Gewinn des Aktienkonzernes hat Priorität. Mitarbeiter leiden darunter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Aalberts Surface Technologies GmbH in Göppingen gearbeitet.
Kommunikation
Ziele in Form von Zahlen werden nicht kommuniziert. Prämien sind seit Jahrzehnten gleich , werden nicht an Inflation angepasst.
Kollegenzusammenhalt
Gehaltstruktur führt zu Konflikten
Work-Life-Balance
Es wird immer Rücksicht auf auf Familie genommen
Vorgesetztenverhalten
Lob und Kritik gibt es nur vom direkten Vorgesetzten. Chef ( Werksleiter )läuft sporadisch durch die Firma und sucht nur nach Einsparungspotential ohne mit den Mitarbeitern zu kommunizieren. So kann er nicht verstehen, dass ihm die Anlagenbediener zeitnah ausgehen.
Arbeitsbedingungen
wird ständig verbessert, Mitspracherecht der Mtiarbeiter wird ernst genommen
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn kommt immer pünktlich, Es gibt Weihnachtsgeld , Urlaubsgeld
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
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