Viel Potential, aus dem wenig gemacht wird. Struktur aus alten Zeiten: Ich Boss, du nix.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Individuelle, abwechslungsreiche Tätigkeiten
Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung
Kommunikation
Gehalt
Weiterbildungsmöglichkeiten
Ansehen der Mitarbeiter seitens Geschäftsführung
Zu viel Spekulationen
Wenig technische Möglichkeiten, veraltete Geräte
Verbesserungsvorschläge
Bessere Strukturen
Bessere Bezahlung für Fachpersonal
Weiterbildungen anstreben
Investitionen tätigen und nicht auf Geld ausruhen
Vertrieb und Technik mehr zusammenschweißen (die Mitarbeiter unter sich tun das, wird aber durch die Leitung blockiert)
Personalisiertes Verhalten seitens der Führungsebene unterlassen, professioneller arbeiten und sich nicht beleidigt fühlen, wenn man Kritik bekommt, sondern diese wahrnehmen und auch als leitende Person an sich arbeiten
Mehr für Arbeitssicherheit tun
Die Mitarbeiter auch loben. Läuft etwas schlecht wird es in alle Richtungen bekannt gegeben. Läuft etwas gut, findet es kaum Achtung
Mitarbeitergespräche einführen. Bei 40 Mann kein Aufwand. Wie man sich fühlt, individuelle Probleme ansprechen, wo man die Firma sieht in der Zukunft etc.
Die offene Kommunikation fördern
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist einfach schön, wird jedoch durch die Führungspositionen immer wieder gestört und stellt die Gesamtatmosphäre dauerhaft auf die Probe. Angst macht sich breit
Kommunikation
Kleine Firma, kurze Wege. Jedoch so viele komplizierte Schleifen, dass es Konzernstrukturen gleicht. Total unnötig
Kollegenzusammenhalt
Der größte Pluspunkt. Hier hilft man sich. Man improvisiert gemeinsam.
Work-Life-Balance
Generelle Arbeitszeit: 08:00 Uhr bis 17:00 Uhr. Schwer für die berühmten Behördengänge oder ähnliches. Durch Sammeln von Überstunden kann man aber auch mal früher gehen um Termine wahr zu nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Ganz klarer Schwachpunkt der Firma. Schlecht organisierte Projekte, schlechte Betreuung und immer wieder einstreuung neuer Dinge, die gar nicht zum aktuellen Fokus passen. Die Hauptarbeit, Ideenentwicklung und Problemlösung erfolgt meist durch die Mitarbeiter. Wird aber nicht geachtet, sogar klein gemacht. Förderung der Mitarbeiter findet kaum statt und Raum für weiterbildung ist nicht gegeben. Man muss sich fast alles selbst erarbeiten, beibringen und auch lösen. Gute Führungskräfte, die die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter fördern möchten, die Firma durch die Menschen nach vorne bringen möchten sind nicht vorhanden. Das einzige was zählt ist keinen Ärger zu bekommen und möglichst wenig Kosten zu verursachen. Ganz klares no-go in der heutigen Zeit.
Interessante Aufgaben
Viele interessante Projekte, weil die Firma breit aufgestellt ist.
Gleichberechtigung
Die, die schuften verdienen wenig, werden wenig geachtet. Die andere Seite verdient unmengen und hält alle anderen klein. Vertrieb und Technik sind zwei Welten und das in einer ca. 40 Mann Firma. Traurig.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Vorbehalte gegen erfahrenen Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Wenig Möglichkeiten zur internen Überprüfung vieler Dinge. Veraltete technische Geräte. Alles sehr beschränkt. Wer nicht improvisieren kann, hat verloren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht VOC klein zu halten und auch sonst wird darauf geachtet, dass die Umwelt durch Mülltrennung etc. Geschont wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Klares Minus. Keine Aufstiegchancen. Wenig Lohn, für das was geleistet wird. Sozialleistungen = 0.
Image
Viel Angst, viel Augenrollen, große Gerüchteküche, weil die Geschäftsleitung kein gutes Leitbild hat und Ihre Vorstellungen der Firmenführung nicht erklärt bzw. den Mitarbeitern mitteilt. Diese werden auch nicht mit einbezogen. Es wird über den Köpfen aller einfach entschieden, dabei bilden die Mitarbeiter das Fundament einer Firma.
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich in dieser Firma. Nur privat.