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Jetzt Profil vervollständigen130 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
99 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mein Vorgesetzer ist super, aber es gibt auch andere.
Die unendlichen Möglichkeiten für praktisch alle Mitarbeiter sich bei/ für die diversen Forterro-Neuerwerbungen zu engagieren.
Aktuell den völlig zerstrittenen, planlosen und selbstsüchtigen Betriebsrat.
Bessere Verzahnung der Forterro Produkte, um diese auch alle über Abas anbieten zu können - und umgekehrt.
PX (HR) macht einen tollen Job!
Könnte mehr Werbung machen
Dank Forterro nahezu grenzenlos
Leider keine Mitarbeiterbeteiligungsprogramm
Ist noch ein bisschen Luft nach oben.
Klasse Mischung
Gerade Baustelle, aber die Zentrale wird gerade top modernisiert
Dank Forterro nahezu grenzenlos
Unterbezahlt, aber sehr hohe Erwartungen
Ich habe mich seit dem ersten Arbeitstag herzlich willkommen gefühlt.
Sehr flexibel durch Zeiterfassung. Früher gehen, länger bleiben, Home-Office wie man möchte - alles überhaupt kein Problem.
Da ist tatsächlich noch etwas Luft nach oben.
Wer sich intern entwickeln möchte, wird unterstützt.
Auch außerhalb des Teams super. Jeder ist hilfsbereit, egal wie busy - man hilft. Finde das großartig und kannte ich so vorher nicht.
Selten so ehrliche, direkte und wertschätzende Führungskräfte erlebt. Hier nimmt man sich Zeit und überlegt mit, um die beste Lösung zu finden. Die Kommunikation ist respektvoll und auf Augenhöhe.
Gut erreichbar mit den Öffentlichen, genug Gastro und Bäcker drumherum. Allerdings keine Kantine, falls da jemand Wert darauf legen sollte.
Komplex, aber spannend!
Sehr sozial eingestellt und in erster Linie um das Wohlbefinden des Mitarbeiters bemüht. Das ist schön und selten zu finden!
Die ist solange gut, wie man sie sich nimmt. Gerade Berater rutschen eher in die Schiene, übermäßig zu arbeiten oder auch zu arbeiten, wenn sie krank sind.
Es gibt viele Termine, bei denen über die Zahlen gesprochen werden. Soweit super. Direkte Kommunikation, aka was von einem verlangt wird, könnte etwas besser sein, von manchem direkten Vorgesetzten.
Arbeitslast ist mal so mal so ausgelastet. Aber grundsätzlich gilt: Mehr geht halt nicht, wenn grade zu wenig da sind, oder zu viel aufm Plan steht.
Ausgestalten kann man seine Aufgaben in so fern, dass man in eine andere Abteilung wechseln kann, wenn man lieber in diesem Aufgabengebiet unterwegs ist.
Tolles und spannendes Unternehmen, es wird viel Wert auf die Mitarbeiter gelegt bzw. das kommuniziert. Im Vergleich zu ähnlich großen Firmen kann abas sich behaupten.
Wenig
Darauf achten, dass mit dem Wachstum entsprechend genügend und passendes Personal hinzukommt. Die Auslastung der Mitarbeiter ist teilweise sehr hoch.
Die Atmosphäre ist in vielen Teams sehr gut, natürlich gibt es hier und da mal Probleme die gelöst werden müssen. Die Aufgaben sind machbar und Unterstützung ist vorhanden.
Flexibles und modernes Arbeitszeitmodell.
Es gibt unterschiedliche Angebote oder Karrierechancen
Es gibt noch langjährige Mitarbeiter die durch ihre Erfahrung helfen
Trotz gewachsenen Strukturen wird sich stetig weiterentwickelt. Von oben wird viel kommuniziert, auf Fragen wird eingegangen. Die Ziele sind klar.
Wer die Branche spannend findet, wird sich wohlfühlen können. Es gibt sehr viele verschiedene Tätigkeitsbereiche
Die Kollegen sind super. Die Vorgesetzten hatte immer ein offenes Ohr für uns.
Gehalt ist wirklich unterdurchschnittlich. Da muss man was machen.
Sehr transparent , sehr kollegial
Eigentlich nichts
Inflationsausgleich zeitnah aufgrund der gestiegenen Preise
super Kollegen!
Inflationsausgleich wäre gut. Gerade in der aktuellen Lage.
Generelles offenes Mindset: egal welche Kompetenzebene oder Management-Level: es waren immer alle Türen offen.
Ich hätte im Getränkeraum gerne Coke Light vorgefunden wie noch damals an meinem Schnuppertag. ;)
Definitiv den gestarteten Veränderungsprozess, der die Belegschaft einbezieht, weiter verfolgen und regelmäßige Reviews dazu machen.
Möglichkeiten für berufsbegleitende Weiterbildung (VWA, IHK, Ferninstitute) anbieten. Speziell das ist auch für Absolventen mit noch nicht vieljähriger Erfahrung von Interesse.
Thema Tarifvertrag: gibt's noch nicht, würde ich aber empfehlen. Ich kam zuvor aus einem tarifgebundenen Unternehmen und dort wurde das auch seitens der Unternehmensführung ganz klar als Vorteil kommuniziert. Alle was ausgehandelt worden ist, konnte der Arbeitgeber als Benefit präsentieren.
Da Tarifvertrag = kollektiver Arbeitsvertrag müssen viele Punkte nicht mehr individuell vereinbart werden.
Nach einem für mich schwierigen Start in 2018 konnte ich den Wandel im Rahmen von Umstrukturierungen und Neuaufstellungen mitverfolgen und -machen. Für den Bereich Support, dem ich angehören durfte, war die Gesamtatmosphäre zuletzt auf einem sehr angenehmen und wertschätzenden Niveau.
Bei Kunden und Nutzern überwiegend gut. Bei allen anderen würde ich sagen eher unbekannt. Da kann man sicher noch ein wenig das Branding und die Brand Recognition ausbauen.
Durch Mobiles Arbeiten und Homeoffice sowie die Möglichkeit der Gestaltung der Arbeitszeit unter Berücksichtigung betrieblicher Belange, findet man hier eine harmonische Abdeckung beidseitiger Interessen.
Ein Karrieremodell befindet sich im Aufbau, das hat mich aber nicht mehr tangiert. Somit kann ich es nicht bewerten.
Die Situation zuvor würde ich als eher mau einschätzen. Das hat sich aber durch den Investor geändert.
Dieser will das Geschäft ausbauen und skalieren und bringt die branchentypische Erfahrung mit ein. Da kommt sicher noch einiges.
Insgesamt gut, aber zu sehr individuell. Ich würde den Abschluss eines Tarifvertrages empfehlen. Das kommt aber weiter unten nochmals als Punkt
Keine große Abfallproduktion, da ein Sofwarehersteller.
Alles was angeliefert wurde kam m. W.
mit wenig Verpackungsmaterialien.
Eine der ganz besonderen Stärken dieses Unternehmens, die sich aus der dortigen besonderen Kultur erklärt: trotz knapper Ressourcen und enger Terminpläne nehmen sich bereichsintern und -übergreifend alle immer die notwendigeZeit, um bei der Lösung eines Problems behilflich zu sein oder Aus- und Weiterbildung der Kollegen mit voranzutreiben.
Der Punkt ist für mich der USP aus Sicht von potentiellen Bewerbern: was das betrifft definitiv ein place to be.
Auch hier keine Beanstandungen mitbekommen. Alter ist kein Hindernis für die Einstellung und Erfahrung wird sehr geschätzt.
Ich kann über die gut vier Jahre sagen, dass ich mit all meinen fachlichen und disziplinarischen Vorgesetzten einen überaus angenehmen Austausch hatte.
Nicht jeder war gleich gut in der Kommunikation, aber wenn ich bei einem Thema Unterstützung benötigt habe, habe ich diese immer erhalten.
Insbesondere in der letzten Teamstruktur war das sehr ausgeprägt.
Manchmal schwierig. Die Werkzeuge könnten insgesamt performanter und integrierter sein. Speziell die Fernwartungskonsole könnte nen größeres Bild liefern.
Geht immer noch besser.
Hier versuchen auch alle Beteiligten dran zu arbeiten, was ebenfalls besser wird.
Ich habe keine Unterscheidung in der Behandlung feststellen können. Würde sagen, dass mangelnde Gleichberechtigung dort überwiegend kein Thema sein dürfte (subjektive Einschätzung).
Da kann der Arbeitgeber nichts dafür.
Im Support besteht das Tagesgeschäft aus der Bearbeitung von vielen Tickets und eher selten aus länger dauernden Aufgaben.
Nichtsdestotrotz gibt es auch dort parallele Projektaufgaben, die sehr reizvoll waren.
So verdient kununu Geld.