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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeEs wird auf den Mitarbeiter eingegangen und Verbesserungsvorschläge werden umgesetzt.
Das der Geschäftsführer wenig da ist.
Norddeutscher Arbeitgeber
Individuelle, abwechslungsreiche Tätigkeiten
Kollegen
Gesellschafter, die die Leistung der Belegschaft nicht zu schätzen wissen und auch nicht honorieren. Veraltete Ansichten und nicht zeitgemäße Firmenstrukturen. Das Kapital dieser Firma sind die Mitarbeiter*innen und nicht die Eigentümer. Das hat man leider immer noch nicht verstanden!
Geschäftsführung
Kommunikation
Gehalt
Weiterbildungsmöglichkeiten
Ansehen der Mitarbeiter seitens Geschäftsführung
Zu viel Spekulationen
Wenig technische Möglichkeiten, veraltete Geräte
U. a. sich an versprochene Leistungen zu erinnern.
Betriebsrat zum Schutz der Mitarbeiter*innen, damit man sich bei Bedarf auch gegen Vorgesetzte wehren kann.
Bessere Strukturen
Bessere Bezahlung für Fachpersonal
Weiterbildungen anstreben
Investitionen tätigen und nicht auf Geld ausruhen
Vertrieb und Technik mehr zusammenschweißen (die Mitarbeiter unter sich tun das, wird aber durch die Leitung blockiert)
Personalisiertes Verhalten seitens der Führungsebene unterlassen, professioneller arbeiten und sich nicht beleidigt fühlen, wenn man Kritik bekommt, sondern diese wahrnehmen und auch als leitende Person an sich arbeiten
Mehr für Arbeitssicherheit tun
Die Mitarbeiter auch loben. Läuft etwas schlecht wird es in alle Richtungen bekannt gegeben. Läuft etwas ...
Der am besten bewertete Faktor von AB-Polymerchemie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Vorbehalte gegen erfahrenen Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AB-Polymerchemie ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gute Miene zum bösen Spiel.
Es gibt keine Ziele und auch keine Visionen. Veränderungen sind nicht gewünscht.
Ganz klarer Schwachpunkt der Firma. Schlecht organisierte Projekte, schlechte Betreuung und immer wieder einstreuung neuer Dinge, die gar nicht zum aktuellen Fokus passen. Die Hauptarbeit, Ideenentwicklung und Problemlösung erfolgt meist durch die Mitarbeiter. Wird aber nicht geachtet, sogar klein gemacht. Förderung der Mitarbeiter findet kaum statt und Raum für weiterbildung ist nicht gegeben. Man muss sich fast alles selbst erarbeiten, beibringen und auch lösen. Gute Führungskräfte, die die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter fördern möchten, die Firma durch die Menschen nach vorne ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die GF zeigt sich offen für Weiterbildungen.
Fortbildung nur wenn es unbedingt für den Betrieb erforderlich ist und der Betrieb davon profitieren könnte.
Nicht möglich in dieser Firma. Nur privat.
