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Jetzt Profil vervollständigen51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
toll
alle sehr freundlich und hilfsbereit
direkt und offen auch wenn manche Sachen nicht immer einem passen direkt
die Perspektive mich weiterzuentwickeln und zu verbessern, regelmäßiges Feedback
alles eingehalten, für mich eingesetzt
ehrlich und offen alles besprochen
Weiter so
kann ich noch net beurteilen
immer direct gemeldet und alle Fragen geantwortet
sehr interessant
Ich habe lange bei Abax gearbeitet und ich kann die Firma jedem nur empfehlen. Es ist ein sehr modernes Unternehmen und es wird sehr viel getan, die Kollegen kontinuierlich weiterzubilden. In der Zeitarbeit hat man es fast ausschließlich mit Menschen zu tun. Respekt und Unterstützung ist ganz wichtig, hier zählt wirklich noch der Mensch !
am Anfang hatte ich Schwierigkeiten, die Erwartungshaltung die an mich gehalten wird, einzuschätzen, da es keine konkreten Vorgaben gibt.
es macht immer spaß herzukommen, tolles Büro und tolle Kollegen
Es ist sicherlich noch ausbaufähig aber auf einem guten Weg.
Die Arbeitszeiten hielten sich immer im normalen Rahmen. Einen spontanen Tag Urlaub wurde auch problemlos genehmigt.
man unterstütz sich gegenseitig auch wenn man seine eigenen Aufgabenbereiche hat. Bei Fragen wurde mir immer geholfen
jung und alt, da wird kein Unterschied gemacht
ich durfte immer selbständig arbeiten und wenn man Verbesserungsvorschläge hat oder etwas ansprechen möchte, war dies immer möglich
Die Arbeitszeiten hielten sich immer im normalen Rahmen. Einen spontanen Tag Urlaub wurde auch problemlos genehmigt.
offen und ehrlich, auch wenn das nicht immer jedem passt
verschiedene Nationalitäten und Charaktere
das familiäre Umfeld, das Vertrauen in meine Arbeit und die Möglichkeit mich einzubringen
man hat viel Freiraum und kann seinen Arbeitsalltag frei gestalten. Es gibt keinen strengen KPIs. Die Arbeitsplätze und Büros sind modern und die Tools neu.
Homeoffice und frei einteilbare Arbeitszeiten
Ich verstehe mich gut mit meinen Kollegen, der Umgang ist offen, fair und ehrlich, manchmal etwas sehr direkt, aber das gefällt mir
alle werden gleich behandelt
Absprachen werden eingehalten, man hat viel Freiraum
Technik ist auf dem neuesten stand, man hat alles was man braucht
direkte Ansprachen, man kann mit Probleme auf den Chef zugehen und bekommt Unterstützung
die zuverlässigkeit und Freudnlichkeit
freundlicher Zusammenhalt
alle Absprtachen wurden eingehalten
immer driekt und zuverlässig
Ich habe in der Ausbildung viel gelernt, nicht nur fachlich sondern durch die ganzen Respektlosigkeiten mich auch persönlich weiterentwickelt und an meiner Resilienz gearbeitet.
Es herrscht insgesamt keine gute Atmosphäre, weshalb auch so viele interne Kolleg:innen nach kurzer Zeit bereits wieder gekündigt haben.
Teamgeist gibt es quasi nicht, jeder kämpft für sich und leider nicht immer mit fairen Mitteln.
Empathie, vertrauen, Respekt gegenüber Mitarbeitern und Frauen.
Einfach mehr Struktur, eine bessere Kommunikation wäre auch gut. Werte nicht nur aufstellen sondern auch mal anfangen selbst zu leben.
Durchwachsen, mal besser mal schlechter. Es herrscht leider eine starke Ellenbogenmentalität, auch wenn dies immer bestritten wird. Vor allem zwischen den Niederlassungen wird sehr viel gekämpft und sich sehr oft über andere Kolleg:innen beschwert.
Nur bedingt gegeben. Nach der Ausbildung ist eine Übernahme grundsätzlich möglich, dann allerdings gibt es kaum noch Aufstiegsmöglichkeiten.
Grundsätzlich Gleitzeit, auch Home Office ist möglich, aber immer nur in Absprache mit den Kolleg:innen der jeweiligen Niederlassung. Grundsätzlich hat man also eine gewisse Flexibilität, jedoch wird alles überwacht.
Wenn man am Ende des Monats in Summe nur 15 Minuten zu wenig gearbeitet hat, bekommt man direkt einen Anruf. Wenn man im Home Office ist, wird man regelmäßig angerufen oder angeschrieben was man denn gerade machen würde.
Wenn man allerdings zu viel arbeitet, bekommt man keinen Anruf (aber mit 5 Überstunden im
Monat kann man sich einen Penny Gutschein beantragen)
Unter der BAP Empfehlung.
Es kommt sehr auf die Kollegen an. In der Niederlassung, in der ich gelernt habe, kann ich nur sagen, dass ich überwiegend eine gute Zeit hatte. Ich habe in den 2,5 Jahren Ausbildung sehr viele interne Kollegen und Kolleginnen kommen und gehen sehen, aber ich habe mich mit den meisten gut verstanden.
Die Aufgaben der Azubis sind je nach Niederlassung sehr verschieden. Es gibt sehr große Unterschiede in den Aufgabenfeldern.
Für die Berufsschule mussten wir natürlich in unserer Freizeit lernen, da wurde leider keine Zeit während der Arbeitszeit zur Verfügung gestellt.
Meist wird man mit fast allen Aufgaben, die die Personaldienstleistungsbranche zu bieten hat, konfrontiert. Manchmal kam die Einarbeitung zu kurz, manchmal wurde sie sehr extrem ausgedehnt.
Es mangelt sehr an Respekt seitens der Geschäftsführung und einiger Kolleginnen. Unter anderem wurde ich von einer Kollegin regelmäßig angeschrien und schlecht geredet wird und später dann komplett ignoriert werde. Alle Probleme dürfen natürlich bei der Geschäftsführung angesprochen werden, ernstgenommen wird man leider nicht, geschweige denn, dass ernsthafte Konsequenzen oder Veränderungen im Prozess erfolgen. Zu oft habe ich den Satz „klärt das unter euch“ gehört und zu oft ist nichts passiert.
Leider bestätigt sich auch hier, dass man nicht als Führungskraft geboren wird.
Die Arbeitsatmosphäre war leider in den meisten Fällen nicht gut da man den Druck aus der Führungsetage konstant gespürt hat. Auch unter den Kollegen herrschte in einigen Standorten eine gewisse “Ellenbogenmentalität.”
Es gibt Gleitzeit, es wird jedoch minutengenau geschaut dass man auf seine 40h im Monat kommt auch wenn man im Vormonat zB. noch offene Überstunden hat kann man diese immer nur im selben Monat abbauen. Wenn man selbst 20-30 Minuten ins Minus geht kommt es zu Mitarbeitergesprächen wo man verwarnt wird dies nicht nochmal passieren zu lassen. Home Office ist eher unerwünscht und wenn man ins Home Office geht wird einem leider nicht vertraut seine Arbeit selbstständig umzusetzen und es kommt zu regelmäßigen “Kontrollanrufen”.
Leider unterdurchschnittlich. Eine richtige Provision gibt es auch nicht .
Je nach Abteilung halten die Kollegen mehr oder weniger zusammen.
Leider merkt man hier deutlich dass man nicht als gute Führungskraft geboren wird sondern sich auch zur Führungsrolle stetig bilden und weiterbilden muss was jedoch von der Führungsetage nicht gemacht wurde. Man lebt in einem Klima wo man immer wieder mit dem sehr emotional geprägten Umgang der Führungskraft runtergezogen wird. Oft wurden Dinge von den Führungskräften gesagt die unter die Gürtellinie gehen.
Es wurde leider wenig bis kaum kommuniziert. Bsp. Bei Mitarbeiterabgängen wurde ein Riesen Geheimnis draus gemacht und Kollegen wurden nicht rechtzeitig darüber informiert wenn ein Mitarbeiter entlassen wurde, sodass in den meisten Fällen auch keine richtige Übergabe stattfinden konnte. Ebenso wurden Dinge oft nur hinterrücks kommuniziert oder nur an eine Handvoll ausgewählter Mitarbeiter. Es sollte an einer einheitlichen und transparenten Kommunikation gearbeitet werden.
Nichts......
Alles.....
Da hilft nichts mehr.....
Eiskalt...
Null....
Null....
Ha Ha Ha
Unterirdisch...
Anmaßend...
Steinzeitlich....
Nur wenn es für Abax von Vorteil ist
Hallo,
es tut uns sehr Leid, dass Du so eine Wahrnehmung von Abax hast. Wir nehmen Dein Feedback sehr ernst und würden deshalb gerne mehr über Umstände erfahren.
Melde Dich gerne direkt bei uns, damit wir die Chance haben, dies zu klären und Klarheit in die Sache zu bekommen. (0621/12347377)
Für die Zukunft wünschen wir Dir alles Gute!
Die offene Kommunikation. Selbst bei unangenehmen Themen, wenn etwas nicht machbar ist, bekommt man dis klar und deutlich gesagt und erklärt warum.
Moderne digitale Möglichkeiten sind vorhanden und werden genutzt. Die Ansprechpartner sind immer erreichbar.
Jung, modern, frisch. Offen und Transparent
Das Zeitkonto steht für die Freizeit zur Verfügung. In Absprache, je nach Auftrag, ist es kein Thema auf diese zu zugreifen. Die Arbeitszeiten selbst sind eben doch an den Auftrag gebunden aber dennoch gestaltbar.
Es gibt immer Möglichkeiten und wer sich offen dazu an Abax wendet wird auch ernst genommen. Was machbar ist, wird gemacht.
Abax bezahlt, im Gegensatz zu anderen Personaldienstleister, immer ein wenig besser und ist flexible was das Gehalt betrifft. Besonder für die Leiharbeiter wird immer daran gearbeitet Equal Pay vom ersten Tag an zu bekommen.
Durch den hohen digitalen Einsatz fällt sehr viel Papier weg. Das macht sich bemerkbar.
Es funktioniert gut. Es wird viel miteinander gesprochen und geholfen.
Abax beweist das auch ältere Kollegen/innen ihren wertvollen Beitrag leisten können. Als Unternehmen muss man eben nur flexibel genug sein um den richtigen Weg zu finden.
Ich habe nur gute Erfahrung gemacht. Meine Fragen wurden immer beantwortet und meine Probleme immer ernst genommen, auch wenn man nicht immer alles lösen konnte.
Digital ist Trumpf! Egal ob Anträge für Urlaub oder Stunden. Abrechnungen oder Kommunikation. Es funktioniert
Es wird sehr direkt und konkret gesprochen und besprochen. Keine verschleiern oder verheimlichen. Ich hatte immer offene und erhliche Gespräche
Abax gibt sich mühe die richtigen Auftage und Aufgaben zu finden, welche den eigenen Fähigkeiten und Interessen entspricht.
Vielen Dank für das tolle Feedback. Wir haben uns sehr gefreut.
Liebe Grüße
Ihr Abax-Team
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