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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
KinderbetreuungEindeutig die fachliche Expertise der Verantwortlichen. Alle hier handelnden Personen zeichnen sich dadurch aus, dass sie strategisch top sind und das auch nach außen transportieren können. Den Vergleich zu manch größerer Agentur muss man hier nicht scheuen.
Er ist Menschlich und sehr sozial !
momentan nichts, zu viele Fehlentscheidungen, lange entscheidungswege
Das gesamte Arbeitsnivau und das Kollegium sind einfach ein Team
+ Spannende und herausfordernde Aufgaben und sehr gute strategische Konzeption.
- 2 Standorte und 2 Firmen lassen eine einheitliche Unternehmenskultur vermissen, die interne Kommunikation könnte besser sein.
Bereits in der Bewerbungsphase wird von einer Probeaufgabe gesprochen. Diese wurde ersetzt mit einem Briefing der zukünftigen Kunden
Ab Tag eins wird man sofort involviert. „Learning by doing“ spricht in jedem Fall zu. Doch wer Qualität langfristig anbieten möchte, sollte Wert auf eine Unternehmenskultur legen. Die Menschen sind der Garant für
Erfolg. Wenn Agenturen/Unternehmen ihre Mitarbeiter nicht wertschätzen und respektieren, sollte sich nicht drüber wundern, dass vor allem die jüngeren weiterziehen.
Wurde alles schon gesagt (s. oben).
Führ mich persöhnlich gibt es nichts schlechtes, ich bin sowohl mit den Arbeitszeiten als auch mit der Arbeit sehr zufrieden und könnt mir nichts anderes vorstellen. Würde jede Firma raten das selbe zu tun somit werden wir weniger Arbeitslose haben.Lg
Es gibt derzeit nichts was ich bemängeln könnte
zu lange entscheidungswege und dauer
Kostenersparnisse durch Remote. Am besten einfach nach Berlin verlagern
Hilfreich wäre es, den offenen Dialog mit den Mitarbeitern zu suchen. Diese sind mitunter sehr ambitioniert und wollen helfen, die Agentur wieder groß zu machen. Das hierfür notwendige Potential mit Blick auf die fachliche Kompetenz der Verantwortlichen ist definitiv vorhanden. Dafür braucht es aber weniger "Alphatier-Gehabe" und mehr Reflexion. Dann können auch die Grundsteine dafür gelegt werden, die Agentur wieder größer zu machen. Zudem sollte auch negatives Feedback von außen als Chance wahrgenommen werden. Verliert man einen Pitch ist es ...
Ich hab keine Verbesserungsvorschläge für die Firma da ich zu 100% zufrieden bin daher fehlen mir etwas die Wörter was ich dazu noch schreiben soll
schnellere Entscheidungen treffen, gehalt erhöhen, anreize schaffen
Derzeit keine ,da bis jetzt alles zu meiner Zufriedenheit ist
Der am besten bewertete Faktor von A&B One Kommunikationsagentur ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alle Kommunikationsdisziplinen sind hier vertreten, wodurch gerade Einsteiger viel lernen können. Einzig der Bereich Social Media könnte noch etwas stärker ausgebaut werden - aber das ist letztlich auch immer von der aktuellen Kundenstruktur abhängig.
Immer wieder aufs Neue
Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets hat man wenig bis gar nicht. Schön ist aber, dass manche Kunden interessante Aufgaben mit sich bringen. Nach 10 Stunden ohne Mittagspause lohnt die Mühe jedoch nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A&B One Kommunikationsagentur ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Würde am liebsten gar keinen Stern geben. Da kein Wert auf Diversität/Inklusion gelegt wird, kommt man oft in unangenehme Gespräche. Meist natürlich, wenn keine Zeugen vorhanden sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Meine Vorgängerin wurde ebenfalls vor Ende der Probezeit gekündigt
Schulungen, Seminare bzw. Webinare werden nicht angeboten
Jeder kann alles werden
Mitarbeiter, die am gleichen Strang wie die Führungsebene ziehen, werden gefördert, anderer bleiben auf der Strecke.
großer Wert auf junge Mitarbeiter mit Entwicklungspotenzial
