsicht zu genießen.

Kollegenzusammenhalt
Teilweise ganz in Ordnung,ewige Ja-Sager und Kollegen ohne Rückgrat gibt es ja überall
Diese Aussage irritiert uns sehr, nach unserer Meinung reden man nicht so über seine Kollegen.

Work-Life-Balance
Urlaub kaum noch frei wählbar da das meiste durch Betriebsferien verplant wird.
Sommerurlaub immer in den Hauptferien.
Es sind 10 Tage Betriebsurlaub im Sommer fest (Damit Familien mit Kindern in den Ferien in den Urlaub können, der Zeitraum ist 1Jahr vorher bekannt. Ebenso ist zwischen Weihnachten und Neujahr geschlossen. Der Rest der 30 Urlaubstage ist frei wählbar

Wenn endlich der Betriebsrat steht wird es hoffentlich besser.
Es wurde ein Betriebsrat gewählt, vorher wie auch jetzt sind wir für Verbesserungen offen und wünschen uns eine gute Zusammenarbeit

Vorgesetztenverhalten
Die lassen auch nur alles laufen da sie wenig Interesse haben sich mit der Geschäftsführung sinnlos herum zu ärgern.
Unsere Mitarbeiter haben viele Freiheiten. Wir vertreten die Meinung, dass jeder Mitarbeiter ein Facharbeiter mit guten Fähigkeiten ist und logisch/wirtschaftlich fürs Unternehmen denkt. Würden die Vorgesetzten mehr Regeln aufstellen, würden Freiheiten wegfallen.

Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich aber durch die hohe Anzahl Südosteuropäischer Leiharbeiter bleibt die meiste Verantwortung an uns haften da wir die Anleitung derer mit teils Händen und Füßen übernehmen
Wie in fast jeder Branche gibt es im Maschinenbau Fachkräftemangel. Wir sind immer offen für neue Mitarbeiter, auch aus anderen Ländern. Jeder Mensch der Arbeiten möchte und sein Handwerk versteht sollte auch eine Chance bekommen, egal aus welchem Land er kommt. Wir verfolgen diese Philosophie seit längerer Zeit. Dadurch haben wir unsere Kapazitäten steigern können. Als Ergebnis konnten wir die Überstunden stark reduzieren sowie auch die Samstagsarbeit. Die Work-Life-Balance konnte deutlich verbessert werden.

Umgang mit älteren Kollegen
Jeder ist ersetzbar und malocht wird bis zum Letzten.
Wer krank wird oder ist fällt in Ungnade beim (ihr könnt es erahnen)
und das wird kein Spaß
Dem muss ich wiedersprechen. Gearbeitet werden muss in jedem Unternehmen. Wir verfolgen keine Akkordarbeit oder sonstiges. Bei der Verteilung der Arbeit wird geschaut zu wem die Arbeit am besten passt. Wenn jmd. krank ist, ist er krank. Wenn jmd. außergewöhnlich oft krank ist, wird dies genauer hinterfragt um die Krankheiten zukünftig zu reduzieren. Denn eins ist doch klar, nur anwesende Mitarbeiter verhelfen dem Unternehmen zur Bearbeitung der Aufträge und somit zu einem positiven Verlauf des Auftrages, sodass unserer Kunde zufrieden ist.

Arbeitsbedingungen
Laut und schmutzig.
Was dem Mitarbeiter Nutzen für die Gesundheit bringen kann aber dann Investitionen erfordert ist nicht gern gesehen und wenn wird nur sporadisch etwas getan.
In einem Maschinenbauunternehmen herrscht durch die Verfahren und benötigen Maschinen eine gewisse Lautstärke, ebenfalls kann man in einem Maschinenbauunternehmen nicht vom Boden essen. Es wurde immer wieder investiert um die Arbeitsbedingen zu verbessern, z.B Absaugungen an Maschinen, Schweißfilter für die Schweißer, Ventilatoren zur Absaugung stehender Luft, neue Arbeitskleidung, neue Hilfsmittel usw.

Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Wir haben alle möglichen Maschinen und Geräte durch neue Energiesparende Maschinen ersetzt (neue Stapler mit weniger Verbrauch, überall LED-Leuten, neue Zentralheizung, neue Kompressoren mit weniger Verbrauch usw.
Wir beschäftigen immer einen Anteil an Mitarbeitern mit sozial schwachem Hintergrund sowie Menschen mit Behinderungen. Als Beispiel haben wir für unser Mitarbeiter Kleidung gesammelt, den Nachhilfeunterricht gefördert und Spenden jedes Jahr Geld an gemeinnützige Organisationen.

Gehalt/Sozialleistungen
Geld kommt noch pünktlich und seitdem viele Langjährige Mitarbeiter die Firma verlassen haben werden Sie wach und zahlen etwas mehr Lohn
Wir bezahlen über dem Tarif und dies pünktlich.

Image
Im Ort wird wenig positives berichtet so das es schwer wird Personal bzw. Lehrlinge zu finden
Wir haben die Anzahl der Mitarbeiter in den letzten 5 Jahren verdoppelt, natürlich ist es schwer Mitarbeiter zu bekommen, das ist im fast jedem Handwerk der Fall. Die meisten Schüler gehen nach der Schule weiter zu Schule und machen keine Ausbildung. Das ist leider generell der Fall.


Fazit zu deiner Bewertung:
Wir fragen uns warum du immer noch bei uns arbeitest wenn doch alles so schlecht sein soll?!
Leider können wir nur durch die anonyme Verbreitung deiner Meinung nur im Internet nicht aktiv.
Wir sind mit allen Mitarbeitern per Du, es ist jederzeit möglich ein Termin zu bekommen oder uns zwischendurch in der Fertigung anzusprechen.

Wir würden uns freuen wenn du dich bei uns meldest und wir deine persönliche Unzufriedenheit beseitigen können.
Viele Grüße und einen schönen Urlaub!