6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird auf den Mitarbeiter eingegangen und Verbesserungsvorschläge werden umgesetzt.
nichts
keine
sehr gut
aus meiner Sicht bestens
Die GF zeigt sich offen für Weiterbildungen.
besser als in der Branche
äußerst fortschrittlich
immer korrekt
modern
Unter Kollegen und zur GF ausgezeichnet.
täglich
Das der Geschäftsführer wenig da ist.
U. a. sich an versprochene Leistungen zu erinnern.
Kollegen schwärzen sich gegenseitig an, Vorgesetzte fördern und loben nur wenig.
Gutes Image nach außen - innen eher fragwürdig
Keine flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice nur für Außendienst.
Arztbesuche etc. unkompliziert machbar.
Mehr Schein als sein.
Stark gelitten in den letzten Jahren. Viele Kollegen arbeiten nach dem Motto: Grinsen und Nicken
Gute Miene zum bösen Spiel.
Technik ist veraltet.
Wichtige Informationen kommen irgendwann schon bei der richtigen Person an - stille Post Prinzip.
Leider teilweise Äußerungen gehört, welche sehr ungalant waren.
Norddeutscher Arbeitgeber
Gesellschafter, die die Leistung der Belegschaft nicht zu schätzen wissen und auch nicht honorieren. Veraltete Ansichten und nicht zeitgemäße Firmenstrukturen. Das Kapital dieser Firma sind die Mitarbeiter*innen und nicht die Eigentümer. Das hat man leider immer noch nicht verstanden!
Betriebsrat zum Schutz der Mitarbeiter*innen, damit man sich bei Bedarf auch gegen Vorgesetzte wehren kann.
Misstrauen herrscht überall.
Das Image ist ruiniert. Langjährige, gute Mitarbeiter*innen haben das Unternehmen verlassen! Auf der Homepage sind so viele Stellenangebote wie noch nie, was schon einiges aussagt!
Work-Life-Balance ist in dieser Unternehmung leider ein Fremdwort.
Fortbildung nur wenn es unbedingt für den Betrieb erforderlich ist und der Betrieb davon profitieren könnte.
Gehalt ist pünktlich auf dem Konto. Die Leute in der Produktion werden für Ihre schwere Arbeit sehr schlecht bezahlt. An Tarife, wie es in der chemischen Industrie üblich ist, hält man sich nicht! Hauptsache die Gesellschafter verdienen sich eine goldene Nase, ohne etwas dafür zu tun.
Umweltbewusstsein gehört angeblich zur Firmenphilosophie, aber es werden immer noch diverse Produkte mit hohen Lösemittelanteilen / VOC´s angeboten bzw. verkauft. Sozialbewusstsein gegenüber den Mitarbeiter*innen gibt es nicht. Nach außen hui und nach innen pfui.
Der Zusammenhalt hat sich in den vergangenen Monaten stark verschlechtert. Denunzierung von Kolleginnen / Kollegen untereinander, damit man selber besser dasteht. Es wird sogar gelogen, um Mitarbeiter*innen zu denunzieren.
Zwischen jung und alt wird kein Unterschied gemacht. Es wird keine Rücksicht auf ältere Mitarbeiter*innen genommen. Es geht nur um Profit!
Es gibt keine Ziele und auch keine Visionen. Veränderungen sind nicht gewünscht.
Nicht professionell und auch nicht mehr zeitgemäß! Das hat mit industrieller Produktion nichts zu tun. Veraltete Anlagen. An Heizung und Licht wird aus Kostengründen gespart!
Die Kommunikation ist mangelhaft. Der Austausch zwischen den einzelnen Abteilungen ist seitens der Geschäftsführung nicht gewünscht.
Frauen haben keine Aufstiegschancen; veraltetes Denken!
Aufgaben und Verbesserungsbedarf gibt es im Überfluss, aber keiner hat einen Plan.
Individuelle, abwechslungsreiche Tätigkeiten
Kollegen
Geschäftsführung
Kommunikation
Gehalt
Weiterbildungsmöglichkeiten
Ansehen der Mitarbeiter seitens Geschäftsführung
Zu viel Spekulationen
Wenig technische Möglichkeiten, veraltete Geräte
Bessere Strukturen
Bessere Bezahlung für Fachpersonal
Weiterbildungen anstreben
Investitionen tätigen und nicht auf Geld ausruhen
Vertrieb und Technik mehr zusammenschweißen (die Mitarbeiter unter sich tun das, wird aber durch die Leitung blockiert)
Personalisiertes Verhalten seitens der Führungsebene unterlassen, professioneller arbeiten und sich nicht beleidigt fühlen, wenn man Kritik bekommt, sondern diese wahrnehmen und auch als leitende Person an sich arbeiten
Mehr für Arbeitssicherheit tun
Die Mitarbeiter auch loben. Läuft etwas schlecht wird es in alle Richtungen bekannt gegeben. Läuft etwas gut, findet es kaum Achtung
Mitarbeitergespräche einführen. Bei 40 Mann kein Aufwand. Wie man sich fühlt, individuelle Probleme ansprechen, wo man die Firma sieht in der Zukunft etc.
Die offene Kommunikation fördern
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist einfach schön, wird jedoch durch die Führungspositionen immer wieder gestört und stellt die Gesamtatmosphäre dauerhaft auf die Probe. Angst macht sich breit
Viel Angst, viel Augenrollen, große Gerüchteküche, weil die Geschäftsleitung kein gutes Leitbild hat und Ihre Vorstellungen der Firmenführung nicht erklärt bzw. den Mitarbeitern mitteilt. Diese werden auch nicht mit einbezogen. Es wird über den Köpfen aller einfach entschieden, dabei bilden die Mitarbeiter das Fundament einer Firma.
Generelle Arbeitszeit: 08:00 Uhr bis 17:00 Uhr. Schwer für die berühmten Behördengänge oder ähnliches. Durch Sammeln von Überstunden kann man aber auch mal früher gehen um Termine wahr zu nehmen.
Nicht möglich in dieser Firma. Nur privat.
Klares Minus. Keine Aufstiegchancen. Wenig Lohn, für das was geleistet wird. Sozialleistungen = 0.
Es wird versucht VOC klein zu halten und auch sonst wird darauf geachtet, dass die Umwelt durch Mülltrennung etc. Geschont wird.
Der größte Pluspunkt. Hier hilft man sich. Man improvisiert gemeinsam.
Keine Vorbehalte gegen erfahrenen Kollegen.
Ganz klarer Schwachpunkt der Firma. Schlecht organisierte Projekte, schlechte Betreuung und immer wieder einstreuung neuer Dinge, die gar nicht zum aktuellen Fokus passen. Die Hauptarbeit, Ideenentwicklung und Problemlösung erfolgt meist durch die Mitarbeiter. Wird aber nicht geachtet, sogar klein gemacht. Förderung der Mitarbeiter findet kaum statt und Raum für weiterbildung ist nicht gegeben. Man muss sich fast alles selbst erarbeiten, beibringen und auch lösen. Gute Führungskräfte, die die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter fördern möchten, die Firma durch die Menschen nach vorne bringen möchten sind nicht vorhanden. Das einzige was zählt ist keinen Ärger zu bekommen und möglichst wenig Kosten zu verursachen. Ganz klares no-go in der heutigen Zeit.
Wenig Möglichkeiten zur internen Überprüfung vieler Dinge. Veraltete technische Geräte. Alles sehr beschränkt. Wer nicht improvisieren kann, hat verloren.
Kleine Firma, kurze Wege. Jedoch so viele komplizierte Schleifen, dass es Konzernstrukturen gleicht. Total unnötig
Die, die schuften verdienen wenig, werden wenig geachtet. Die andere Seite verdient unmengen und hält alle anderen klein. Vertrieb und Technik sind zwei Welten und das in einer ca. 40 Mann Firma. Traurig.
Viele interessante Projekte, weil die Firma breit aufgestellt ist.