Bis 2020 Top, ab dann ging es bergab
Verbesserungsvorschläge
Behandelt die Mitarbeiter fair und schult sie so, dass sie sich auch entfalten können. Ein Mitarbeiter der nur das Notwendige lernt, ist schnell frustriert und wird das Unternehmen verlassen.
Die Vorgesetzten nach der Neustrukturierung sollten an ihrem Verhalten gegenübr Kollegn hart abeiten.
Arbeitsatmosphäre
Bis zur Übernahme durch Forterro war alles super. Danach wechselten die Posten und Zuständigkeiten. Fairness, Vertrauen der Vorgesetzten in die Kollegen ging fast komplett verloren. Es zählen nur noch Umsatz. Egal wie!
Kommunikation
Wie es dem Unternehmen geht, bekommt man sehr oft zu hören. Informationen, die man für seine tägliche Arbeit benötigt, muss man sich sehr oft und mühsam selber besorgen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen, die NICHT eine Führungsposition inne haben, ist - bis auf wenige Ausnahmen - recht gut.
Work-Life-Balance
Es gibt nichts zu bemängeln
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist aus meiner Sicht unterirdisch und hat nichts mit Kollegialität zu tun.
Interessante Aufgaben
Nichts zu bemängeln
Gleichberechtigung
Nichts zu bemängeln
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden die älteren Kollegen geschätzt, die sehr guten Umsatz erreichen. Aus meiner Sicht wird das Personal massiv verjüngt. Die Erfahrung und das Wissen gehen...
Arbeitsbedingungen
Nichts zu bemängeln
Gehalt/Sozialleistungen
Nichts zu bemängeln. Das Gehalt kommt pünktlich, es gibt viele Programme für die Mitarbeiter
Image
Das Image hat sich seit der Übernahme deutlich verschlechtert.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe in meinen Anfängen noch das gesamte abas Training abgespult und diese Zeit genossen. Mittlerweile bekommen einige Kollegen nur noch grundlegende Schulungen und werden dann auf die Kundschaft losgelassen.