167 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
62 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 75 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gar nichts
Schließt jeden Betrieb der aus der Reihe tanzt. Denen ist Fachkräfte egal.
Zahlen Hungerlohn und schätzen null Personal
Fachpersonal zu Fördern und nicht zur Kündigu8ng zu zwingen
Nix
Das der Laden so läuft wie er läuft
Alles
kostenlose Äpfel
es geht nur noch um Zahlen und Umsätze, auf die Meinung der Mitarbeiter und das Wohlbefinden geht keiner mehr ein
Auf die Vorschläge von Mitarbeitern eingehen und versuchen gutes Personal zu halten anstatt die Tür aufzuhalten
keiner hat mehr Lust in dieser Firma zu arbeiten
Weiterbildungen sind bedingt möglich
Die meisten Kollegen sind toll andere hingegen sehr unkollegial und drücken sich vor der Arbeit
Es wird viel gutes eingeredet dabei kommt aber nichts raus
In den Abteilungen funktioniert sie, außerhalb nicht
Jeder muss alles machen, keine klaren Regelungen
Mit den Mitarbeitern arbeiten, statt gegen sie. Lob statt Druck. Motivation statt angeordneter Überstunden.
Seit der neuen Geschäftsführung leider noch schlimmer, langjährige Mitarbeiter werden durch Leiharbeiter ersetzt. Es kommt ausschließlich Druck, kein Lob.
werden auch kurz vor der Rente noch gekündigt oder rausgeekelt ..
Alles. Eignet sich maximal für eine kurzfristige Beschäftigung.
Man hat viele Freiheiten, so lange die Arbeitsleistung stimmt. Die Kollegen sind hilfsbereit und unterstützen bei Fragen und Anliegen. Mitarbeiter werden nicht als selbstverständlich genommen!
Sehr gute Stimmung im Team, man kommt gerne zur Arbeit!
Auf die persönlichen Umstände wird geachtet und man hat viele Freiheiten.
Gute interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten mit Unterstützung durch Vorgesetzte.
Je nach Position gibt es ein angemessenes Gehalt plus Sonderleistungen wie benefits
Soweit es die Branche zulässt, ist Aalberts umweltbewusst und versucht sich stetig zu verbessern.
Zusammenhalt innerhalb des Teams ist sehr gut.
Das Betirbsklima und die flache hierarchie wie das mitwirken bei Projekten und Arbeitsabläufe,
Hansefit.
Mitarbeiter mit wenig bis keiner Erfahrung in andere Positionen setzen hir sollte man eher auf die zurückgreifen die den Beruf gelernt haben oder schon ein paar Jahre dies ausüben.
Es wird immer Mitarbeiter geben die gut reden oder auch schlecht drüber reden.
Arbeitszeiten werden eingehalten wer 6 Tage die Woche arbeiten möchte kann dies freiwillig tun so fern genug da ist ab und zu kommt es auch vor das man von den Vorgesetzten gefragt wird ob man noch ein Tag dran hängen kann.
Beim Thema Urlaub gab es auch noch nie Probleme selbst wenn es kurzfristig war.
Diesen Aspekt sollte man noch weiter ausbauen, manche Mitarbeiter bekommen Schulungen in fachspaten mit den Sie im grunde nichts zutun haben und andere die tagtäglich damit konfrontiert sind bekommen keine bzw werden nicht gefragt.
Der Aufstieg am Standort Villingen ist eher unwahrscheinlich aber im Konzern selbst natürlich machbar.
Sozialleistungen werden geboten und das Gehalt kommt immer zum Monatsende zwischen dem 26-29.
Die Löhne sind ok trotzdem finde ich den ein oder anderen Job etwas unterbezahlt, grade dann wenn man in mehreren Abteilungen einsetzbar ist und davon gibt es ein paar Mitarbeiter.
Da es in Villingen das Werk 1 und das Werk 2 gibt und die Werke unmittelbar ca 80m auseinander liegen kann ich nur vom Werk 1 sprechen und da ist der Kollegenzusammenhalt eigentlich ganz gut , vom Werk 2 hört man leider nicht wirklich viel gutes was das Kollegium in der Produktion betrifft.
Arbeiter die ihre arbeit gut machen nicht Krank machen, die auch interesse zeigen neue dinge zu lernen und zu übernehmen egal ob jung oder alt werden vom Arbeitgeber geschätzt.
Positiv:
Man wird gut behandelt bei Entscheidungen kommt es auch oft vor das die Mitarbeiter mit einbezogen werden oder nach deren Ideen und Meinungen gefragt wird.
Negativ:
Es gibt Mitarbeiter die oftmals etwas vergessen oder sich Arbeitsschritte schlecht merken können hir würde ich denjenigen jemanden zur Seite stellen, das die arbeit in zukunft besser von der hand geht den so schafft man Reklamation ab ob das jetzt intern oder extern ist.
Kurz gesagt ist noch Ausbau fähig.
Wenn es wichtige Themen gibt die alle betreffen gibt es im Jahr ca ein bis zwei mal Zusammenkünfte.
Am Standort Villingen haben alle die selben Chancen
Das ist noch Ausbaufähig liegt auch daran das es schwer ist gute Mitarbeiter zu finden. So bleibt man oft in Seiner Abteilung ob wohl man gerne etwas anderes lernen würde
-Umgang mit Mitarbeitern
-Immer mehr verlangen und nichts im Gegenzug geben
-Respektloses Verhalten der meisten Vorgesetzten
-es geht der Firma nur um den Gewinn
Stimmung ist im Keller..
Die Firma will davon nichts hören, also mal sehen ob es immernoch ignoriert wird wenn man öffentlich über die Situation redet. Die Chefetage sollte sich mal fragen ob es Zufall ist dass so viele Mitarbeiter nicht zur anstehenden firmenfeier kommen oder doch mehr dahinter steckt. Es werden viele Personalkosten gespart weil die verbliebenen Mitarbeiter das fehlende Personal durch viel Mühe ausgeglichen haben. Aus gutem Willen zum vorherigen Werksleiter haben alle durchgezogen, weil man bei ihm irgendwann immer eine Gegenleistung bekam und wo angekommen ist. Der gute Wille ist jetzt aber bei den meisten Mitarbeitern aufgebraucht da seit ewigkeiten keine Gegenleistung kommt..
Zum Glück haben wir aber einen Obstkorb
Ab und zu muss freitags jede Schicht nur 6h arbeiten. Andere Abteilungen kommen aber seit Wochen jeden Samstag ohne Ausgleichstage und es gibt da auch keine Aussicht wann es aufhört. Oft werden Feiertage durchgearbeitet aber wenn es um die Bezahlung der Zuschläge dafür geht werden hier alle Tricks benutzt um so wenig wie möglich an uns zu zahlen
An meinem direkten Vorgesetzten habe ich nichts auszusetzen. Er ist auch der einzige Vorgesetzte der sein Team zusammenhält, weil er die Leute mit Respekt behandelt. Alle anderen Vorgesetzten hier sollten den letzten Satz mal lieber 2x lesen und sich den zu Herzen nehmen.
Gebäude und Anlagen sind sehr heruntergekommen. Die Absaugung der Dämpfe könnte auch besser sein, oft ist die komplette Halle neblig
Funktioniert mit meinem Chef immer gut
Bei dem Rest der Firma gebe ich den anderen Bewertungen aber recht
Kommt eigentlich immer pünktlich
Andere Firmen bieten jedoch mehr Gehalt. Gehaltverteilung ist hier sehr schlecht
Das das Gehalt zu 95% Pünktlich kommt und den Zusammenhalt der Kollegen
Das vieles schön Geredet wird, das kein Personal eingestellt wird (Was dringend Nötig ist) und die schlechte Kommunikation.
Offenere und Ehrliche Kommunikation von Oben nach Unten.
Ehrlichkeit und Transparenz.
Unter den Kollegen meist gut, durch Vorgesetzte und derren Vorgesetzte meist Unzureichend
Dies war einmal sehr gut, da Trugen wir noch Babyblau.
Sowas kennt die Chefetage nicht!
Man soll oft am Wochenende Arbeiten, weil zuviel Arbeit da ist(Verständlich wenn's Mal passiert). Aber dies könnte man verhindern, wenn nicht alle Abteilungen Stark Unterbesetzt wären. Man ist Teilweise Wochen allein in einer Schicht oder muss einen Leiharbeiter einarbeiten.
Alle Karrierestellej sind bereits Vergeben und Weiterbildung wird hier nicht erwähnt, da man dann ja anfängt selber Nachzudenken.
Geld ist hier eine Sache, die nicht gerne gehört wird von den Chefs, sie Glauben wir bekommen genug, nur liegt der Wert unter dem "Normalen". Wenn man es anspricht wird man nur Vertröstet.
Kann man so nicht groß Meckern, sie versuchen die Vorschriften einzuhalten.
Die Kollegen sind zum Großteil Top (schwarze Schafe gibt es überall) und dieser Zusammenhalt, lässt einen auch durchhalten.
Diese werden nach besten Unterstützt, wenn man es sieht oder diese Fragen.
Denken nur an ihren eigenen Profit, den die MA umsetzten müssen, das die ihre Sondervergütungen bekommen.
Laut, Dreckig und zugestellt.
Man, bekommt nicht alles gesagt was man wissen sollte/müsste und oder nur ungenau. Teilweise, werden Sachen auch verschwiegen.
Unter den normalen Kollegen top.
Gibt Interessante Tage, aber auch langweilige wo man immer das selbe macht.
Pünktliche Zahlung des Lohns. Urlaubs & Weihnachtsgeld. Wobei bei manchen Sachen einfach ohne jegliche Information an die Mitarbeiter gehandelt wird. Gesundheitsprämie z.B. wurde einfach nicht gezahlt,ohne die Mitarbeiter zu informieren. Einige haben sich auf Arbeit "gequält" trotz Unwohlsein / Krankheit , in der Hoffnung, dass dieser zu 100% gezahlt wird.
Feiertags-Arbeit ( keine Planung, ob familiär o.a. möglich ), dann noch die Dreistigkeit,zu sagen es wird Samstag bzw. 10 Std gearbeitet.
Wo soll man da anfangen? Beim Gehalt!!!
Jeden Tag aufwachen & den Gedanken zu haben, "Oh Nein, ich muss da wieder hin." Eine grausame Vorstellung. Personal wird immer weniger & man selbst muss das Pensum von 2 oder sogar 3 Mitarbeitern kompensieren. Es gibt kein Feedback, obwohl man sich den A*** aufreißt,stattdessen bekommt man nur so'n Spruch: "Solange ich nicht meckern ist das Lob genug!" Für ausgefallenes Personal wird teilweise länger gearbeitet, die Stunden teilweise aber nicht auf Zeitkonto genehmigt & schon gar kein "Dankeschön" oder sonstiges. Man traut sich auch gar nicht bei Krankheit anzurufen, weil man weiß, was einen erwartet.Einen Chef, der Dir ein schlechtes Gewissen bereitet. Fakt ist: Irgendwann rächt sich nun mal der Körper & es geht nicht mehr!!!
Planen kann man leider nichts! Schicht-Rhytmus ist eher selten. Feiertage werden entweder gearbeitet oder davor & danach der Samstag rausgearbeitet. Nach einer Mitarbeiter-Umfrage erfragen Schichtmodel von Freitags 3x6 Stunden arbeiten wurde einmal kurz danach bewilligt, seitdem nichtmal ansatzweise daran zu denken. Hier wahrscheinlich auch wieder von der Führungsebene den Mitarbeiter ruhig stellen & gut ist. Teilweise Freitags so lächerliche Besetzung & Schichtpläne,wo man die ein oder andere Schicht hätte verkürzt arbeiten oder ganz ausfallen lassen könnte.
Reden wir nicht drüber.
Man wird teilweise knapp über Mindestlohn bezahlt. Für Hauptstadt-Bedürfnisse lächerlich. Der Werksleiter meint aber, es sei angemessen. Wie gesagt, LÄCHERLICH!!!
Untereinander ist das Arbeiten sehr gut. Die Jungs halten immer zusammen & helfen einander. Sicherlich gibt es auch dort schwarze Schafe. Nur von Chef-Ebene wird das leider nicht gesehen,gelobt oder honoriert. Überstunden/ Mehrarbeit wird teilweise weder bewilligt, noch gelobt oder ein gutes Wort erbracht.
Langjährige Kollegen erbeten mehrfach,dass gewisse Aufgaben für sie körperlich anstrengender werden & bitten um Versetzung. Wird alles ignoriert, was zur Konsequenz trägt,dass diese kündigen.
!!!ABSOLUT UNPROFESSIONELL!!! Mitarbeiter werden bei Fehlverhalten oder falschem Arbeitseinsatz teilweise sehr persönlich verbal beleidigt & fertig gemacht ,das manchmal vor versammelter Mannschaft. Egal in welchem Belangen man das Gespräch sucht geht es immer nur um "Ich ich ich" Total Egomanes Verhalten.
Man muss sehr oft improvisieren oder tüfteln,damit gewisse Sachen funktionieren. Wartung ist hier ein Fremdwort! Aber man soll 100% Leistung & Qualität bringen.
Lediglich am Monitor in der Produktion erfährt man über Erfolge bzw Misserfolge.
Ideen und/oder Verbesserungen werden immer abgewiesen. Zu teuer, zu hoher Aufwand. ABER! Es dauert nicht lange & auf einmal kam DIE IDEE von der Chef-Ebene & die Verbesserung / Neuerung wurde umgesetzt. Na klar, Verbesserungsvorschläge werden ja auch honoriert ;) Nur Wehe, Du als Angestellter hast neue Ideen.
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