Keine soziale Kompetenz oder Mitarbeiterführung, fraglicher Teamzusammenhalt: Nie wieder A&B One!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Kunden & (teilweise) interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechter Führungsstil, schlechte Mitarbeiterkommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Respektvoller Umgang & Wertschätzung der Mitarbeiter, Neubesetzung der Führungsebene!
Arbeitsatmosphäre
Stress & Druck
Kommunikation
Regelmäßige Meetings informieren über den aktuellen Stand der Dinge: gut für up-to-dates. Die interne Kommunikation könnte trotzdem verbessert werden (Vorgesetzte geben keine ausführlichen Infos zu Aufgaben, sondern versuchen sich in wenigen Wörtern verständlich zu machen). Läuft etwas nicht so gut, wird man hart dafür angegangen. Hat die Firma Erfolg, gibt`s auch mal einen Joghurt auf's Haus.
Kollegenzusammenhalt
Unehrlichkeit und Mauschelei, wenig Teamzusammenhalt.
Work-Life-Balance
Frei nach dem Motto: "Arbeitest du noch, oder lebst du schon?" Unbezahlte Überstunden ohne Freizeitausgleich gehören zum guten Ton. Bei wem nach 21 Uhr noch das Bürolicht brennt, der hat gute Chancen, aufzusteigen. Go for it!
Vorgesetztenverhalten
Von der Tapete bis zur Wand gedacht. Unfairer Umgang mit Mitarbeitern, Schikane ohne wirkliches "Führen". Der eine will vom Führungsstil des anderen nichts wissen. Der andere meint, nur wer bellt, wird auch gehört.
Interessante Aufgaben
Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets hat man wenig bis gar nicht. Schön ist aber, dass manche Kunden interessante Aufgaben mit sich bringen. Nach 10 Stunden ohne Mittagspause lohnt die Mühe jedoch nicht.
Gleichberechtigung
Späße unter der Gürtellinie, Entscheidet sich ein Mitarbeiter dafür auszusteigen, wird dies direkt zu seinem Nachteil ausgelegt. WiedereinsteigerInnen: nie gesehen.
Arbeitsbedingungen
Der staubige Bodenteppich könnte eine Reinigung vertragen. Ansonsten sind PC- und Telefonanlagen auf dem neusten Stand. Die Büroräume sind nach Stellenhierarchie aufgeteilt. Mehr Flexibilität wäre wünschenswert.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich, hochwertiger Abschluss spielt dabei keine Rolle.
Image
Außen hui, innen pfui.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter, die am gleichen Strang wie die Führungsebene ziehen, werden gefördert, anderer bleiben auf der Strecke.