3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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A&A Ausbildung und Arbeit Plus GmbH Bewertungen
A&A
Ausbildung
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Buchholz in der Nordheide
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,0Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Befristete Arbeitsverhältnisse vom Arbeitgeber ausgenutzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teilzeit möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lage der Mitarbeiter (Befristungen) wird vom Arbeitgeber ausgenutzt. Keine Investitionen in Strukturen und Mitarbeiter, stattdessen müssen Mitarbeiter Arbeiten ausführen die nicht zur Aufgabe gehören.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung statt Mitarbeiter auszunutzen
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Arbeitsatmosphäre, viel Lästern
Image
Sehr schlecht. Maßnahmen werden von der Agentur zugesprochen, weil Angebot des Unternehmens das billigste. Frustrierte Mitarbeiter und ständige Personalwechsel tragen dazu bei
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mitarbeiter werden ausgenutzt. Wer nicht mitzieht ist Draußen
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegschancen; externe Weiterbildungen werden nicht gewünscht (Kosten). Interne Schulungen von mangelhafter Qualität
Kollegenzusammenhalt
Kaum vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht. Keine Führungskraft im Wortsinn. Einfühlsamkeit und Verständigkeit gespielt. Intrigen und Lügen, statt wahre Unterstützung.
Nutzt die ständigen Befristungen, um Druck auf Mitarbeiter aufzubauen. Diese sollen "nebenher" noch Zusatzaufgaben erledigen (Müllentsorgung, Reparaturen, Malern, etc.), für die der Arbeitgeber kein Geld ausgeben will.
Arbeitsbedingungen
Kein Arbeitsmaterial, oder altes, kaputtes Material. Schlechte Büromöbelausstattung. Fast alles ist alt, wenn es nicht von den Mitarbeitern repariert oder verbessert wurde.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Gehaltserhöhungen über Jahre. Lediglich die geringen Anstiege aus dem Bildungstarif. Der Arbeitgeber macht nichts. Selbst vermögenswirksame Leistungen auf Minimum festgesetzt
Interessante Aufgaben
Eigentlich schon. Mitarbeiter werden alleingelassen. Alles muss man sich selbst erarbeiten, ohne Material. Aber oft muss zusätzlich man die Arbeiten eines Hausmeisters erledigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Führung nach Gutsherrenart
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teilzeit möglich. Ansonsten ist leider überhaupt nichts gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch die ständigen Befristungen entlang der Maßnahmendauer (meist nur ein Jahr!) gibt es keine Sicherheit für Mitarbeiter. Zusätzlich werden diese ausgebeutet, indem von Ihnen Arbeiten gefordert werden, die nicht zur Aufgabe gehören. Kommt man diesen nicht ständig und dauerhaft nach, hat dies ein Nachspiel bei der Verlängerung von Verträgen und im Zeugnis. Mitarbeiter gelten als austauschbar und werden so behandelt.
Verbesserungsvorschläge
Führung austauschen, wertschätzende Unternehmensphilosophie einführen und leben (!!), ordentliche Gehälter zahlen, kein Ausnutzen der in prekären Vertragsverhältnissen befindlichen Mitarbeiter, etc.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlechte Atmosphäre unter den Mitarbeiter, viele Intrigen und Mauscheleien, die "von Oben" noch gefördert werden. Zusatzaufgaben, die mit dem Job nichts zu tun haben (Malerarbeiten, Reparaturen, Entsorgung von Müll, Putzen von Räumen, Möbelpacker bei Umzügen, etc.) und die von perspektivlosen Kollegen/innen noch mitgetragen werden, da sie Angst vor einer Nichtverlängerung des Vertrages haben. Viel Lästerei, keine offene Aussprache.
Image
Katastrophale Arbeitsbedingungen, Führung nach Gutsherrenart und Kettenbefristungen (die der Gesetzgeber leider erlaubt) sorgen für Frust und Wut bei den Mitarbeitern. Die hohe Fluktuation spricht Bände und das schlechte Image des Unternehmens wird sich auch in den nächsten Jahren nicht verbessern.
Work-Life-Balance
Teilzeit ist möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Bildungsträger im sozialen Bereich verhält sich der Arbeitgeber gegenüber seinen Mitarbeitern leider nicht sozial. Man wird ausgenutzt und ausgebeutet, Wertschätzung ist ein Fremdwort.
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Karrierechancen. Keine Programme für Mitarbeiter und kein wirkliches Interesse an einer Weiterentwicklung von Mitarbeitern. Einzig die Sozialpädagogen werden etwas mehr betüttelt und bekommen unbefristete Verträge, da diese ja gerade rar am Markt sind.
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden oder nur vorgespielt. Manche Kollegen pflegen die Intrige. Es wird ständig über Kollegen/innen gelästert, sobald diese nicht im Raum sind. Der Kollege, der sich da am stärksten hervortut, wird noch protegiert, da sie auf dessen handwerkliche Fähigkeiten angewiesen ist. Sehr hohe Fluktuation, die ihre Gründe hat.
Vorgesetztenverhalten
Unehrlich. Verständnis und Zugewandheit sind nur gespielt. Dadurch werden Mitarbeiter ausgehorcht, um so gewonnene Erkenntnisse zu nutzen. Mit Kritik kann sie nicht umgehen, lästert vor Kollegen über andere und spinnt Intrigen, um Mitarbeiter "gefügig" zu machen. Mitarbeitern werden Zusatzaufgaben "aufgegeben", wie das Schleppen von Büromöbeln, das Streichen von Räumen und Fluren oder das Entsorgen von (Sperr-)Müll. Als das notorisch geldknappe Unternehmen es über drei Monate lang nicht schaffte, eine Putzfrau zu beschäftigen, wurden die Mitarbeiter gebeten, die Waschbecken in den Toiletten zu reinigen! Das Büro mussten wir Mitarbeiter 4 Jahre lang selbst saugen und die Schreibtische wischen, da das Unternehmen, diese Reinigungsleistung nicht zahlen wollte.
Arbeitsbedingungen
Katastrophale Arbeitsbedingungen. Massenweise kaputte und uralte Büromöbel, dreckige Räumlichkeiten und Arbeitsmittel vom Billigsten. Nach meiner Arbeitsaufnahme stellte ich fest, dass mein Bürostuhl kaputt war. Ersatz gab es keinen, da kein Geld ausgegeben werden sollte. Letztlich blieb der Dachboden, wo sich ein verstaubter und in Teilen verschimmelter Bürostuhl fand, der von mir saubergemacht und desinfiziert werden musste. Und meinem damaligen Kollegen ging es genauso. Uralte Rechner oder Ankauf von gebrauchten Rechnern, für die man dennoch kaum Geld in die Hand genommen hat. Dazu über fünf (!)Jahre lang katastrophale Rechner der Teilnehmer und dadurch ständige Beschwerden und Aggressionen bei Teilnehmern.
Kommunikation
Erfolgt häufig nur gefiltert. Manche Informationen werden im stillen Kämmerlein mit einzelnen, ausgewählten Mitarbeitern besprochen.
Gehalt/Sozialleistungen
Unternehmen zahlt Mindestbetrag bei den vermögenswirksamen Leistungen. Es gibt keinerlei Gehaltserhöhungen (bis auf 1 bis 2 € bei einer spärlichen Tariferhöhung) über Jahre. Selbst bei der Bitte um eine geringe Gehaltserhöhung von 50€ wurde man vertröstet und schließlich gab es gar nichts. Weiterbildungen werden nur von Internen durchgeführt, externe Weiterbildungen grds. nicht bezahlt. Unternehmen zahlt den Kaffee und sonst nichts. Grundsatz: Es wird gespart auf Teufel komm raus. Null Wertschätzung für die Leistung der Mitarbeiter, die häufig neben ihrem persönliches Engagement auch noch kostenwirksame Zusatzleistungen erbringen.
Interessante Aufgaben
Ist man als Lehrkraft nicht bereit, zu putzen oder die maroden Strukturen zu verbessern (was normalerweise von Handwerkern erledigt wird), werden die interessantesten Aufgaben entzogen, obgleich man sie jahrelang erfolgreich (Vermittlungsquote!) ausgeübt und seitens der Teilnehmer positives Feedback erhalten hat.
Umgang mit älteren Kollegen
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Durchaus empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird A&A Ausbildung und Arbeit Plus durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden A&A Ausbildung und Arbeit Plus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich A&A Ausbildung und Arbeit Plus als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.