Moderner Arbeitgeber, der seine Mitarbeiter wertschätzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist egal, wo man wohnt. Arbeiten ist aus jedem Teil Deutschlands und darüber hinaus möglich. Solange die Arbeit und Professionalität nicht darunter leidet, ist man nicht zwingend an sein Büro zuhause gebunden
Verbesserungsvorschläge
Eine einheitlichere Einarbeitung von neuen Kollegen. Aktuell zwar inhaltlich gut, aber noch etwas improvisiert
Arbeitsatmosphäre
Man kommt gerne zur Arbeit. Der Umgangston ist locker aber nie respektlos. Das Team ist immer für einen Spaß zu haben und ist bei Fragen sehr hilfsbereit.
Kommunikation
Kleine Dienstwege und kontinuierlicher Austausch zwischen Geschäftsführung und Kollegen. Es gibt ein virtuelles Büro mit durchgehendem Kontakt zu den Kollegen (inkl. Kamera). Dort werden allgemeine Themen oder Fragen im Team besprochen. Team-Meetings finden regelmäßig statt, werden aber nicht unnötig aufgebläht.
Kollegenzusammenhalt
Überdurchschnittlich. Das Team inkl. Vorgesetzten besteht teilweise bereits über die Firmengründung hinaus. Treffen in der Freizeit (z.B. zum Wandern, Essen gehen, Firmenfeiern mit den Familien oder Dart spielen) finden regelmäßig statt. Sind aber keine Pflichtveranstaltung. Es wird niemand ausgegrenzt, man achtet auf einander. Dank des virtuellen Büros kann hier niemand im Home Office vereinsamen. Neue Kollegen werden herzlich empfangen.
Work-Life-Balance
Durch die Gleitzeitregelung können Beruf, private Termine und Interessen stressfrei unter einen Hut gebracht werden. Es wird darauf geachtet, dass kein Mitarbeiter zu lange arbeitet oder ausbrennt. Überstunden dürfen abgefeiert werden. Sportliche Freizeitaktivitäten werden vom Arbeitgeber gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich. Es wird an einem Strang gezogen. Die Vorgesetzten führen einen einheitlichen Führungsstil, bei dem die Stärken jedes Mitarbeiters gefördert und die Schwächen berücksichtigt werden. In regelmäßigen Abständen findet ein Mitarbeitergespräch statt, in dem Erfolge und Probleme ruhig und fair besprochen werden
Interessante Aufgaben
Auch wenn jeder Mitarbeiter seinen eigenen Themenschwerpunkt hat, auf dem er Experte ist, sind die Aufgaben doch sehr abwechslungsreich. Kein Projekt ist wie das andere. Man lernt laufend dazu.
Gleichberechtigung
Es macht keinen Unterschied, welches Geschlecht, Alter oder welche Herkunft ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Ob ein Kollege besonders jung oder alt ist, spielt im Team keine Rolle. Wer menschlich in die Gruppe passt, wird herzlich aufgenommen und gehört sofort dazu.
Arbeitsbedingungen
Home Office. Hin und wieder Kundenbesuche im Rahmen eines Projekts. Jeder darf seinen Arbeitsplatz gestalten, wie er möchte und wie er sich wohlfühlt. Der Arbeitgeber legt jedoch Wert auf einen ergonomischen Arbeitsplatz (passende Bürostühle, höhenverstellbare Schreibtische, ...).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch das Home Office fällt das Pendeln mit dem Auto weg, was der Umwelt sehr zu Gute kommt. Kundenbesuche werden falls möglich in Fahrgemeinschaften mit Kollegen abgehalten.
Die A4L GmbH arbeitet fast ausschließlich digital, Papier findet man hier eigentlich nicht mehr
Gehalt/Sozialleistungen
Tatsächlich faire Bezahlung nach Können und Leistung. Wünsche können offen mit dem Vorgesetzten besprochen werden
Image
Ein junges Unternehmen mit motivierten Mitarbeitern. Schnelle Reaktionszeit und Gespühr für die Belange der Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Man entwickelt sich laufend allein schon durch die Praxisarbeit weiter. Wer zusätzlich in die Tiefe gehen will, bekommt die Möglichkeit an externen Weiterbildungen teilzunehmen.