Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 218 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDer Umgang! Jeder ist Mensch, jeder wird gleich behandelt und das immer auf respektvolle und freundliche Art!
Professionalität in höchsten Maß.. egal in welchem Bereich!
Werde die Arbeit und Menschen dort sehr vermissen!
Gehalt
Tolle, hilfsbereite Kollegen
Der Lohn kam pünktlich.
Immer ein offenes Ohr
Gute Provisionsbasis
Das Vorgesetzte einem den Urlaub vorschreiben.
Das Mitarbeitern vorgeworfen wird „krank zu machen“.
Das man während Krankheit genötigt wird Mails zu bearbeit.
Etc.
Hab ich nichts auszusetzen
- Überwachung am Arbeitsplatz (Monitoring) wird die Maus mal 10 Minuten nicht bewegt bekommt man sofort böse E-Mails von der Regionalleiterin
- Feste Arbeitszeiten
- Kein HomeOffice
- Keine Teamevents
- Kein Abgebot an Weiterbildungen
Kann mit Kritik der „billigen kleinen Arbeiter“ nicht umgehen.
-totale Überwachung
>unorganisiert (Am ersten Tag stand ich eine Stunde vor verschlossener Tür, weil mein Chef vergessen hat dass ich am ersten Tag so früh kommen sollte)
-respektloser Umgang
> Am Bewerbungsgespräch kam ich zu früh ins Büro und wurde zurechtgewiesen, wieso ich mich nicht an Termine halte und zu früh komme.
Daraufhin würde ich genervt ins Nebenzimmer gesetzt, während sie ihre Mittagspause fortgesetzt haben. Ein red flag den ich damals nicht genug Beachtung schenkte.
>Nachdem ich nach einer Woche ...
- Flexiblere Arbeitszeiten schaffen. Täglich feste Arbeitszeit von 8-17 Uhr ist nicht mehr zeitgemäß.
- Möglichkeit von HomeOffice anbieten. Die Aufgaben lassen sich locker auch von Zuhause aus erledigen.
- Dringend Regionalleiterin ersetzen.
Seminare zum Verhalten gegenüber anderer anbieten!
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, bessere Bedingungen schaffen: Homeoffice/ flexible Arbeitszeiten.
An der Komunikation & Kritik Aufnahme arbeiten! Und auf Mitarbeiter ehrlich eingehen wäre ein sehr guter Ansatz!
Wertschätzung sollte nach Vertragsabschluss weiterhin vorhanden sein
Filialleiter ersetzen und flexiblere Arbeitsbedingungen ermöglichen.
Der am besten bewertete Faktor von JobImpulse ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Leistung zählt, nicht das Geschlecht, das Alter oder andere Kriterien
Jeder ist willkommen!
Hohe Frauenquote. Als Mutter schätze ich besonders, dass JobImpulse es möglich macht, Familie und Beruf zu vereinbaren - gerade dann, wenn es mal wieder Betreuungsprobleme mit den Kindern gibt :)
ja das geht
Alle haben die gleichen Chancen und Möglichkeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JobImpulse ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Nicht der heutigen Zeit entsprechend. Weder flexible Arbeitszeiten noch Homeoffice. Die geleistete Arbeitszeit wird auch nicht aufgezeichnet. Private Termine und Urlaubswünsche werden nicht respektiert.
Der 40 Stunden Vertrag wurde nie eingehalten, meistens hatte man über 50 Stunden die Woche. Leider wird die Arbeitszeit nicht getrackt.
Wenig Flexibilität bezüglich Arbeitszeiten und Arbeitsort.
Nicht vorhanden.
Urlaub konnte nur in Rücksprache mit dem Kunden genommen werden. Sehr oft hieß es bei neuen Kunden (wenn Urlaub bereits genehmigt gewesen ist), dass diese davon überhaupt nichts wüssten. Sehr oft musste ich meinen Urlaub daher verkürzen. Freie Arbeitstage wurden hin und wieder einfach mit Stunden aus dem Arbeitszeitkonto oder mit Urlaubstagen verrechnet (MANGELHAFT)
Es wurde meiner Meinung keinerlei Rücksicht auf denn kleinen Mitarbeiter genommen, Hauptsache die Zahlen stimmen am Ende.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Top Ausbildung bei Top Trainern in einem Top Umfeld
Die Einarbeitung dauerte etwa 2 Wochen was viel zu kurz war.
Kein Aufstieg
Stärken werden gefördert. Wer will, der kann ... jederzeit.
nicht existent
Gute Aufstiegschancen
Viele Schulungen ( Führungskräfteschulungen, Vertriebsschulungen u.v.m..) Einarbeitungswochen in der Akademie und immer wieder Auffrischungsschulungen, bei diesen jeder teilnehmen darf.
