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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungDie unendlichen Möglichkeiten für praktisch alle Mitarbeiter sich bei/ für die diversen Forterro-Neuerwerbungen zu engagieren.
Die klare Linie und Umsetzung einer neuen Struktur, der die Firma für die Zukunft aufstellt.
Sehr sozial eingestellt und in erster Linie um das Wohlbefinden des Mitarbeiters bemüht. Das ist schön und selten zu finden!
Tolles und spannendes Unternehmen, es wird viel Wert auf die Mitarbeiter gelegt bzw. das kommuniziert. Im Vergleich zu ähnlich großen Firmen kann abas sich behaupten.
Die Kollegen sind super. Die Vorgesetzten hatte immer ein offenes Ohr für uns.
Der Betriebsrats, der noch in alten Strukturen denkt und handelt. Die Unterstützung in der Arbeitnehmer wird immer weniger. Die Mitglieder kleben aber an Ihren Stühlen
Aktuell den völlig zerstrittenen, planlosen und selbstsüchtigen Betriebsrat.
Gehalt ist wirklich unterdurchschnittlich. Da muss man was machen.
sehr unterschiedliche Ansichten/Führungsverhalten/Ehrlichkeut/Offenheit abhängig von Abteilung und Hierarchie
Teilweise komplexe Prozesse/langwierige Entscheidungsfindung
Unterbezahlt, aber sehr hohe Erwartungen
Bessere Verzahnung der Forterro Produkte, um diese auch alle über Abas anbieten zu können - und umgekehrt.
Darauf achten, dass mit dem Wachstum entsprechend genügend und passendes Personal hinzukommt. Die Auslastung der Mitarbeiter ist teilweise sehr hoch.
Definitiv den gestarteten Veränderungsprozess, der die Belegschaft einbezieht, weiter verfolgen und regelmäßige Reviews dazu machen.
Möglichkeiten für berufsbegleitende Weiterbildung (VWA, IHK, Ferninstitute) anbieten. Speziell das ist auch für Absolventen mit noch nicht vieljähriger Erfahrung von Interesse.
Thema Tarifvertrag: gibt's noch nicht, würde ich aber empfehlen. Ich kam zuvor aus einem tarifgebundenen Unternehmen und dort wurde das auch seitens der Unternehmensführung ganz klar als Vorteil kommuniziert. Alle was ausgehandelt worden ist, konnte der Arbeitgeber als Benefit präsentieren.
Da Tarifvertrag = kollektiver ...
Behandelt die Mitarbeiter fair und schult sie so, dass sie sich auch entfalten können. Ein Mitarbeiter der nur das Notwendige lernt, ist schnell frustriert und wird das Unternehmen verlassen.
Die Vorgesetzten nach der Neustrukturierung sollten an ihrem Verhalten gegenübr Kollegn hart abeiten.
Der am besten bewertete Faktor von abas Software ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich habe keine Unterscheidung in der Behandlung feststellen können. Würde sagen, dass mangelnde Gleichberechtigung dort überwiegend kein Thema sein dürfte (subjektive Einschätzung).
Nichts zu bemängeln
Als Mann schwer zu beurteilen, aber Unterschiede werden nicht gemacht.
Sollte das nicht in jedem Unternehmen mittlerweile Standard sein?
Wir hätten gerne mehr Kolleginnen und es liegt NICHT an der abas, dass das so ist. Also Ihr Damen - bewirbt Euch!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von abas Software ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Inflationsausgleich wäre gut. Gerade in der aktuellen Lage.
Auch hier, mehr wäre immer schön
Für die Branche sehr gut.
nicht furchtbar schlecht, aber auch nicht reizvoll. Einstiegsgehalt 45.000EUR ist für technischen Bereich grundsätzlich möglich. Gehaltserhöhungen danach nicht erwünscht. Werden durch ausfallende Jahresgespräche umgangen.
Wenn persönliche Ziele erreicht werden...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Dank Forterro nahezu grenzenlos
Wer sich intern entwickeln möchte, wird unterstützt.
Es gibt unterschiedliche Angebote oder Karrierechancen
Ein Karrieremodell befindet sich im Aufbau, das hat mich aber nicht mehr tangiert. Somit kann ich es nicht bewerten.
Die Situation zuvor würde ich als eher mau einschätzen. Das hat sich aber durch den Investor geändert.
Dieser will das Geschäft ausbauen und skalieren und bringt die branchentypische Erfahrung mit ein. Da kommt sicher noch einiges.
Ich habe in meinen Anfängen noch das gesamte abas Training abgespult und diese Zeit genossen. Mittlerweile bekommen einige Kollegen nur noch grundlegende Schulungen und werden dann auf die Kundschaft losgelassen.
