Zu wenig Respekt gegenüber Azubis
Gut am Arbeitgeber finde ich
Allgemein ist die Bezahlung, der Urlaub und die Firmenevents ganz gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung der Azubis im "Klassik" Zweig.
Verbesserungsvorschläge
Bei Meinungsverschiedenheiten nicht einfach nur versuchen die anderen Meinungen zu unterdrücken sondern versuchen aus diesen Kritikpunkten zu Lernen und sich verbessern.
Auch kann im Bereich Mobiles Arbeiten bei Azubis sich noch stark verbessert werden.
Die Ausbilder
Ein Ausbilder war praktisch kaum vorhanden, bereits ab dem ersten Tag wurde einem 2 Bücher SQL-Dokumentation+Aufgaben von Oracle vorgelegt und gesagt: macht mal. Wenn man Probleme hatte musste man schon einiges dafür geben um überhaupt beachtet zu werden.
Spaßfaktor
Von Spaß kann man nicht reden während der Arbeit, wenn man ein privates Gespräch mit einem anderen Mitarbeiter führen wollte durfte man schon aufpassen, dass es nicht direkt ein Gespräch mit dem Abteilungsleiter gibt, weil man sich offensichtlich vor seiner Arbeit drückt.
Aufgaben/Tätigkeiten
Azubis bekommen während der Arbeitszeit keinerlei Möglichkeiten sich auf Prüfungen vorzubereiten und auch sich in neue Themen einzulesen wird stark entmutigt, da der einzige Faktor der zählt ist wie viele Tickets man Abarbeitet. Genauso ist die technische Ausstattung für die Berufsschule Zeitlich nichtmehr angemessen, anstelle wie bei den meisten Firmen einen Laptop zur Verfügung gestellt zu bekommen erhält man kostenlos Stift und Papier. Einziger Plus Punkt ist im Büro sind mittlerweile überall höhenverstellbare Schreibtische sowie einigermaßen moderne Displays.
Variation
Die Variation an Aufgaben ist in keinster Weise gegeben: von Anfang an geht es nur darum so schnell wie möglich darum mit Tickets anzufangen, sobald man den Stand nach ca. 4 Monaten erreicht hat heißt es nurnoch Tickets abarbeiten. Mehr als den nötigsten Kontakt zu anderen Abteilungen wird auch nicht gewährleistet und sich sogar dagegen gewehrt.
Respekt
Der Respekt innerhalb der Abteilung war unter den neuen Mitarbeitern durchaus vorhanden. Problematischer hingegen war der Respekt des Teamleiters und dessen "Freundeskreis", dort wurde sich über jedes kleinste Problem beschwert und anschließend bis zum Abteilungsleiter eskaliert, der keinerlei Bezug zu den Azubis hat und einfach nur das weitergibt was der Teamleiter erzählt hat.
Karrierechancen
ab-data wirbt zwar gerne damit, dass sie ihre Azubis auch übernehmen, aber dafür muss man erstmal bis zum Ende der Ausbildung in diesem Unternehmen durchhalten. Aufstiegschancen gibt es bis zu einem gewissen grad dann doch, es gibt zwar keine Möglichkeit sich durch Zertifizierungen seiner Kenntnisse hochzuarbeiten, aber die meisten in unteren Führungspositionen sind ehemalige Auszubildende.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist extrem unangenehm, an Tagen an denen die "Streitstifter" Abwesend waren, war insgesamt ein sehr entspanntes Klima, was sogar zur Produktivität beigetragen hat, jedoch ist in deren Anwesenheit die Arbeitsatmosphäre sehr negativ.
Ausbildungsvergütung
Die Vergütung ist durchaus angemessen, auch wenn Fahrtkostenzuschläge auch außerhalb der Berufsschule sehr gerne gesehen wären.
Arbeitszeiten
Die Wochenarbeitszeit beläuft sich bei 37,5h mit Gleitzeit überstunden fallen ehr selten an außer bei zeitlich kritischen Gesetzesänderungen, diese können aber in der Regel auch zeitnah abgebaut werden. Auch die Urlaubstage von 30 Tagen sind ganz nett.