Katastrophe
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte ihre Struktur und die personellen Entscheidungen gründlich überdenken. Ein Tarifvertrag und ein Betriebsrat würden dem Standort guttun.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist im Keller, jeder fragt sich wieso er zur Arbeit kommt.
Die guten sind unmotiviert, weil man sie jahrelang demotiviert hat. Die Schlechten Leute reden viel aber machen gar nichts.
Kommunikation
so gut wie nicht vorhanden und wenn möchte man nur das hören was die Vorgesetzen gerne hören möchte.
Kollegenzusammenhalt
Nimmt immer weiter ab. Die kollegialen Kollegen gehen nach und nach.
Seit dem Aufkauf der AHC Oberflächentechnik GmbH und das Ausscheiden von der damaligen GF, hat sich das Betriebsklima von Jahr zu Jahr verschlechtert.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht!? Feiertage sind da, um sie am Wochenende nachzuholen.
Wenn man viele Überstunden macht, wird einem gesagt, dass man einfach schneller arbeiten soll, weil Überstunden nicht erwünscht sind. Vielleicht sollte man sich aber mal fragen, warum manche Menschen länger arbeiten, wir würden wahrscheinlich alle lieber bei unseren Familien sein, nicht wahr?
Vorgesetztenverhalten
Meinem direkten Vorgesetzten würde ich 3-4 Sterne geben. Das war immer angenehm.
Werksleitung und Produktionsleitung:
Volle Katastrophe!
Die Werksleitung ist äußerst unsympathisch, unfreundlich und respektlos.
Hier wird man auch schon mal angepampt von der Werksleitung, weil man ihr die Tür aufhält, man hätte in der Zeit arbeiten können. Alles aus dem Privatleben wird, wenn möglich, gegen einen verwendet. Es kann auch mal passieren, dass einem vorgeworfen wird, dass man seine Verletzung selber provoziert hat.
Interessante Aufgaben
Man kann in dieser Firma schnell weiter Aufgaben übernehmen, aber bitte vergesst es gleich, mehr Lohn dafür zu erhalten.
Gleichberechtigung
Kollegen werden auf Positionen gesetzt, welche weder qualifiziert noch geeignet dafür sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu sage ich lieber nichts.
Arbeitsbedingungen
man hält die Gesetzlichen Rahmenbedingungen ein.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt VWL, Jobrad und einen Obstkorb für alle Mitarbeiter einmal die Woche. Das subventionierte Essen nicht zu vergessen.
Das Gehalts- und Arbeitsanforderungsverhältnis stimmt in keiner Weise überein.
Man weis genau, warum man sich nicht Tarifvertraglich binden möchte.
Karriere/Weiterbildung
Ist gerne bei Vorteil der Firma gesehen, aber wird nicht honoriert.