Basierend auf Daten aus 55 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AAM die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 126 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
55 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation gibt es nicht, einige wenige Betriebsräte informieren
Diejenigen die schon lange da sind unterstützen sich gegenseitig, die jüngere Mannschaft bleibt meist unter sich :Generation Social Media, Handy ist Dauerbegleiter. Natürlich gibt es Ausnahmen .....
Wenn der Vorgesetzte Dienst nach Vorschrift macht ...Warum sollte die Mannschaft länger bleiben....
In den letzten Jahren entweder soviel Arbeit dass man ständig Überstunden machen soll oder so wenig Arbeit dass man geimgeschickt wird... einfach kein Plan ... Arbeiter und niedrige Angestellte werden behandelt als wäre man Ware....
Unterirdisch ... Die wenigen guten werden verheizt... häufigster Grund für Kommunikation : ein Anschiß oder sie wollen was von dir....
Bsp Frage nach früher Feierabend machen wegen einer Beerdigung von nahem Verwandten. Antwort: muss das sein und ob man tatsächlich so viel mit dem Verwandten zu tun hat.
Kommt drauf an wo man arbeitet, in einer Fabrik kann man nicht erwarten, dass es nur interessante Aufgaben gibt. Normale Arbeit muss auch gemacht werden, können nicht alle Chef sein.
Ständig Druck von oben, ständig neuer Papierkram und neue "Standards", keine Zeit für die eigentliche Arbeit, Vorgesetze lassen einen im Stich, sind selbst im Papierstapel gefangen, immer mehr Schichtführer Teamleiter, Stellvertreter ... immer weniger die die eigentliche Arbeit machen