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Abbelen 
GmbH
Bewertung

Tolle Arbeitsatmosphäre mit Potenzial für noch mehr Flexibilität

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Abbelen GmbH in Tönisvorst gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meine Zeit hier ist bisher echt spannend und bietet mir viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Bei uns ist immer was los und Langeweile kommt nie auf. Besonders gefällt mir die Freiheit in den Entscheidungsprozessen, die unsere Kreativität und Innovation stark fördert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Home-Office-Optionen: In einigen Büros ist es ziehmlich eng und mehr Home-Office könnte hier Abhilfe schaffen. Das würde nicht nur den Platzmangel lindern, sondern auch die Flexibilität und Zufriedenheit im Team fördern.

Offenere Kommunikation: Eine offenere und regelmäßigere Kommunikation über Unternehmensentscheidungen und Updates würde dazu beitragen, dass sich alle gut informiert und eingebunden fühlen.

Gehaltsstrukturen anpassen: Eine regelmäßige Überprüfung und Anpassung unserer Gehaltsstrukturen könnte dazu beitragen, dass sie fair und wettbewerbsfähig bleiben.


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Jacqueline HanischRecruiting & Employer Branding

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für deine positiven Worte und das Teilen deiner Erfahrungen mit uns. Es freut uns zu hören, dass du die Zeit bei uns als spannend und bereichernd empfindest und die Freiheit in den Entscheidungsprozessen sowie die Förderung von Kreativität und Innovation schätzt.

Deine konstruktiven Vorschläge für mehr Home-Office-Optionen und eine offenere Kommunikation nehmen wir ernst. Solch ein Feedback ist für uns wichtig, da es uns hilft, unsere Arbeitskultur kontinuierlich zu verbessern und an die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen anzupassen.

Wir würden gerne weiter darüber sprechen und laden dich zu einem offenen Gespräch in der Personalabteilung ein. Bitte teile uns mit, wann es dir passt.

Wir danken dir für dein Engagement und deine Hinweise, die uns dabei unterstützen, unser Arbeitsumfeld zu optimieren.

Mit freundlichen Grüßen,
Jacqueline Hanisch

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