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Abbelen 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score80 Bewertungen
81%81
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Abbelen
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Abbelen
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Unternehmenskultur entdecken

Marktführer im Bereich Convenience-Food!

Wer wir sind

ABBELEN – UNSERE ERFOLGSGESCHICHTE

Egal, ob heiß oder kalt, ob altbekannter Klassiker oder neuer Trend – der Hunger nach praktischen Convenience-Produkten hält ungebremst an. Aber bei Abbelen geht es uns nicht nur darum, die Dinge unkompliziert zu machen. Für uns steht vor allem der Geschmack im Fokus. Und das zeigen wir mit unserer eigenen Erfolgsstory, die einen satten Jahresumsatz von rund 200 Millionen Euro einspielt.

Unsere Reise begann im Jahr 1958, als der erfahrene Fleischermeister Heinz Abbelen handgemachte Frikadellen in seinem kleinen Dorfladen verkaufte. Die Resonanz war überwältigend. Schon damals erkannte Heinz Abbelen den aufkommenden Trend zum Essen außerhalb der eigenen vier Wände und die steigende Nachfrage nach einfach zuzubereitenden Leckereien. Diese Vision führte knapp zehn Jahre später zur Gründung einer modernen Fleischwarenfabrik im Ortsteil Vorst. Von da an waren Imbissbuden, Restaurants und schließlich auch Supermärkte mit unseren saftigen Schnitzeln und unwiderstehlichen Frikadellen bestückt.

Heute, unter der Führung von Dr. Dirk Gloy, sind wir bei Abbelen zu einem der modernsten und führendsten Player in der europäischen Convenience-Fleischbranche aufgestiegen. In der Welt der Frikadellen sind wir sogar die unangefochtene Nummer eins. Das verdanken wir natürlich nicht zuletzt unseren über 690 motivierten Mitarbeitern, die tagtäglich für einen reibungslosen Ablauf sorgen und sicherstellen, dass unsere Produkte stets höchste Qualität bieten. All das tun wir für unsere Kunden, die bei uns im Mittelpunkt stehen.

Unsere Unternehmenskultur zeichnet sich durch eigenständiges Denken, mutiges Handeln, die Bereitschaft aus Fehlern zu lernen und unaufhörliche Innovation aus. Diese Faktoren sind der Antrieb hinter unserem anhaltenden Erfolg – und wir sind noch längst nicht fertig!

Produkte, Services, Leistungen

Frikadellen? Schnitzel? Burger? Oder doch lieber Nuggets? Was darf es heute sein?!

Willkommen bei Abbelen, wo wir Ihre Lieblingsgerichte anbieten, die sich blitzschnell und mühelos zubereiten lassen. Ganz gleich, ob Sie nach einem schnellen Snack für zwischendurch oder einem herzhaften Teil einer Mahlzeit suchen – bei Abbelen sind Sie goldrichtig. Und das schon seit über 60 Jahren! Wir verstehen die Bedürfnisse großer und kleiner Fleischfans gleichermaßen.

Was zeichnet uns aus? Wir setzen auf erstklassige Rohstoffe von sorgfältig ausgewählten Lieferanten, perfekt abgestimmte Rezepturen, schonende Produktionsprozesse und regelmäßige Kontrollen. Das Ergebnis? Qualität, auf die Sie sich bedenkenlos verlassen können. Also lassen Sie es sich schmecken – mit Abbelen!

Perspektiven für die Zukunft

WIR EXPANDIEREN UNAUFHALTSAM

Unsere Wurzeln als Familien-Metzgerei sind ein wertvolles Erbe, auf das wir stolz sind. Unser Streben nach unverhandelbarer Qualität, maximaler Produktsicherheit und exquisitem Geschmack bildet das feste Fundament unseres Unternehmens. Aber wir sind auch hungrig danach, neue Horizonte zu erkunden und den täglichen Genuss noch müheloser zu gestalten. Seit 2017 sind wir Teil der More than Meals-Gruppe und haben mit der Deutschen Beteiligungs AG einen starken, nachhaltig orientierten Finanzinvestor an unserer Seite. Dies, zusammen mit unserer Transformation von einem Familienbetrieb zu einem Konzern, eröffnet uns ein schillerndes Spektrum an Möglichkeiten, die Zukunft mit voller Kraft zu gestalten.

Die Modernisierung unseres Maschinenparks und die Aufwertung unserer Produktionsanlagen sind lediglich Teile unserer kontinuierlichen Optimierungsreise. Mit einer gestärkten Ausrichtung auf Kundenzufriedenheit und bahnbrechende Innovationen rücken wir diese beiden Aspekte in den Mittelpunkt unseres Schaffens. Unser Innovations-Team agiert dabei als Energiequelle und hat die Food-Branche stets auf dem Schirm. Die Erschaffung neuer Interpretationen von beliebten Klassikern und Trend-Gerichten im Bereich der Convenience ist ebenso Teil unserer Mission wie die fortlaufende Evaluierung unseres bestehenden Sortiments. Auf diese Weise stellen wir sicher, dass unsere Produkte optimal auf die Bedürfnisse unserer Kunden abgestimmt sind und im Einklang mit relevanten Trends stehen.

Kennzahlen

Mitarbeiter690

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • RabatteRabatte
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • CoachingCoaching
    36%36
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • EssenszulageEssenszulage
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • KantineKantine
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

BEI UNS ERWARTEN DICH TOP JOBS IN EINEM DYNAMISCHEN UMFELD!

Du suchst nach aufregenden und zukunftssicheren Positionen in einem Unternehmen, das ständig in Bewegung ist? Bei uns findest du genau das! Hier erwarten dich vielseitige Aufgaben in einem Umfeld mit flachen Hierarchien – das bedeutet, du kannst direkt Einfluss nehmen.

Und das ist noch nicht alles! Deine Arbeit wird alles andere als langweilig sein. Du wirst eine breite Palette an Tätigkeiten übernehmen und mit einem hohen Grad an Verantwortung agieren. Aber keine Sorge, du stehst nicht alleine da.

Während deiner Einarbeitung bekommst du nicht nur Einblicke in alle Unternehmensbereiche, sondern wirst auch von unserem Team kontinuierlich begleitet. Wir stehen dir mit Rat und Tat zur Seite, um sicherzustellen, dass du dich optimal entfalten kannst.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Abbelen GmbH.

  • Frau Jacqueline Hanisch

    Frau Birgit Esser

    Herr Michael Busch

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit für Mobiles Arbeiten. Es wird einem das komplette Werk gezeigt und alle Abteilungen, wenn man hier anfängt. So lernt man schnell viele Kollegen kennen und arbeitet nicht nur mit einer Telefonnr. zusammen, sondern kennt die Kollegen und weiß wo man diese finden kann.
Immer ein offenes Ohr der Vorgesetzten . Verpflegung( Obst, Waren aus der Produktion wie Frikadellen , Schnitzel ,Burger)kostenlos zum verzehren im Aufenthaltsraum. Leasing von E-Bikes . Zuschuss VWL
Zuverlässiger Partner im Leben auf den man immer zählen kann.
Man kann sich im Unternehmen weiterentwickeln.
Das Unternehmen wächst und mit ihm auch die Mitarbeiter.
Ich finde sehr schön das wir haben keine Rassismus obwohl wir haben Mitarbeiter von ganzes Welt. Egal wenn deutsch reden oder nicht wir haben Respekt miteinander.
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Alle ziehen an einem Strang! Hohe Freiheitsgrade im Job! Schnelle Entscheidungswege und schnelle Entscheidungen!
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Kantine für die Verwaltung. Jeder macht an seinem Platz Pause.
Schade, da so ein Austausch untereinander während der Pause nicht möglich ist.
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Gehalt wirklich könnte besser sein. Die Produktion ist die letzte Jahr 300% gestiegen. Die Mitarbeiter sind gleichermaßen wie die letzten Jahren.
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keine Kantine, jedoch genügend Aufenthaltsräume in denen Essen zur Verfügung gestellt wird
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Dinge die nicht so gut sind spreche ich intern an.
Das muss ich hier nicht mitteilen.
Wenige Büros, aber heute scheint das kein Thema mehr zu sein.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Home-Office-Optionen: In einigen Büros ist es ziehmlich eng und mehr Home-Office könnte hier Abhilfe schaffen. Das würde nicht nur den Platzmangel lindern, sondern auch die Flexibilität und Zufriedenheit im Team fördern.
Offenere Kommunikation: Eine offenere und regelmäßigere Kommunikation über Unternehmensentscheidungen und Updates würde dazu beitragen, dass sich alle gut informiert und eingebunden fühlen.
Gehaltsstrukturen anpassen: Eine regelmäßige Überprüfung und Anpassung unserer Gehaltsstrukturen könnte dazu beitragen, dass sie fair und wettbewerbsfähig bleiben.
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maybe renovate the cafeteria
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Ich denke eine besseres Kommunikation System, eine fairere Stundenlohn, eine richtig Wochen Ausgabe plan und paar Leute noch einstellen werde sehr gut sein.
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Pausenräume sollten optimiert werden.
Noch mehr nach Leistungsprinzip gehen. Damit belohnt und hält man die Treuen Seelen eines Unternehmens.
Ein Pausenraum bzw. Kantine wäre schön.
Jetzt muss jeder am Arbeitsplatz pause machen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Abbelen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Bin mit 55 eingestellt worden . und der Umgang mit allen Kollegen ist Super.
5
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Ist gut und respektvoll. Auch im hohen Alter gibt man Menschen eine Chance.
4
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Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Ihre Erfahrung wird geschätzt und genutzt.
5
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Ich finde alle Tolle Mitarbeiter/n aber leider in paar Jahren die 50% von unsere Team, müssen in Rente gehen
4
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Hier wird Unternehmenszugehörigkeit und Treue wertgeschätzt
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Abbelen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Feiertage wir arbeite für 1 Tag Steuerfrei Gehalt( wie ist laut Gesetz) und 1 Stück cake. Zu wenig Leute, zu viel Arbeit, zu wenig Geld.
2
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Wird nicht so gut bezahlt ungerecht für 20 Jahre als Maschininführerin und Vertretung Büro alle andere Arbeit mit personal zutun..aber na ja
1
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Man zahlt leistungsfähige Gehälter.
3
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Im üblichen Rahmen.
3
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Gehälter sind unter Berücksichtigung der Überstunden (ohne jeglichen Ausgleich) zu gering; andere Regelung gilt bei Lohnempfängern, die nach Stunden bezahlt werden.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Es gibt viele interne Möglichkeiten sich bei Abbelen weiter zu bilden. Ob English oder Deutsch Kurs , Anlagenführer, LKW Führerschein, ...... oder Meister Kurs ist alles denkbar.
4
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The company really helps us learn and get better at our jobs. They give us training for our work and even let us take language classes. It's great for growing our skills.
5
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Es geht wenn man will Kann viel lernen. Aber leider nach 1 Punkt es macht keine Sinn, weil er hat nur extra Stress und er verdient nichts mehr davon.
3
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Es werden interne Schulungen angeboten.
3
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Wird gefördert, aber man sollte sich selbst kümmern. Wer etwas unbedingt will, wird gehört.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Abbelen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Abbelen besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeitenden Abbelen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 80 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 56 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Abbelen als eher modern.
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