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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die erste Reaktion war etwas langsamer als bei der Konkurrenz.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nichts - lief super! Ich habe mich zu jeder Zeit wohl gefühlt im Bewerbungsverlauf. Der gesamte Prozess von erstem Telefongespräch über Fachgespräch bis zur Vertragszusendung dauerte lediglich 2 Wochen. Die Gespräche liefen in einem lockeren Rahmen ab ohne wilde Einstellungstests oder Case Studies. Dabei hatte ich das Gefühl, dass es neben meinen bisherigen Erfahrungen vor allem um mich als Persönlichkeit geht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bitte nichts ändern.

Bewerbungsfragen

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Sehr lockere und angenehme Geschprächsatmosphäre, es ging primär darum sich gegenseitig vorzustellen, kennenzulernen und zu sehen, ob die Chemie stimmt. Keine Fragen, wie man sie aus klassichen Vorstellungsgesprächen kennt.

Verbesserungsvorschläge

Genommen wird wer menschlich passt, bleiben tut wer nichts in Frage stellt

Verbesserungsvorschläge

Es war mit Abstand das Angenehmste Bewerbungsgespräch meines Lebens. Die beiden Interviewer haben waren sehr freundlich und man hatte das Gefühl auf gleicher augenebene zu sein. Das nahm sehr schnell jede Spannung, stress und Angst vor dem Gespräch denn man sonst hat.

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Verbesserungsvorschläge

Hier steht die Persönlichkeit im Vordergrund.

Verbesserungsvorschläge

Ganz nach dem Motto: "Noten zeigen nicht immer an, wie intelligent ein Mensch ist und Alter definiert nicht immer Reife.", wurde auf die Persönlichkeit eingegangen.

Es lief wie folgt ab:
- Bewerbung
- Telefoninterview
- Vorstellungsgespräch
- Zweitgespräch
- Rückmeldung

Es lief alles sehr zügig ab. Das finde ich sehr respektvoll gegenüber den Bewerbern. Bei vielen rennt die Zeit in der Bewerbungsphase und somit wäre eine wochenlange Wartezeit, auf Antworten und Rückmeldungen, unerwünscht (Einige Firmen melden sich nach Monaten erst, was denken die was man macht).

Wenige Tage nach meinem Telefoninterview, wurde ich zum Gespräch nach Bremen eingeladen. Ich wurde sehr freundlich empfangen und begrüßt. Natürlich wurde mir das Unternehmen vorgestellt und die Tätigkeit näher erklärt.
Anschlißend wurde darauf sehr viel Wert gelegt, mich, meine Fähigkeiten und meine Persönlichkeit kennenzulernen. Einige Fragen zu meinen bisherigen Tätigkeiten wurde auch gestellt, aber nur um mehr über meine Arbeitsweise, Arbeitsmoral etc. zu erfahren. Begriffe, wie teamfähig, flexibel, sequentiell, reisebereitschaft oder andere Begriffe aus den eigenen Unterlagen, sollte hierbei untermauert werden. Es wurden auch verschiedene Szenarien beschrieben und man sollte offen und Ehrlich sagen, wie man reagieren würde, oder wozu man bereit wäre. Das können simple Beispiele sein wie, kommt eine Tätigkeit im Ausland für sie in Frage.

Es werden keinerlei fiesen Fragen gestellt oder pseude-aussagekräftige Tests durchgeführt. Hier einige Beispiele aus Gesprächen bei anderen Firmen:

- Anzahl der Bewerbungen
- Evtl. Lücken
- Dauer des Studiums
- Abiturnoten
- Noten im Studium
- Studiumdauer
- Anzahl der Smarties in einem Auto o.ä
- Rollenspiele, Fun-Fragen usw.

Es wird sich wirklich darum bemüht, den Bewerber kennenzulernen und sehen, welchen Nutzen er dem Unternehmen bringen kann. Die Person, die sich hier und jetzt vorstellt und nicht die Person, die vor 8 Jahren in Geschichte oder Musikunterricht eine 4 hatte.

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