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Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die vielen Möglichen der Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten
Nix
Brauchst keine geben wissen alles besser
Das Gehalt ist gut.... vielseitig und wird nie langweilig
Es gibt zuiele Personen die in dieser Branche das sagen haben ... und einer schiebt es auf den anderen sodas probleme nie wirklich geändert werden
Bessere Arbeitsgeräte ....und probleme lösen die bekannt sind
Ist immer aktuelsten stand und hört sich probleme an
keine weiterbildung und keine aufstiegsmöglichkeiten
zuhören der angestellten vorort
Die Öffnungszeiten der Exchange sind absolut familienfeindlich (7 Tage die Woche offen, 364 Tage im Jahr und an deutschen und amerikanischen Feiertagen muss gearbeitet werden!
Änderung der Öffnungszeiten
Viele Freiheiten und selbständiges Arbeiten, meist nur Ergebniskontrolle, keine oder selten Vorgaben zum Erreichen der Ziele.
Apartheitsystem: Nur Angestellte auf der US-Payroll haben alle Möglichkeiten, Local Nationals sind per Definition nicht voll vertrauenswürdig.
Aufhebung der Karrierehemmnisse für LNs, umfassende kulturelle Vorbereitung der US-Kollegen VOR der Versetzung nach Europa.
Stark abhängig vom (meist US-)Vorgesetzten
Für "die Amerikaner" zu arbeiten, ist seit Bush leider nicht mehr sehr angesehen. Leichte Besserung seit der Obama-Administration.
Normale Arbeitszeiten nach Tarif, gute Urlaubsregelungen, Bildungsurlaub ohne Probleme
Bei US vorbildhaft, für LNs nur bei sehr gutem Verhältnis mit dem direkten Vorgesetzen werden Weiterbildungen genehmigt.
Tariflohn mit allen vereinbarten Leistungen, sowie einer Gruppen-Lebensversicherung mit Kapitalauszahlung bei Rentenanfang
Vorbeugung von Umweltverschmutzungen gut, bei Energieverbrauch absolut mangelhaft.
Leider gibt es oft 2 grosse Gruppen: US oder LN (Local Nationals)
Ältere Kollegen werden noch bis ins höchste Alter beschäftigt, nach der Rente ist je nach Qualifikation sogar 1 Jahr Verlängerung möglich.
Vorgesetzte machen oft Unterschiede zw. US und anderen Untergebenen
Je nach Budgetlage zwischen spitzenmässig und völlig veraltet.
Unterschiede der Mentalität müssen von den "Local Nationals" überwunden werden, US-Kollegen geben sich sehr selten Mühe für eine tiefere Kommunikation
Meist vorbildhafte Gleichbehandlung von Männern und Frauen, ausser sie haben keinen US-Pass.
Ständig neue Anforderungen, oft spannend, zum Teil aber Chaos pur.