Altmodischer Führungsstil / Schlechte Work-life-Balance
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Stimmung in der Niederlassung
Verbesserungsvorschläge
- Modernere Unternehmensführung ( Homeoffice, Gleitzeitregelung....)
Arbeitsatmosphäre
- In der Niederlassung selbst war die Stimmung gut.
Sobald jedoch eine Führungskraft die Niederlassung besucht, wird die Stimmung sehr angespannt.
- Man ist bei der Arbeit sehr angespannt, da die Vorgesetzen dauerhaft die Aktivitäten kontrollieren - Sprüche wie: "Was arbeiten Sie eigentlich Morgens um 7:00Uhr schon, es sieht so aus als wären Sie nur eingeloggt." demotivieren sehr.
Kommunikation
- Die Kommunikation in der Niederlassung stimmt soweit, es gibt täglich ein Vertriebsmeeting, in dem aktuelle Themen besprochen werden.
- Die Kommunikation mit den Vorgesetzten findet so gut wie gar nicht statt, man hatte immer das Gefühl, dass man gerade "stört".
Work-Life-Balance
- Keine Flexiblen Arbeitszeiten
- keine Überstundenregelung
- Man soll früher zur Arbeit erscheinen und auch am besten noch länger bleiben, ansonsten wird man nach einiger Zeit darauf angesprochen und gebeten, Überstunden zu machen, ohne dass diese aufgeschrieben werden.
- Urlaub für 3 Wochen nehmen ist fast unmöglich, da die Geschäftsführung das nicht gerne sieht.
Interessante Aufgaben
- Man hat anfangs noch das Gefühl, dass man wirklich Menschen zu einem neuen Job verhelfen kann und man genau schauen muss, welcher Typ Mensch für welchen Job geeignet ist. Leider kristallisiert es sich sehr schnell heraus, dass man egal welchen Menschen für egal welchen Job bewerben soll, um schnelles Geld zu machen.
Auch Bewerber, welche ganz klar sagen, dass sie einen längerfristigen Job benötigen, werden bei Firmen angeboten, welche nur Saisonale Hilfe benötigen und schon im vorhinein sagen, dass man die Mitarbeiter nach kurzer Zeit wieder abmelden wird. Damit muss man klar kommen, da man die Bewerber im Bewerbungsgespräch schon anlügen muss und Ihnen das gelbe vom Ei verspricht.