Unternehmenskultur und Mitarbeitermotivation auf Talfahrt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Demotivierender Führungsstil von neuem Vorgesetzten, was auch der Hauptgrund für meinen Jobwechsel ist.
Verbesserungsvorschläge
Mehr für die Mitarbeiter-Zufriedenheit und Bindung machen und marktgerechter entlohnen. Wieder mehr dafür tun, damit es wirklich wieder eine Gartenhaus-Familie wird.
Arbeitsatmosphäre
Durch das Missmanagement in der Führungsetage (besonders in den letzten Monaten) und das daraus resultierende abwandern von Mitarbeitern, befindet sich die Arbeitsatmosphäre stark auf Talfahrt.
Kommunikation
Die Qualität der Kommunikation hat sich, wie bei vielen anderen Punkten, gerade in den letzten Monaten, rapide verschlechtert.
Kollegenzusammenhalt
Bis vor einem Jahr, hätte ich hier noch 4-5 Sterne gegeben. Durch den Vorgesetztenwechsel wurde ein komplettes Team auseinander gerissen, was nicht sehr dienlich für den Kollegenzusammenhalt ist/war. Mit den zwei Kollegen mit denen ich enger zusammengearbeitet habe, war der Zusammenhalt immer bestens.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gibt es hier nichts negatives zu erwähnen, außer das sich durch Missmanagement und komplett fehlende Planung von Projekten, bei einigen Mitarbeitern die Work-Life-Balance deutlich verschlechtert hat. Ohne Überstunden sind viele Projekte durch fehlendes Personal nicht realisierbar. Dadurch wird oft ein Projekt halbgar abgeschlossen und hinterher verschlimmbessert.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier hätte es bis vor einem Jahr 4-5 Sterne gegeben. Zu viele Vorgesetztenwechsel und dabei wird oft aufs falsche Pferd gesetzt. Das letzte Pferd war aus meiner Sicht schon unlebendig, bevor man es geritten hat. Das letzte Pferd war auch mehr damit beschäftigt, sein Ego bei linkedIn zu streicheln. ;-) Das Motto des Vorgesetzten bei stätig fallender Mitarbeiter-Zufriedenheit ist, Have Fun !?
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wären interessanter, wenn man mehr Zeit für die Umsetzung von Projekten bekommt, oder zumindest ausreichend Ressourcen zur Verfügung stehen würden.
Umgang mit älteren Kollegen
Mein empfinden ist hier, dass man eher auf jüngere Mitarbeiter setzt, da diese durch ihre geringeren Erfahrungen deutlich günstiger sind. Höhenverstellbare Tische für Mitarbeiter mit Handicap sind aus Kostengründen mit möglich. Daher hier nur ein Stern.
Arbeitsbedingungen
Hardware ist das Einfachste vom Einfachsten und Neuanschaffungen werden auf die Lange Bank geschoben oder klein geredet. Großraumbüro, welches sehr laut ist, wenn viele Mitarbeiter im Büro sind. Höhenverstellbare Tische für Mitarbeiter mit Handicap sind aus Kostengründen mit möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist eher weit unter dem Durchschnitt (bei meinem Job). Gehaltserhöhungen werden auf die lange Bank geschoben und wenn es dann soweit ist, sind die Angebote unterirdisch. Durch einen Jobwechsel sind es bei mir nun ca. 40% mehr Gehalt.
Image
Im... was? Auch hier wird aus meiner Sicht kein Wert mehr drauf gelegt. Früher sprach man noch von Gartenhaus-Familie. Heute kann man es zusammenfassen: Wenn man so mit seiner Familie umgeht, dann Hut ab!
Karriere/Weiterbildung
Seit dem ich im Unternehmen bin, hatte ich keine einzige Weiterbildung. Auch hier wird gespart wo man nur kann (mein Empfinden).
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo lieber:e (ehemaliger:e) Kollegen:in!
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback zu deiner Zeit bei GartenHaus. Ich bedauere zutiefst, dass du unzufrieden warst und dich letztendlich dazu entschieden hast, GartenHaus zu verlassen. Deine ehrlichen Anmerkungen sind für mich äußerst wichtig, da sie mir helfen, unsere Schwachstellen zu erkennen und uns kontinuierlich zu verbessern.
Beim Thema Führungsstil von Vorgesetzten wünschen wir uns eine Kultur in der die Wünsche und Erwartungen auf beiden Seiten transparent geteilt werden. Deinem Feedback zu urteilen hat dies bei dir nicht wie erhoft funktioniert, hier gilt es stetig dran zu arbeiten.
Was das Image betrifft, ist es bedauerlich zu hören, dass die frühere Gartenhaus-Familie-Idee verloren gegangen ist. Ich werde mich bemühen, an dieser Vision festzuhalten und die Unternehmenskultur wieder zu stärken.
Die Work-Life-Balance und die Möglichkeit Mehrarbeit zeitnah auszugleichen sind mir wichtige Anliegen. Ich werde weiterhin sicherstellen, dass dies auch in allen Teams möglich ist.
Der Zusammenhalt im Team ist extrem wichtig und ich bedaure, dass das Gefühl bei dir entstanden ist, dass dein Team auseinandergerissen wurde. Dies war sicherlich nicht die Absicht und zeigt nochmal das wir noch stärker Veränderungen wie dieser kommunikativ begleiten müssen.
Es ist bedauerlich zu hören, dass du das Gefühl hast, dass auf jüngere Mitarbeiter gesetzt wird und ältere Kollegen möglicherweise nicht angemessen berücksichtigt werden. Ich möchte sicherstellen, dass alle Kollegen:innen fair behandelt werden und die Unterstützung erhalten, die sie benötigen.
Ich danke dir nochmals für dein ehrliches Feedback und bedauere, dass wir deine Erwartungen nicht erfüllen konnte. Deine Erfahrungen sind für mich lehrreich, und ich werde alles daransetzen, unsere Arbeitsumgebung zu verbessern und ein besseres Unternehmen zu werden.
Vielen Dank!
Beste Grüße
Wilke