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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
InternetnutzungGar nichts!
Es wird regelmäßig investiert
gute Kollegen, gutes Arbeitsumfeld
Das der Lohn noch pünktlich kommt
Gehalt war ok
Ständiger Zeitdruck ,Hungerlohn und Überstunden sind an der Tagesordnung.Seit der Übernahme durch den Junior nicht mehr zu empfehlen.Kein Wunder das dauerhafte Stellenausschreibungen online geschaltet sind.
Probleme werden nicht Konstruktiv besprochen
Keine Wertschätzung der eigenen Mitarbeiter !!
Die geringe Wertschätzung
Das Vorgesetzten verhalten
Die Mitarbeiter vielleicht etwas eher über Entscheidungen informieren um diesen Buschfunk zu umgehen. Gute Kommunikation fördern und Probleme an der Wurzel fassen.
Mitbestimmung
Freie Urlaubswahl
Achtung der Mitarbeiter
Vernünftige Löhne
Kaltes Wasser zur Verfügung stellen, aber Kaffee ist schonmal gratis
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
Der Arbeitgeber erwartet Motivartion, Loyalität und vorallem Ehrlichkeit.
Leider sind diese für Ihn nur Fremdwörter.
Einfach die Menschen sehen und wertschätzen, nicht nur die Arbeit sehen.
Der am besten bewertete Faktor von a. woltering ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
War schonmal besser aber ist ganz ok .
Die Kollegen sind Klasse
Teilweise ganz in Ordnung,ewige Ja-Sager und Kollegen ohne Rückgrat gibt es ja überall
Ist richtig gut
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr familiär und wirklich top!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von a. woltering ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Buschfunk funktioniert,da wäre weniger manchmal mehr
Kommunikation? Gibt es dort nicht.
Der Buschfunk ist hier immer schneller als offizielle Stellen.
Funktioniert nur unter Kollegen aber nicht mit den Vorgesetzen
Nur was die Vorgesetzten höheren wollen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn Lehrgänge nützlich sind, bekommt man sie auch
Weiterbildung?!
Zu teuer !
Wer viel kann will zu viel Geld also keine Weiterbildung die nicht unbedingt nötig wäre wie zb Lehrgang für Schweißroboter
Chancen um weiterzukommen sind Mangelware.
Nur die Arbeit soll schnell fertig. Für Werterbildung ist einfach keine Zeit.
Zusätzlich betriebsinterne Ausbilt
